搜索到417篇“ 考核者“的相关文章
绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
2017年
围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响,在对333名义务教育教师问卷调查基础上,运用回归分析和结构方程模型,检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效薪酬偏好的影响机理。研究证实,按照从高到低的顺序,各类考核者对绩效考核结果的实际影响依次为:校长考核、主管考核、同事考核、教师自我考核,而各类考核者对教师绩效考核结果的潜在影响依次为:同事考核、校长考核、自我考核、主管考核。绩效考核者构成通过考核系统认同影响教师对绩效考核的满意度,显著地影响教师对绩效考核系统的认同,并在考核系统认同中介下影响对考核者的信任;考核者构成在考核系统认同、考核者信任中介下影响教师绩效薪酬偏好。
畅铁民畅雪松
关键词:义务教育教师组织信任
作为考核者,你该怎么办?
2010年
话题背景某集团下达给子公司的年度融资任务为1000万元,集团领导要求HR部门必须在每月的月度考核中跟进此事的进展情况。子公司在年初某月的月度任务计划表中写:本月完成与银行M行长的接触工作。月末的月度工作计划完成情况中写:
关键词:月度考核绩效管理银行行长绩效计划
如何考核考核者——平衡计分卡在考核HR部门中的应用
2007年
吴冬梅
关键词:HR部门考核者平衡计分卡人力资源部业绩考核
行为绩效 任务绩效孰重孰轻——生产型企业绩效考核中被考核者的两种心态分析及管理策略
2004年
本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任务实现的影响 ,揭示了这两种心态产生的背景和原因 ,提出了整合这两种心态的管理策略 :一是优化绩效考核的功能 ;二是实施动态的、连续的绩效考核 ;三是构建完整的绩效管理体系。
刘治跃何宗华
关键词:绩效考核心态分析绩效考核人事决策
如何对考核者进行训练?
2003年
章哲
关键词:考核者绩效考核指标体系
差距:考核者训练减少上司评价与自我评价
1998年
对考评人员进行训练的目的,概括起来有以下3点: 1.使考核者(管理阶层)充分地理解本公司的人事考核体系及评价制度。 2.使考核者通过事例研究,获取经验。
潘延芬
关键词:企业人事考核考核者
考核干部要与被考核者见面
1996年
考核对调动广大干部积极性起到了促进作用.但是一些单位在考核时,只偏重于了解情况,认为掌握了情况就算达到目的,忽视考核结果与被考核者见面.有的即使见面,也是轻描淡写、隔靴搔痒,使考核没有达到帮助教育干部的目的,同时也给考核带来一些负效应.一是使被考核者考核产生误解.干部在每次考核之后象掉进了“闷葫芦”,人家说什么是什么,定什么算什么,本人一无所知;有的干部为了知道考核结果,四处托人打听,打听不到就胡乱猜疑;还有的干脆对考核抱以无所谓态度甚至产生厌烦情绪.二是使考核与帮助教育干部相脱节.
王均发
关键词:教育干部厌烦情绪客观公正
找准“痒点”,激发被考核者的主观能动性,一举解决问题
2024年
陕西神南天翊设备制造有限公司将分包管理思维引入对公司班组间绩效考核的做法,可以说为班组长解决比较“挠头”的班组绩效考核问题提供了一把“金钥匙”,那就是找准被考核者的“痒点”,思考在哪件事上最能调动被考核者的潜能,咱们就在哪件事上施力。
王俊
关键词:绩效考核分包管理班组长主观能动性金钥匙
360度绩效考核考核者意见权重分配设计
2014年
自上世纪90年代初到现在,将近100%的财富500强企业,包括GE、宝洁、惠普、福特等公司,都采用360度考核和反馈工具。360度绩效考核可称为多渠道考核,但是,来自各方的反馈信息由于信息的不对称性往往出现差别过大的情况。因此,在360度绩效考核结果中,如何整合采自不同方向的人员的考核对于实施360度绩效考核的结果有重大意义。
刘媛
关键词:绩效考核考核者企业管理
考核者培训对绩效考核结果的影响及其启示
绩效管理作为一种有效的管理工具,在中国的企业界得到了广泛的应用。但与此同时也出现了很多绩效管理失败的例子。绩效考核结果的失效会直接影响企业其它人力资源管理职能,并且会对企业整体战略和目标的实现产生不良影响。为此学术界和企...
曹铁
关键词:人力资源管理绩效考核

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刘志鹏
作品数:93被引量:26H指数:2
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研究主题:企业 工程机械行业 装备制造业 中国经济 工程机械
陈燕
作品数:6被引量:4H指数:1
供职机构:重庆交通大学
研究主题:行政管理人员 考核者 高校行政管理人员 绩效考核 激励机制
黄德金
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研究主题:人力资源 粮食安全 粮食核心区 绩效考核 共享
曹铁
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宋业勇
作品数:12被引量:6H指数:1
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研究主题:考试质量 考试 考核者 从严 车辆调度