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- 绩效考核系统及绩效考核方法
- 本申请公开了一种绩效考核系统及绩效考核方法，该系统可包含有主体对象管理模块、考核管理模块及报表中心模块，主体对象管理模块用于管理每个主体对象的身份信息及权限信息；考核管理模块用于确定考核项目，构建每个考核项目对应的考核模...
- 林友原
- 一种绩效考核方法和绩效考核系统
- 本发明提供了一种绩效考核方法和绩效考核系统，通过提取多维绩效考核指标，精准刻画任务绩效；采用自适应加权融合算法处理考核指标基础数据，提升了不同维度之间的指标数据的合理性；采用基于多层分解机的MLP算法融合多维数据，提升了...
- 饶帅
- 一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统
- 本发明公开了一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统，涉及绩效考核领域，该基于绩效考核指标体系的绩效考核方法包括以下步骤：S1、获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；S2、根据考核指标...
- 范大鹏
- 基于自注意力机制的绩效考核方法、装置、设备及介质
- 本申请提供了一种基于自注意力机制的绩效考核方法、装置、设备及介质，属于数据处理技术领域。该方法中响应于绩效考核指令，确定绩效考核系统中待考核对象对应的各作业数据；基于预设的各考核指标及各作业数据、预设自注意力机制，确定待...
- 张金玲 王金丽 任聪 马士中 杨斌 徐同明
- 一种绩效考核方法、装置、电子设备以及可用存储介质
- 本发明涉及智能分析技术，揭露了绩效考核方法，包括：提取绩效数据，并对所述绩效数据执行数据标准化处理，得到标准化绩效数据；根据预设的绩效考核指标构建绩效计算模型，并利用所述绩效计算模型处理所述标准化绩效数据，得到绩效分析结...
- 汪驰词詹微昊郭向伟李诺亚刘铭望杨刚王显静任小清张力文刘小峰
- 一种基于双重预防机制的员工及部门绩效考核方法
- 本发明公开了一种基于双重预防机制的员工及部门绩效考核方法，包括以下步骤：步骤一：构建基于大数据处理的绩效考核系统，通过绩效考核系统进行企业信息采集；步骤二：根据采集到的企业信息制定绩效考核标准；步骤三：设置绩效评估模型，...
- 王梦迪 邓学杰 周强
- 国有企业激励机制与绩效考核方法分析
- 2024年
- 国有企业是我国国民经济发展工作中的重要内容。在国有企业内部,不断完善激励制度和绩效考核工作,通过发挥绩效激励和绩效考核工作二者的有机结合,能够更好地提升国有企业的发展实力,稳定国有企业的发展速度。本文通过分析国有企业激励机制与绩效考核的关系,指出二者的工作目标,结合绩效考核工作目标与激励制度构建的原则进行讨论,针对性地指出国有企业激励机制与绩效考核相结合的策略,以不断推动国有企业的现代化发展,以供参考。
- 吕雯婷
- 关键词：国有企业激励机制绩效考核方法
- 一种行政事业单位绩效考核方法
- 本发明涉及绩效考核技术领域，且公开了一种行政事业单位绩效考核方法，包括以下步骤：S1：员工信息登记，为全体员工建立个人账户，员工个人将个人信息存入账号，该账号便作为考核人员基础信息数据库；S2：确定绩效指标，通过单位内部...
- 杨洋游伟洪黄锦红谭晓珊
- 浅谈经济师人力资源管理中的绩效考核方法
- 2024年
- 在企业发展过程中,人力资源管理是一项重点工作内容。科学合理的绩效考核,将为企业人力资源提供工作 依据,优化人力资源管理举措,推动员工队伍的更好更快发展。经济师作为企业当中的重要角色,做好绩效考核工作十分 关键。本文就经济师人力资源管理中的绩效考核方法进行一定的研究。
- 李晶
- 关键词：人力资源管理绩效考核方法
- 基层医保局人力资源管理中的绩效考核方法探讨
- 2024年
- 随着医疗保障体系的不断完善,基层医保局在保障民众健康、深化医疗卫生体制改革方面,扮演着越来越重要的角色。而人力资源管理作为医保局内部管理的核心环节,其效率和质量直接关系到医保局的工作效能和服务水平。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,对于激发职工工作积极性、提升组织绩效具有重要意义。然而,在实际操作中,基层医保局在绩效考核方面,往往存在着一系列问题,不仅影响考核的公正性和有效性,也制约了医保局的持续发展。文章分析探讨了适合基层医保局的绩效考核方法。
- 徐婷
- 关键词：人力资源管理绩效考核方法
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