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企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响研究——以YD公司为例
2024年
薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此,不论是从企业的战略视角还是员工的个人感受来看,薪酬公正的度量对员工的影响力深远,并直接影响其工作积极和态度。
申佳佳
关键词:企业薪酬管理员工工作态度
浅谈薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
2023年
公平是公司支付工资时最重要的问题。公平可以保持公司员工高效稳定地工作。此外,薪酬应与员工的职位、所花费的时间和精力、为公司贡献的价值挂钩,以保证公司的稳定可持续发展。
芮洪雁
关键词:薪酬管理员工工作绩效
企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响分析
2023年
薪酬指的是一位员工在一个企业中所做的工作的肯定和补偿,根据剩余价值理论可知,薪酬是满足一个员工基础日常的金额,同时,也是员工自己对在企业的工作而想要获得报酬的预期。不难看出,薪酬在表现为员工的劳动所得的同时,也是员工价值,是企业对员工认同感的典型体现。同时,也体现企业的品行和发展的前景。所以,不管是从企业这个角度还是从员工这个角度来讲,薪酬公平性对企业员工的影响都是巨大的。同时,也会反映在员工工作态度方面。
张佃营
关键词:企业
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响被引量:3
2022年
增强薪酬管理公平性能有效提高员工薪酬满意感,使员工积极投身工作,为企业创造更多效益。文章在论述薪酬管理公平性和员工满意感联系的基础上,系统分析薪酬管理公平性给员工满意感带来的影响,从薪酬管理结果、过程、交往、信息4个层面提出增强薪酬公平性和员工薪酬满意感的方法,为现代企业革新薪酬管理思维提供参考。
辜志强许鸿雁
关键词:薪酬管理员工满意感
民营企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响研究
2022年
随着市场经济的不断发展,各企业的竞争逐渐转变为人才竞争。在企业管理过程中,薪酬管理就显得尤为重要,其不仅能够激发员工的主动、积极,能促进员工的成长,改善员工的绩效,还能推动企业的绩效管理。但从目前的情况来看,企业的薪酬管理方式并不科学,没有做到公平。为此,本文将从企业薪酬管理现状、薪酬管理公平性分析、提出有效策略,来推动企业薪酬管理更加优化,促使企业健康发展。
侯淑亭赵建斌李莎莎
关键词:薪酬管理工作绩效
薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证分析被引量:2
2022年
在知识经济背景下各个企业之间的竞争逐渐转变为人才竞争,企业为了提高自身的发展实力,要加强对人力资源管理薪酬管理的重视程度,落实公平性的工作原则,建立更加科学的绩效管理模式,激发员工的工作积极,达到较高的工作绩效,为推动企业稳定发展贡献应有的力量,凸显现代化薪酬管理工作优势,促进企业在新时期下的平稳发展。
徐燕
关键词:薪酬管理工作绩效
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
2022年
在企业中,员工的工作绩效直接影响着企业的经营效益,因此,为了提高员工的工作绩效,必须要注重薪酬管理公平性。从当前实际情况来看,由于薪酬管理体系不够完善以及公平性较差等问题,导致了部分企业在进行薪酬管理时出现了一定的问题。因此,为了更好地提高员工的工作绩效,就必须要注重提高企业薪酬管理体系的完善,保证其具有较强的公平性和合理。本文首先阐述了当前我国企业在进行薪酬管理时存在的主要问题,其次分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效产生影响的原因与具体表现,最后提出了针对较强的解决对策以及建议。希望通过本文的论述可以为有关方面提供些许参考。
郭倩
关键词:薪酬管理员工绩效公平性分析
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响被引量:6
2022年
随着市场经济的不断发展,不同行业间的竞争也日趋激烈,对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中,薪酬管理是十分重要的一部分内容,其不仅能够激发员工的主动和积极,促进员工的成长,也能够更好地考核员工的绩效结果。所以,需要重视企业薪酬管理公平性,了解企业薪酬管理体系中参照的标准是否科学合理,对于企业的员工是否保持一视同仁,是否能够对企业的发展产生积极的作用。本文对此进行分析,首先了解企业薪酬管理公平性,认识这种公平性对于员工工作绩效产生的具体影响,并探讨企业薪酬管理工作开展的有效方法和策略,由此希望可以更加有效地提高企业薪酬管理公平性,让员工在这种环境下更努力的工作,促进企业发展。
刘樟杰
关键词:薪酬管理员工绩效
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析被引量:8
2022年
企业薪酬管理公平性在企业发展中是非常重要的,不仅影响员工工作的绩效,还能够推动企业的绩效管理,使企业实际发展的质量越来越高。但从目前的情况来看,企业的薪酬管理方式并不科学,没有做到公平,导致员工工作的热情不高。为此,本文在企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析方面做了一些研究,提出了有效策略,以推动企业的薪酬管理更加优化,促使企业获得更高的经济效益和利润。
李雷
关键词:薪酬管理员工工作绩效
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
2021年
二十一世纪以来,我国的经济在不断的飞速发展,社会现代化建设的脚步也越来越快。随着现在社会科技的发展,很多行业都已经进入了一个新的领域。现在我国的市场竞争非常激烈,无论是企业单位还是事业单位,想要在激烈的市场竞争中赢得头筹,就必须要采取相应的措施,不断的给企业提供优秀的人才,只有人才才能够促进企业的发展,为企业带来经济效益。但是在企业内部,必须要实施人管理,让员工愿意给企业工作,让员工感受到公司的归属感,这些因素都与企业的薪酬管理制度有关。因此,本文对薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响进行探究,并且提出了一些建议。
孔鑫强
关键词:薪酬管理薪酬满意度

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伍晓奕
作品数:30被引量:635H指数:11
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研究主题:薪酬管理公平性 满意感 员工薪酬 组织公平 影响因素
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供职机构:中山大学管理学院
研究主题:服务质量 服务公平性 顾客满意感 实证研究 顾客
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作品数:7被引量:6H指数:1
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研究主题:实证研究 薪酬管理公平性 经济增长 税制结构 工作绩效
丁倩
作品数:4被引量:9H指数:1
供职机构:南京理工大学
研究主题:工作绩效 绩效影响 结构方程模型 薪酬管理公平性 薪酬管理