搜索到3529篇“ 绩效考评管理“的相关文章
- 一种基于项目全生命周期绩效考评管理的卫星遥感监测系统
- 本发明提供了一种基于项目全生命周期绩效考评管理的卫星遥感监测系统，包括卫星遥感影像处理终端、全生命周期管理终端和信息展示终端；卫星遥感影像处理终端用于对卫星拍摄的遥感影像进行增强和比对处理，生成空间要素数据；全生命周期管...
- 陈瑞波刘润东黄剑耀梅树红陈炳华陈金允潘婵玲刘熙添谢坤其李豫菲周稳锴韦祎郭佳
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- 国有企业中层领导干部绩效考评管理实证研究被引量：2
- 2021年
- 国有企业高层干部为决策层,中层干部为执行层,执行层的执行力决定着能否实现企业战略管理目标。国有企业能否在人才竞争中取胜,关键在于能否拥有一支德才兼备的稳定创新型中层干部队伍。而加强绩效考核管理是建设中层干部队伍的关键,本文重点以人力资源管理绩效考核为视角,运用KPI等定量绩效考评方法对国有企业中层干部绩效考评进行实证研究。
- 王琛子康在龙
- 关键词：国有企业中层干部KPI实证研究
- 基于绩效考评管理的露天煤矿网格化生产竞赛模式
- 2021年
- 介绍了魏家峁露天煤矿生产现状,通过综合考虑露天煤矿安全管理、质量管控、生产产量、能耗指标、设备维护、文明生产6大考评内容,创造性提出横向班组、纵向包机组网格化生产竞赛模式,通过赋予各工种系数统一考评标准,准确计算出全员生产竞赛排名,为露天煤矿生产职工绩效发放及评先选优奠定基础。
- 丁建华张永贵
- 关键词：露天煤矿绩效考评网格化
- 永德县税务局组织绩效考评管理研究
- 随着“新公共管理理论”的兴起,绩效管理被逐渐引入政府部门之中,其中税务部门在绩效管理的应用上属于较早的单位之一。2014年永德县税务局根据总局、省局、市局安排部署开始实施绩效管理,并印发组织绩效管理办法,提出运用绩效管理...
- 杨思竹
- 关键词：税务机关
- 文献传递
- 现代化企业绩效考评管理研究与应用被引量：1
- 2020年
- 企业的绩效考核作为一项重要的管理手段,不仅在构建企业管理人员的工作能力方面发挥重要的作用,也在提高员工工作积极性、转化效率、提升创造力、保持可持续发展方面有着重大的作用。为了进一步提高绩效考核在企业发展中的作用,提升质量,重点介绍企业在绩效考评方面的基本方式,分析了企业绩效考评的背景、现状、问题及原因,提出统一思想,提高认识;明确标准,科学设置;严格执行,严谨负责;透明公开,阳光考核;目标导向,全员参与;建立绩效考核的氛围和企业文化等改进措施。强调绩效考核是一个系统工程,没有一个完美无缺的体系,绩效考核是管理学中一个重要的手段,是企业发展的必然之路。
- 王翠琴
- 关键词：绩效考评
- QC房地产企业绩效考评管理体系优化研究
- 上世纪90年代至今中国房地产行业已经经历了近30年的稳定发展时期。在这30年里,中国房地产从起步、摸索、动荡、调整的过程中,越来越理性,越来越成熟。虽然很多人认为我国房地产市场已经接近供需饱和,行业发展也达到了从顶峰开始...
- 李天姝
- 关键词：房地产绩效考评绩效优化
- 文献传递
- LC公司绩效考评管理研究
- 随着国有煤炭企业市场化进程的加快和改革的不断深入，绩效管理在企业管理中的作用与日俱增，成为企业战略的不可缺少的管理工具和手段。绩效管理水平的高低已成为企业能否立足市场乃致发展壮大的关键因素。在上述背景下，本论文通过运用绩...
- 于丹
- 关键词：煤炭企业绩效考评平衡计分法
- 文献传递
- SM化学工业有限公司绩效考评管理方案改进设计研究
- 提升企业员工绩效考评管理水平是当下企业经营管理者愈发重视的一个问题。一个好的绩效考评管理方案,将能够有效激发员工工作热情、增强企业凝聚力和提高企业的经营业绩,对企业的中长期发展有着十分重要的促进作用。SM化学工业有限公司...
- 刘杰
- 关键词：绩效考评管理关键绩效指标
- 文献传递
- 新形势下国有火电企业部门月度绩效考评管理研究
- 2018年
- 在绩效体系中,企业绩效源于部门绩效,部门绩效又与员工绩效密不可分,因此部门绩效发挥着承上启下的作用。部门绩效考评的内容及标准具有导向性,是部门努力的方向,是员工行为方式的指引。本文立足于火电运营电厂,就建立一套适用于企业新的发展形势的"1+3"部门月度绩效考评管理办法,以充分调动各部门工作的主动性、积极性,发挥部门的创造性展开研究。
- 郭杨
- 关键词：部门绩效月度考评
相关作者
- 刘瑞明
- 作品数：51被引量：251H指数：9
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- 王凤梅
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- 杨蕾
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国建设银行股份有限公司
- 研究主题：商业银行 风险管理 商业银行风险管理 影响因素 存款规模
- 徐建华
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- 研究主题：TOPCARES-CDIO 绩效考评管理 绩效考评 系统构建研究 数据管理
- 朱晓琴
- 作品数：48被引量：114H指数：6
- 供职机构：广西科技大学
- 研究主题：网络能力 企业网络能力 绩效 创新绩效 人力资源管理
