搜索到431篇“ 综合激励模型“的相关文章
- 基于综合激励模型公立医院薪酬制度与激励机制研究被引量：1
- 2024年
- 薪酬激励对员工的动机和行为会产生显著影响。公立医院薪酬制度改革经过多地区试点与探索,部分地区已积累了宝贵的经验。然而,从整体来看,公立医院仍面临薪酬结构设计不合理、内部激励机制不健全等问题,较难准确地反映医务人员的劳动技术价值,直接影响了医务人员工作积极性。综合激励模型剖析了薪酬与激励之间良性循环的联系,用该理论启发公立医院搭建激励与公益相适应的薪酬管理制度,达到激发医务人员主观能动性、提高工作绩效水平、提升薪酬满意度的目标。
- 郭泳妍
- 关键词：综合激励模型薪酬制度
- 基于综合激励模型的三甲儿科医院科研激励路径探索
- 2024年
- 作为天津市唯一一家三甲儿科专科医院,天津市儿童医院在保障儿童健康方面发挥重要作用,但医务人员面临巨大临床压力,科研动力明显不足。并且现有的科研激励措施明显不足,为了有效提升医务人员的科研积极性,本研究引入综合激励模型,围绕“工具性-价值性-期望性”三个核心概念,在工具性方面建立正向的医院文化、提供培训和资源,在价值性方面建立奖励和认可制度、制定更加公平的规则、知识转化,在期望性方面建立支持和反馈机制、明确目标和期望。同时,要考虑鼓励科研人员创新、增加自主性以及个人化激励计划的制定等,多种方式激发儿科医务人员参与科研的积极性,为该医院改进激励措施提供参考,以期提高儿科医务人员在科研领域的投入和创新水平,推动儿科医学的进步。
- 冀晨郝若丹张春玲东振彩张保刚
- 关键词：科研管理PDCA循环
- DRG支付方式下公立医院临床医师激励研究——基于波特-劳勒综合激励模型
- 2024年
- 合理的激励机制有助于提升公立医院临床医师对于推动疾病诊断相关分组(DRG)付费政策落实的积极性。本研究在梳理公立医院临床医师在DRG付费政策背景下面临困境的基础上,基于波特-劳勒综合激励模型,分析影响临床医师积极性的因素,进而对影响因素进行归纳总结,分别从完善政策配套、强化继续教育、合理绩效核算以及科学考核评估四个方面提出提升临床医师推动DRG付费政策落实积极性的政策建议。
- 张少谦马雷郑金坡田羿
- 关键词：DRG临床医师
- 基于综合激励模型的高校行政人员激励机制研究 ——以温州S高校为例
- 林杰
- 公立医院薪酬制度与激励机制的研究:基于波特-劳勒综合激励模型
- 2024年
- 公立医院薪酬制度具有重要的激励作用,直接影响医务人员工作行为及工作结果。本文阐述了我国公立医院薪酬水平相对偏低、考核机制不科学、忽视非经济性激励等问题,以波特-劳勒综合激励理论为启示,从薪酬结构、薪酬水平、岗位管理、绩效考核、非经济性激励5个方面进行综述,提出对策和建议,以期为公立医院薪酬制度改革有效发挥激励作用提供参考。
- 郭泳妍林秀贤范文青
- 关键词：薪酬制度
- 基于波特-劳勒综合激励模型的纺织行业激励机制探索
- 2023年
- 纺织行业一直是中国经济的重要组成部分,但由于经济形势持续低迷、市场竞争激烈、劳动密集型等特点,近年来面临着行业薪金偏低、工作环境相对恶劣、人才流失、低效率等问题。因此,寻找合适的激励机制对于纺织企业的可持续发展至关重要。文章运用波特-劳勒综合激励模型,通过分析纺织行业激励机制影响因素,从岗位设计、差异化薪酬、支持机制、科学考评等方面来更好地理解波特-劳勒综合激励模型在纺织行业中的应用,探索构建合理有效的人员激励机制,促进纺织行业的可持续发展,为相关从业者提供有益的经验和建议。
- 向婷刘慧霞
- 关键词：纺织行业激励机制
- 基于综合激励模型的江苏省疾控机构工作人员激励机制研究
- 在实施健康中国战略的新时期,国家高度重视强大公共卫生体系发展,提出了亟待加强公共卫生体系建设的诸多战略举措,关键部分是人才队伍建设,而疾控人员激励机制的建立更是稳定人才队伍的动力源泉。因此,构建疾控工作人员激励机制体系,...
- 肖菡
- 关键词：疾控人员离职倾向
- 基于波特-劳勒综合激励模型的医院人力资源管理被引量：1
- 2023年
- 波特-劳勒综合激励模型适用于人员结构较为稳定的组织以提升其整体工作效能。本文首先分析了波特-劳勒综合激励模型,并提出了改进版;其次就医护工作的特点与医院人力资源管理的要点展开了阐述;最后利用波特-劳勒综合激励模型,提出了医院人力资源管理的几个要点,具体包括:结合个人因素与工作因素,确定绩效;结合绩效与口碑,确定奖酬;结合奖酬与比较,提升员工满意度。期待本文能为医院人力资源管理提供一点参考。
- 李周芳
- 关键词：人力资源管理医院管理
- 波特-劳勒综合激励模型在消毒供应中心绩效管理中的应用被引量：3
- 2023年
- 目的:探讨波特-劳勒综合激励模型(Porter-Lawlor comprehensive incentive model,PLCIM)在消毒供应中心绩效管理中的应用效果。方法:成立绩效管理小组,确立绩效考核方法,实施以PLCIM为核心的绩效管理,比较实施前后科室的绩效管理效能。结果:实施以PLCIM为核心的绩效管理后,消毒供应中心医疗器械的清洗质量、包装质量、科室管理质量等护理工作的评分显著提高(P<0.05);临床科室对本科室的工作满意度明显提升,本科室护理人员的工作满意度显著提升(P<0.001)。结论:以PLCIM为核心的绩效管理可明显调动消毒供应中心护士的工作积极性,提高工作质量,提升消毒供应中心的管理绩效。
- 于海燕周晶晶周菊梅
- 关键词：消毒供应中心绩效管理
- 基于综合激励模型提升公立医院党务工作者胜任力的实践路径
- 2023年
- 从公立医院党务工作者队伍现况入手,为公立医院实行有效的激励举措和管理策略,培育建设胜任力高、综合素质强的高质量党务工作者队伍提供参考。方法 以综合激励模型为理论基础,运用问卷调查法,收集医院党务工作者基本信息、工作开展情况和期望需求,调研努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感之间的相关联系。采用方差分析、卡方检验、Spearman相关性分析等,对数据进行统计学分析。结果 在P<0.01水平,党务工作者所获奖酬与满足感、满足感与下一步努力呈高度相关,努力程度与绩效、绩效与所获奖酬呈低相关。结论 公立医院应加强全流程管理、全方位培育、全体系保障,以提升党务工作者胜任力,促进党建工作水平提高,夯实党的全面领导。
- 陶君菊詹若颖杨晓兰
- 关键词：综合激励模型党务工作者胜任力
相关作者
- 王博文
- 作品数：3被引量：5H指数：1
- 供职机构：广西科技大学
- 研究主题：信息化人才 综合激励模型 财务风险预警系统 财务风险预警 财务风险
- 季燕妮
- 作品数：3被引量：3H指数：1
- 供职机构：首都经济贸易大学
- 研究主题：绩效考核 基层公务员 总队 综合激励模型 波特
- 林丽萍
- 作品数：70被引量：183H指数：8
- 供职机构：广西科技大学
- 研究主题：中小企业 证券投资 网络组织 企业竞争力 资本结构
- 张俊丽
- 作品数：14被引量：108H指数：5
- 供职机构：南京大学信息管理学院
- 研究主题：文本分类 KNN 激励机制研究 综合激励模型 大学生村官
- 章先彪
- 作品数：3被引量：13H指数：1
- 供职机构：福州大学管理学院
- 研究主题：心理问题 综合激励模型 贫困大学生心理问题 贫困大学生 企业生命周期
