搜索到2114篇“ 绩效考核管理“的相关文章
- 事业单位绩效考核管理优化对策
- 2024年
- 事业单位的主要职责是服务于社会公共事务,直接影响到社会发展及民生改善,绩效考核管理是激发事业单位职工工作积极性的重要因素,以提高单位整体工作效率及服务质量,更好的满足经济社会发展需求。绩效考核是人力资源管理的基础内容,也是单位职工实现自我提升的主要渠道,然而实际工作中,相当一部分事业单位的人力资源管理整体水平有待提升,绩效考核管理也存在诸多不足,研究这些不足并提出具体的优化措施,对于提升事业单位绩效考核质量具有重要意义。
- 高慧
- 关键词：绩效考核管理优化
- 基于KPI的企业绩效考核管理策略研究
- 2024年
- 市场经济高度发达的今天,企业间的竞争异常激烈。企业考核体系的构建,对于有效提升企业经济效益、最大程度地鼓励企业员工发挥其最大潜力,将起到一定的积极作用。在诸多的考核体系的构建方法中,KPI绩效考核作为一种较为有效的激励方式,受到了许多企业管理层的青睐。本文以物流企业作为研究对象,首先分析了物流企业KPI绩效考核现状及问题,提出了解决问题的思路,并提出了改进建议,期望本文研究能够对物流企业改进KPI绩效考核有促进作用。
- 李南叶
- 关键词：物流行业KPI绩效考核
- 种业公司绩效考核管理理论与体系构建
- 2024年
- 随着知识经济时代的来临,种业公司在全球经济中的竞争愈发激烈。本研究旨在通过基于绩效管理理论的研究,探讨种业公司绩效考核体系的构建。通过深入剖析种业公司的特点,考虑农业生产的季节性、周期性和不确定性,从绩效管理理论的角度,论述了在知识经济时代下,绩效管理对于种业公司的重要性及必要性。进一步,通过理论分析,明确了构建绩效考核体系的原则,包括合理设定指标、灵活权衡财务和非财务目标、强调员工培训与沟通等。在绩效考核体系的实施过程中,通过培训确保员工充分理解绩效考核的目标和操作步骤。最后讨论了本研究的局限性并提出未来研究的方向。本研究为种业公司在知识经济时代构建有效的绩效考核体系提供了理论指导和实践建议。
- 智建丽王宇
- 关键词：绩效管理理论绩效考核体系知识经济绩效指标
- 事业单位绩效考核管理工作的加强思路探讨
- 2024年
- 在推进事业单位深度变革的过程中,应注重对绩效考核的管理工作,并强调其关键作用。为充分发挥绩效考核的作用,必须从实际情况出发,持续改进和完善绩效考核的工作方法,以便更有效地促进事业单位的前进发展。本篇文章先阐明了绩效考核的重要性,然后提出了一套关于如何执行绩效考核的方法,以供读者进行参考和学习。
- 王晓存焦新利
- 关键词：绩效考核管理
- 事业单位绩效考核管理中的难点及对策
- 2024年
- 随着社会经济的发展和外部竞争加剧,事业单位也面临着对工作质量和效率的要求不断提高的压力。绩效考核作为事业单位有效的管理手段,强调对员工工作质量和业绩的评估和反馈,有助于激励员工,提升单位的整体绩效。事业单位绩效考核工作在建立科学合理、公正公平的绩效考核体系,提升工作效率和质量,提升事业单位服务管理水平。从当前事业单位绩效考核工作开展情况来看,虽部分事业单位在不断探索和完善绩效考核体系,也取得了很好的成效,但是在绩效考核管理工作中还是存在一些较为凸显的问题,如对绩效考核工作不重视、绩效考核指标设置单一、考核指标不够量化等问题,对事业单位发展带来了制约。基于此,本文对事业单位绩效考核相关内容进行分析,重点阐述了绩效考核过程中存在的难点,并提出了对应的管理策略。
- 牛彦欢
- 关键词：绩效考核公正公平管理策略整体绩效
- 国有企业人力资源绩效考核管理体系的构建路径
- 2024年
- 在国有企业的改革发展进程中,人力资源的管理效能关系到企业改革发展的成效。随着国有企业改革的深入,国有企业的人力资源管理也面临新的发展机遇与挑战。作为人力资源管理的关键环节,人力资源绩效考核直接影响到人力资源的配置效率、员工工作积极性等。因此,建立科学合理、运转高效的人力资源绩效考核管理体系,提升国有企业人力资源管理水平,实现考核与企业发展战略的有效衔接,是当前亟待解决的关键问题。
- 马根青
- 关键词：国有企业改革员工工作积极性绩效考核有效衔接
- Z银行H分行信贷管理部员工绩效考核管理研究
- 金融作为经济发展的润滑剂,经济发展方式变革也将直接影响金融发展,“新常态”下我国银行业发展需要转变运营方式,才能提高银行的核心竞争力。作为经营风险的金融机构,利息差仍是传统银行核心的收入来源之一。商业银行准确把握授信业务...
- 屈令瑾
- 关键词：信贷管理部员工绩效考核
- 国有企业人力资源绩效考核管理困境及解决对策探究
- 2024年
- 绩效评估作为一种评价员工工作表现的方法,对公司的运作具有关键意义。然而,如今的绩效评估仍面临着评价指标体系不明确、主观评价方法不够客观、评价指标不够科学、缺乏回馈的奖罚分明等问题。从而导致了员工对公司的不满和抵触情绪,甚至会对公司绩效产生负面影响。因此,文章试图以理论和实践两个方面对当前公司业绩评价中出现的相应问题实施研究,以期对我国公司的人力资源管理工作起到一定的帮助作用。
- 王溪
- 关键词：绩效考核企业人力资源管理
- 事业单位绩效考核管理存在的问题及解决措施探讨
- 2024年
- 随着事业单位的纵深化发展,绩效考核管理工作已步入正轨。事业单位领导人员要重视绩效考核管理,从多方面着手,找到切实有效的解决措施。本文先对事业单位绩效考核管理的背景进行阐述,接着研究了绩效考核管理中的不足之处,对绩效考核管理基本要求进行具体的研究和分析,最后提出了相对切实可行的解决措施,希望更好地推动事业单位绩效管理工作的有效发展。
- 李蔚蔚
- 关键词：绩效考核管理
- 疾病诊断相关分组付费模式下的医院绩效考核管理研究
- 2024年
- 疾病诊断相关分组(DRG)是一种按照患者病情严重程度和医疗服务消耗水平将患者分组,并为每个分组设定统一支付标准的付费模式。该文对DRG付费模式进行概述,并探讨对医院绩效考核管理的影响,分析如何使绩效考核机制与DRG付费模式协调一致,以实现医院的有效管理。DRG付费模式的实施促使医院从传统的服务量导向转变为质量和效率导向,提高了医疗服务的效率和质量。然而,该模式也面临许多挑战,如病案首页质量水平较低、信息化水平仍待提高等。希望通过该研究为DRG付费模式下的医院绩效考核管理提供有益的思路和建议。
- 张博
- 关键词：绩效管理绩效考核管理
相关作者
- 刘秉泉
- 作品数：17被引量：28H指数：3
- 供职机构：人力资源社会保障部
- 研究主题：企业薪酬制度 企业薪酬管理 薪酬改革 薪酬制度改革 管理方略
- 陈爱玲
- 作品数：7被引量：11H指数：2
- 供职机构：新汶矿业集团
- 研究主题：煤炭销售 煤炭市场 绩效考核管理 绩效考核 企业人力资源
- 刘虹
- 作品数：87被引量：485H指数：12
- 供职机构：南京医科大学医政学院
- 研究主题：医患沟通 医患关系 人文医学 医学人文 医学哲学
- 潘振明
- 作品数：163被引量：22H指数：2
- 供职机构：山西新华印业（集团）有限公司
- 研究主题：印刷业 印刷 书刊印刷 企业管理 企业
- 张玉安
- 作品数：7被引量：36H指数：3
- 供职机构：郑州大学
- 研究主题：医院管理 病人满意度 门诊患者满意度 问卷调查 现状及变化趋势
