搜索到82篇“ 薪酬变革“的相关文章
- 薪酬变革五步法
- 2024年
- 变革是一个组织难以回避的话题。大到战略调整、商业模式创新、流程改造,小到跨部门协同、日常工作制度推行,对企业来讲都是一次变革。然而,据麦肯锡研究,企业变革类项目失败率高达70%。那么,如何更好地驱动变革,提高变革成功率呢?A公司薪酬变革实施过程或可提供一些参考。
- 何志军
- 关键词:薪酬管理薪酬变革
- NZ中国公司转型期薪酬变革方案
- 随着劳动力成本上升,本地企业的崛起等因素,NZ中国公司在中国大陆的业务模式遭遇到前所未有的挑战,公司在华发展遇到了瓶颈。从业务上,尽管公司收入持续增长,但是利润增长乏力。同时,集团公司看到移动互联行业的快速成长,已经于两...
- 张庆颖
- 关键词:薪酬结构劳动力成本
- 文献传递
- G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考被引量:2
- 2012年
- 为与组织结构扁平化改革相适应,G银行D分行通过岗位评价确定了薪酬等级和带宽以及不同岗位序列的薪酬结构,成功引入宽带薪酬制度,有效解决了旧有薪酬体系存在的问题。
- 赵霞鲁彦平宋红燕
- 关键词:扁平化薪酬宽带薪酬
- 薪酬变革的策略研究
- 2011年
- 薪酬变革在组织发展和变革中起着非常重要的作用。本文探讨了薪酬变革的相关理论、目标和内容、模型、流程等,由此对薪酬变革的具体策略进行一定的归纳,为组织薪酬变革提供一些经验和建议。
- 王亚楠
- 关键词:薪酬变革薪酬模型
- 国企薪酬改革系列之一 国企薪酬变革八难题被引量:5
- 2011年
- 国企薪酬改革目前进入了"深水区",所面临的问题更加深刻,解决起来也更为艰难。具体来说,目前存在的困难有八种。
- 段磊
- 关键词:平均主义薪酬制度经济收入
- 中国企业高管薪酬变革之路
- 2009年
- 中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬,不断挑战公众敏感的神经,使得高管薪酬改革成为政府监管机构及民众不能再回避的话题,改革已势在必行。本期德勤视点提出,中国企业高管薪酬的变革之路在于建立"合法、合理、合情"的高管薪酬机制。
- 王大威吴胜涛
- 关键词:薪酬改革高管政府监管机构薪酬机制天价
- 薪酬制度改革:关注程序——以分析某单位薪酬变革方案为例
- 2008年
- 在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用。因此,企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系,对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。关注薪酬变革,牵一发而动全身,从实践看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如民法、刑法等;为保障实体法得到有效执行,对应有程序法,程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使,义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等。在薪酬变革中,薪酬设计的思想原则、战略意图和方案内容、制度等相当于薪酬变革的实体法,薪酬变革的制定过程、实施程序、推广步骤则相当于薪酬变革的程序法。薪酬改革是个循序渐进的过程,一蹴而就的想法是不实际的。要想成功稳健地进行薪酬改革,必须关注对程序的控制。
- 赵丛云
- 关键词:薪酬制度岗位分析
- 组织变革中的薪酬变革研究
- 本文在回顾了以往学者对薪酬变革相关研究的基础上,着重探讨了企业非连续性组织变革过程中,企业薪酬变革战略整合问题以及如何具体地建立薪酬变革方案。本文从实践研究的成果出发,归纳了组织变革的发生对薪酬管理提出的四大考验。针对这...
- 陈静
- 关键词:薪酬战略薪酬变革
- 文献传递
- 知识经济下的薪酬变革被引量:3
- 2005年
- 刘新容
- 关键词:薪酬激励知识经济现代人力资源管理企业价值创造第一资源
- 一场薪酬变革的无奈
- 2004年
- 彩云飞广告公司有员工40多人,规模虽然不大,但在本地的同行中也算得上是一个佼佼者了。公司老板洪小姐是个开朗而有个性的女孩,为人真诚友善,喜欢创新。经过几年的努力拼搏,彩云飞广告公司凭借创意独特、文案水平较高、服务耐心周到等优点在业界有了良好的声望,客户的数量在不断地增加,并接下了几家称得上是国内知名品牌企业的广告代理或设计业务,生意不错。在为生存而紧张忙碌的同时,洪小姐也比较注意公司的管理,逐步把公司的管理体系搭建起来了,有客户部、策划部、设计部、媒体部、行政人事部等部门,必要的规章制度也制订了,执行得基本到位。
- 朱江
- 关键词:薪酬制度改革员工管理人力资源管理
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- 秦晓蕾
- 作品数:41被引量:216H指数:9
- 供职机构:南京师范大学公共管理学院
- 研究主题:实证研究 国有企业员工 组织政治知觉 绩效考核 自愿离职
- 范莉莉
- 作品数:150被引量:534H指数:13
- 供职机构:西南交通大学经济管理学院
- 研究主题:无形资产 碳 资产 企业 低碳竞争力
- 蒋理
- 作品数:2被引量:2H指数:1
- 供职机构:中冶赛迪工程技术股份有限公司
- 研究主题:劳动生产力 竞争力 薪酬制度 薪酬变革 市场份额
- 罗晓蕾
- 作品数:4被引量:14H指数:2
- 供职机构:中国人民大学商学院
- 研究主题:成本管理 国有产权 权变 FAMA-FRENCH三因素模型 股票收益率
- 陈蔚
- 作品数:2被引量:0H指数:0
- 供职机构:中国人民大学
- 研究主题:企业 核心员工 股票期权 激励机制 薪酬变革