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- 临床医师绩效考核指标体系的研究
- 2024年
- 随着国家医疗体制的改革,医疗市场竞争也变得越来越激烈。作为医院方,要想长期高质量发展则有必要按照卫生经济规律不断完善临床医师的绩效考核体系,以此来激发临床医师的工作积极性以及创造性。对于医院而言,临床医生是极为重要的组成部分,其主要职责在于对来院就诊的患者实施诊断、治疗、预防以及康复保健等医疗活动,同时临床医师也需承担科研培训以及教学等任务。因此,临床医师的绩效考核是否科学完整会直接影响整个医院的绩效水平,同时也会对医院长期持续发展产生影响。本文主要针对临床医师绩效考核指标体系进行研究,目的在于为医院制定更加科学、有效的管理及决策提供参考。
- 陈宇
- 关键词：绩效考核临床医师
- Y公司员工绩效考核指标体系优化研究
- 随着城镇化步伐的不断推进,房地产业行业已成长为中国经济的重要组成部分,对中国的经济增长起到了显著的作用。为了促进房地产市场平稳发展,国家提出了“房住不炒”等一系列政策。面对新形势的挑战,房地产企业必须积极转型升级,并高度...
- 刘祺
- 关键词：绩效考核指标体系平衡计分卡优化设计
- 中央企业管理者绩效考核指标体系研究
- 2024年
- 中央企业管理者绩效考核是保障企业高质量发展的关键环节。为了适应新时代中央企业改革发展的需求,需要构建一个新的绩效考核指标体系,以全面评估管理者的绩效。新的考核指标体系包括“一利五率”的新考核指标,即确保利润总额增速高于全国GDP增速,同时维持资产负债率稳定,推进净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率四个指标的提升。文章首先对“一利五率的新考核指标”进行了概述,之后提出了之前中央企业管理者绩效考核指标体系中存在的不足,最后提出了具体的解决策略。通过新绩效考核指标体系,中央企业能够更准确地评估管理者的绩效,激励管理者在企业发展、科技创新和社会责任履行等方面取得更好业绩,推动中央企业加快实现高质量发展。
- 向峰
- 关键词：绩效考核指标体系
- 绩效考核指标在战略管理中的应用探讨
- 2024年
- 在中国经济快速发展、全球化进程越来越快的背景下,企业战略管理的关键性正逐渐凸显。本论文关心的核心是战略管理背景下绩效考核指标的使用。一开始就从理论上剖析了绩效考核指标和战略管理的交互作用,阐释战略管理为一连串的系统过程,而绩效考核指标则作为这过程的指引和衡量工具极其重要。论文以实例分析的方式,深入探讨了几家代表性企业如何运用绩效考核指标以进行精准的战略管理。绩效考核指标有助于企业清晰制定战略目标,评估实施战略的效益,推动战略目标得以实现。然而,也需要注意到过度依赖绩效考核指标可能带来决策失误和管理失衡的风险,建议企业根据实际情况灵活应用,创新绩效考核机制。最后,论文总结出绩效考核指标在战略管理中的应用优势及存在的问题,对我国企业如何更好地进行战略管理,特别是如何合理使用绩效考核指标提出了建设性的建议。
- 彭云飞
- 关键词：绩效考核指标战略管理绩效考核机制
- 国有企业绩效考核指标体系的优化路径探析
- 2024年
- 本文就国有企业绩效考核指标体系优化路径展开了深入的分析。首先论述了当前国有企业绩效考核指标体系现状,并提出当前存在诸如设计方法不科学、绩效考核指标未与企业战略目标相契合、缺乏科学的周期设置等问题。其次,在这一基础上提出了遵循战略性、明确性和系统性等原则完善绩效考核指标体系设计。最后,为进一步提升国有企业绩效考核准确性,针对当前国有企业绩效考核体系建设现状和存在的问题,提出通过合理设置绩效考核周期、明确员工绩效考核目标、强化绩效考核方法设计以及完善绩效考核指标内容等方式,为国有企业的可持续发展提供有力支撑。
- 毛朝
- 关键词：国有企业绩效考核绩效考核指标体系
- 一种基于办税服务厅的绩效考核指标体系
- 本发明公开了一种基于办税服务厅的绩效考核指标体系，涉及绩效考核管理技术领域，包括办税质效得分、服务规范得分、资源配备得分、作风管理得分和学习培训得分，共五个维度；将五个维度按比例分配分值；将分值按照特定公式进行计算，各项...
- 张建利张峰王飞王彦功张悦赵佰苹张磊
- 公立医院DRG绩效考核指标体系构建研究
- 2024年
- 目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询确定指标体系,利用层次分析法确定指标权重。结果:构建了基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,包括4个维度、7个一级指标和17个二级指标,专家积极系数、权威程度及两轮咨询协调程度较好。指标体系重视患者体验、医疗服务能力和质量安全,指标维度权重值为0.15~0.47,一级指标权重值为0.05~0.23,二级指标权重值为0.01~0.22。结论:初步形成基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,指标体系科学可靠,可应用于公立医院DRG绩效考核评价工作,明确指标来源和获取途径,为指标体系的推广奠定基础。
- 王莹李歆高灿熊威
- 关键词：疾病诊断相关分组绩效评价绩效考核德尔菲法平衡计分卡
- 公立医院医务人员绩效考核指标体系的优化路径
- 2024年
- 随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院面临的运营和竞争压力越来越大,医院只有积极的应对市场需求变化,全面提升医疗质量,控制医疗成本,才能够获得可持续发展。绩效考核是医院内部管理的重中之重,现在医院之间的竞争更多的是体现在医疗人才的竞争,医务人员的水平和能力直接影响到医院整体的医疗水平,因此只有构建科学的医务人员绩效考核指标体系才能够做好公立医院的人力资源管理,提升医院的核心竞争力。
- 郝薇盖全正
- 关键词：医务人员绩效考核
- 基于OKR和PBC的绩效考核指标体系科学构建
- 2024年
- 本文对基于OKR和PBC的绩效考核指标体系构建进行研究,通过总结绩效考核指标体系构建的意义与优势,分析构建绩效考核指标的方法。实践证明,基于OKR和PBC的绩效考核指标体系运行效果良好,能够提升绩效考核的科学性。
- 骆洪洲
- 关键词：PBC绩效考核指标体系
- CA银行对公客户经理绩效考核指标体系改进研究
- 近年来,随着银行业整体发展速度的放缓以及竞争压力的持续加大,CA银行从管理制度的深层次改革入手,精心构建了一系列针对对公客户经理的考核机制。这些机制在推动对公业务在数量、规模及营收等方面取得显著增长的同时,也暴露出不少问...
- 李怡
- 关键词：绩效考核指标体系KPI商业银行
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- 供职机构：安徽省立医院
- 研究主题：绩效考核 卫生专业技术人员 人员绩效考核 养老保险 绩效考核指标
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- 供职机构：安徽省立医院
- 研究主题：绩效考核 卫生专业技术人员 医院管理 人员绩效考核 绩效考核指标
- 姜洪镜
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- 供职机构：青岛大学医学院
- 研究主题：护士长 德尔菲法 护理管理 绩效考核指标体系 绩效考核
- 陆皓
- 作品数：177被引量：1,303H指数：18
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