公共文化服务平台

搜索到34篇“ 综合科护士“的相关文章

层级护理管理模式对肾病综合科护士综合素质和工作能力的影响被引量：3: 2022年; 目的分析层级护理管理模式对肾病综合科护士的实施效果。方法将2019年1—12月在山东健康集团淄博医院肾病综合科工作的护士40名作为观察组,实施分析层级护理管理模式,选取2018年1—12月科室内40各护士作为对照组,实施常规管理模式,对比两组管理效果。结果观察组综合能力、工作能力、工作质量及满意度均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在肾病综合科护士中实施层级护理管理模式,可明显改善护士综合素质,提高其工作能力。; 孙峰; 关键词：护理管理层级管理护士

精神科与综合科护士工作压力、睡眠和生活质量的比较被引量：3: 2021年; 目的比较分析精神科与综合科护士工作压力、睡眠状况和工作生活质量的差异,为进一步干预提供科学依据。方法将某二甲医院精神科护士92人作为观察组,综合科护士126人作为对照组,用一般情况调查表、睡眠自评量表(SRSS)、护士工作压力源量表(NJSS)和工作相关生活质量量表(WRQoL-2)进行调查,比较分析两组之间的差别。结果观察组护士男性构成比和夜班频次高于对照组(P均<0.05);睡眠障碍发生率和SRSS评分、NJSS 5个因子评分均高于对照组,WRQoL-2除工作家庭平衡维度外其余6个维度及总体评价得分,观察组均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论精神科护士与综合科护士比较,睡眠状况更差、工作压力更大,生活质量相对较差,医院管理中要关注这些状况,制定切实有效措施加以改进。; 陈红梅曾德志刘祖松; 关键词：护士睡眠工作压力生活质量

品管圈用于多元化培训提高综合科护士对疾病并发症的效果评价: 2021年; 目的探讨品管圈活动多元化培训提高综合科护士对疾病并发症掌握率的实践和效果。方法成立品管圈活动小组,选定“多元化培训提高综合科护士对疾病并发症掌握率”为主题,活动前对综合科护士疾病并发症掌握率进行调查分析,圈员通过头脑风暴法选定多元化培训为本次品管圈活动的主要培训方法,制定相应培训方案并组织实施。结果开展品管圈活动后,多元化培训将综合科护士对16种常见疾病并发症掌握率由0%提升至62.5%,缺陷率由100%降低至37.5%,对比目标值55%,其达标率为138.9%,进步率为62.5%。圈员们在品管圈活动中使其责任心、团队凝聚力、沟通协调能力、解决问题能力、品管手法等方面的能力均得到不同程度的提高。结论品管圈活动用于多元化培训提高综合科护士对疾病并发症掌握率有显著效果。; 徐雯婧张燕徐佩顾艳玫; 关键词：品管圈综合病房并发症

运用项目管理提高某肿瘤医院综合科护士病情观察能力的实践被引量：5: 2019年; 目的探讨项目管理在提高护士病情观察能力的效果。方法通过项目管理的方法,对各专科的理论知识和专科护理体查技能进行整理和培训,使病情观察的方法和结果记录方法标准化,观察实施前后护士病情观察能力的变化。结果项目实施前后护士病情观察能力自我评价、"临床护理服务全过程"中关于第3条内容"严密观察患者,动态监护患者"的质控数据比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论项目管理为护理管理人员提供了先进的管理方法并提高了护士病情观察能力。; 何湘子蔡修宇张璇陈健雯黎燕芳; 关键词：项目管理护士病情观察能力

精神科与综合科护士抑郁人格特质与认知情绪调节策略的相关性被引量：1: 2016年; 目的探讨精神科与综合科护士抑郁、人格特征与认知情绪调节策略的相关性。方法对精神科和综合科护士（各50名）采用大五人格量表、流调用抑郁自评量表、认知情绪调节问卷进行测评分析。结果精神科与综合科护士流调用抑郁自评量表总分比较差异无显著性（P〉0．05），但显著高于全国常模（P〈0．01）；精神科护士大五人格量表的神经质维度分和认知情绪调节问卷的重新关注计划、灾难化认知策略得分与综合科护士比较差异有显著性（P〈0．05或0．01）。综合科护士流调用抑郁自评量表评分与认知情绪调节问卷的自我责备、接受、沉思、积极重新关注、理性分析、灾难化、责难他人认知策略得分呈显著正相关（P〈0．05或0．01），精神科护士两量表评分无显著相关性（P〉0．05）。精神科护士大五人格量表总分与认知情绪调节问卷的自我责备、接受、沉思及积极重新认知评价策略得分呈显著正相关（P〈0．05或0．01），综合科护士大五人格量表总分与的积极重新关注认知策略呈显著正相关（P〈0．05）。结论护士群体存在不同程度的抑郁情绪，应予以关注；护士的抑郁状况及人格特质与认知情绪调节策略有关。; 孙玉军苑光宗徐华严艳莲魏栾平庄美芳孟文静李君; 关键词：精神科护士综合科护士抑郁人格特质

精神科护士与综合科护士心理压力分析比较及对策被引量：2: 2013年; 目的了解精神科护士与综合科护士心理健康情况,提出干预对策。方法用症状自评量表(SCL-90)对精神科护士及综合科护士进行问卷调查,症状严重程度从1(没有症状)、2(很轻)、3(中度)、4(偏重)至5(极重)分5级。结果样本的SCL-90总分、阳性项目数及躯体化、强迫症、人际关系、焦虑、抑郁及恐怖等因子显著低于国内常模评分(P<0.01)。但精神科护士高于综合科护士,差异显著具有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士压力来自于其职业特点,职业性质及特殊的服务人群,所以精神科护士心理压力较大,特别是精神科夜班护士压力更大,应采取积极有效的干预对策,帮助精神科护士及夜班护士减轻和消除心理压力。; 康兰英陈长浩徐莉莎; 关键词：精神科综合科护士心理压力

精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施被引量：3: 2012年; 目的:了解精神病医院护士和综合医院急诊科护士心理状况并比较分析。方法:用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对我院精神科护士30名和综合医院急诊科护士30名进行了心理健康状况调查。结果:精神科护士和急诊科护士总的心理状况较好。结论:精神科护士和急诊科护士总的心理健康状况较好,这种良好的心理状况,对护士的自身发展以及对患者的护理和社会康复均十分必要。; 沈曦; 关键词：护士心理健康

精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠的比较分析被引量：4: 2012年; 目的比较精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况,为改善护士睡眠、促进身心健康提供依据。方法采用匹茨堡睡眠质量指数表(PSQI)和工作倦怠量表(MBI)对精神科护士和综合科护士进行调查,并分析其睡眠质量和工作倦怠的状况。结果精神科和综合科护士的睡眠质量评分均高于全国常模,而精神科护士在安眠药物的使用上明显高于综合科护士(P<0.05),其它各因子则无显著性差异(P均>0.05)。在工作倦怠的3个维度中,精神科护士情感耗竭低于综合科护士(P<0.05),去人格化高于综合科护士(P<0.05);精神科护士工作倦怠中、重度以上者明显低于综合科护士,二者有显著性差异(P<0.05)。结论精神科和综合科护士的睡眠质量较差,精神科护士工作倦怠的程度总体要好于综合科护士。; 张必兰吴秀梅葛菲; 关键词：精神科护士综合科护士睡眠质量工作倦怠

厦门社区综合科护士护理工作与护理教学匹配情况初探被引量：1: 2012年; 目的探讨目前社区护理的教学内容在社区综合科护士中的应用情况,为调整教学以适应社区护理需求,培养社区护理人才提供科学依据。方法应用自制调查表对厦门市岛内岛外社区综合科护士196人进行问卷调查。结果居家护理及残障康复护理的总体实施情况岛内明显高于岛外。在具体项目中,急诊性家庭访视、连续照顾性家庭访视,对出院后病情趋于稳定但还需要继续治疗或康复病人的居家护理以及帮助残障患者自我护理和回归社会的执行情况,岛内优于岛外;但在评估性家庭访视、临终患者的护理的实施环节,岛外优于岛内,其余的无显著性差异。结论教学内容在综合科护士的具体工作中实施程度不一;需加强社区综合科护士的专业培养,增强社区护理工作的积极性;根据地区差异性调整教学以适应当地的社区护理需求;加强在校护生的社区护理的理念教育,就业定位,开设社区护理专业。; 石蕾吕一婷王艳红余惠琴; 关键词：社区护理护理教学

精神科和综合科护士应付方式的比较研究被引量：2: 2011年; 目的研究精神科和综合科护士的应付方式是否存在差异。方法采用应付方式问卷、SCL-90症状自评量表、对护龄在5年以上的精神科和综合科护士分别进行现场调查，两组量表的各因子分比较均采用t检验。结果精神科护士应付方式问卷中的自责、幻想、退避、合理化4个因子分均显著低于综合科护士（P〈0．05-0．01），但解决问题因子分精神科护士却显著高于综合科护士（P〈O．05）；精神科护士SCL-90各症状因子分均显著低于综合科护士（P〈O．05-0．01）。结论精神科护士应付方式及心理健康水平均好于综合科护士。; 李彩君; 关键词：护士精神科综合科心理健康状况

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈