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高管薪酬结构与企业创新
2024年
高管薪酬激励通常被视为是一种解决代理问题的公司治理机制,董事会可以通过薪酬契约设计使股东利益最大化。在企业创新问题上,高管薪酬与股东收益之间存在潜在的利益冲突。具体而言,创新活动的投资规模大、回报周期长,可能对企业短期业绩产生负面影响,而高管出于对工资和奖金等短期收益的考虑,可能会放弃创新活动带来的长期高额收益。
张宏亮李成蹊王靖宇
关键词:高管薪酬公司治理机制股东利益最大化股东收益薪酬契约
数字化时代下国企电力行业薪酬结构优化与员工绩效提升研究
2024年
随着社会经济的发展和科技水平的进步,数字化技术正逐渐渗透到各行各业当中,电力行业作为我国的基础产业,其运营效率和员工绩效直接关系到能源供给的稳定性,因此,本研究以国企电力公司为研究对象,采用定性和定量相结合的研究方法对电力行业的薪酬结构进行优化,并探索其对员工绩效的影响。通过问卷调查和深度访谈收集的数据分析结果表明,理想的薪酬结构应包含固定工资、绩效奖金和长期激励等部分,并且薪酬结构的优化能有效增强员工的工作积极性,从而促发其工作绩效的提升。此外,研究还发现,数字化技术的运用能进一步优化薪酬结构,提升员工绩效,如数字化技术可以更精准的度量员工的工作表现,使得绩效反馈及奖励更公正,进而刺激员工的积极性。研究结果表明,国企电力行业要抓住数字化技术的发展机遇,创新薪酬管理体系,这对于提升员工绩效,提升企业的竞争力具有重大意义。
陈钊颖
关键词:数字化技术员工绩效薪酬管理体系
国有企业薪酬结构的优化策略分析
2024年
本文首先对当前国有企业现行薪酬结构进行了透彻的分析,指出了国有企业薪酬结构的特点和存 在的问题,同时强调了薪酬结构优化的必要性。接着对薪酬结构优化策略的原则,如市场导向原则、绩效关联原 则、内部公平与外部竞争性原则、透明性与可操作性原则进行了解读。并在此基础上,提出了一系列优化策略, 涵盖实施差异化薪酬策略、构建灵活的薪酬组成结构、完善绩效评估体系、定期进行市场薪酬调研、建立薪酬与 职业发展的链接以及注重薪酬公平性与合理性等方面。
万行
关键词:国有企业绩效评估
企业人力资源绩效评价与薪酬结构优化研究
2024年
在当前日益激烈的商业竞争环境下,企业人力资源的管理与优化显得尤为重要。本文通过对企业人力资源绩效评价与薪酬结构之间的关联进行深入分析,旨在提出一种具备实际操作性的优化方案。首先,我们构建了一个综合性人力资源绩效评价体系,该体系考虑了员工的能力、态度和绩效等多个方面,能够更全面地评估员工的工作绩效。然后,通过对该评价体系与薪酬结构的优化,可以给企业带来显著的效益提升,并推出了一个根据绩效评价结果调整薪酬结构的框架。通过改进人力资源绩效评价,以及与之相适应的薪酬结构调整,可以有效提升企业整体竞争力,为企业的持续发展提供有益参考。
刘伟伟
关键词:人力资源绩效评价企业竞争力
高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角被引量:3
2024年
创新是企业获得技术优势的重要行为,有助于国家实现高水平科技自立自强,高管是企业做出创新决策的主体。以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的倒“U”型趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中发挥了中介作用。异质性分析表明,高管股权薪酬对企业创新的正向激励效果仅显著存在于非国有企业和位于高市场化程度地区的企业当中。因此,企业要制定合理的薪酬结构,适当提高股权薪酬占比,并注重改善激励环境提升高管的风险承担能力,为企业创新创造良好的内外部环境。
张宏亮李成蹊王靖宇
基于胜任力模型的AL公司技术人员薪酬结构优化研究
人力资源管理中薪酬管理能有效提升员工个人价值和企业价值,并发挥着关键的作用。本文的研究对象是AL公司技术人员的薪酬结构,该研究具有重要的实践意义和价值。通过深入分析该公司现有薪酬结构存在的问题,并提出针对性的优化和改进方...
干从军
关键词:胜任力模型薪酬结构
地区差异、薪酬结构与高管异地变更——奔向“北上广”抑或撤离
2024年
本文研究了地区差异对企业高管薪酬水平和结构的影响,阐释了高管异地变更的薪酬结构动因。研究发现:北上广等一线城市企业高管的货币薪酬与股权激励占比均显著高于二三线城市高管,但在纳入生活成本因素后,一线城市的货币薪酬水平不再具有优势。薪酬结构中的较高股权激励比重,不仅是二三线城市高管奔向“北上广”的重要原因,而且对高管撤离“北上广”具有缓解作用。异质性分析表明,股权激励比重对于高管奔向北上广等一线城市的促进效应,在高科技行业、年轻的高管群体中更为显著。本文拓展了地区差异与高管薪酬结构方面的相关研究,为理解我国企业高管异地变更的成因及其经济后果提供了更深入的解释。
郝颖赵敏刘刚付家成
关键词:薪酬结构
数字化转型与企业内部薪酬:薪酬结构视角的分析被引量:2
2023年
在共同富裕背景下,企业作为国民收入初次分配的主要参与主体,分析数字化转型对企业员工收入分配的影响已然是时代的重要议题。本文基于2007—2021年深沪A股上市企业样本,从薪酬结构视角考察数字化转型对企业内部薪酬的影响。研究结果表明:数字化转型不仅降低了经理人的薪酬业绩敏感性,也降低了普通员工的薪酬业绩敏感性,在这种情形下数字化转型扩大了企业内部薪酬差距;进一步检验发现,数字化转型导致激励薪酬的差距降低而保健薪酬的差距上升,且前者降低的幅度小于后者上升的幅度,进而导致企业内部薪酬差距扩大。研究结果不仅表明数字化转型具有监督治理作用,对企业业绩型薪酬契约制度产生部分替代效应,而且证实数字化转型催生了激励薪酬与保健薪酬的再平衡。研究结论为企业和政府从薪酬结构视角应对数字化转型加大企业内部薪酬差距提供了解决思路:一方面关注数字化转型的监督治理作用,积极推进企业数字化转型;另一方面关注薪酬结构下的薪酬差距成因,采取措施消弭内部薪酬不公平性。
王娇
关键词:薪酬结构薪酬业绩敏感性薪酬差距
TRQ公司薪酬结构优化研究
对于国有企业而言,庞大的组织架构、复杂的人员构成都是制度改革的切实阻力,为了做好稳定工作,很多国有企业一直沿用老旧的薪酬结构,薪酬水平与个人贡献程度脱钩,导致员工得不到有效激励、工作热情日渐湮灭。TRQ公司是一家资源型国...
贾崎
关键词:薪酬薪酬结构
个税改革背景下员工薪酬结构优化配置
2023年
随着个税改革的推进,员工个税的变化将对企业的薪酬结构产生重要影响。企业需要优化员工薪酬配置,减少员工个税负担,并提供更具吸引力的福利和激励方案。本文首先分析个税改革对员工薪酬结构的影响,然后探讨个税改革背景下员工薪酬结构的优化配置。
王芳
关键词:个税改革优化配置

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黄志忠
作品数:63被引量:1,522H指数:18
供职机构:南京大学商学院
研究主题:融资约束 公司治理 资金侵占 企业 股权激励
毛慧贞
作品数:13被引量:62H指数:4
供职机构:西南财经大学会计学院
研究主题:薪酬结构 企业业绩 审计意见 审计师选择 经理人薪酬
龚一云
作品数:3被引量:11H指数:1
供职机构:湖南大学工商管理学院
研究主题:高管人员 薪酬结构 企业绩效 固定薪酬 人事管理
王娟娟
作品数:3被引量:0H指数:0
供职机构:中央民族大学
研究主题:垄断 薪酬结构 企业薪酬 中国移动通信 公平
冯颖
作品数:3被引量:0H指数:0
供职机构:南京大学商学院
研究主题:薪酬结构 薪酬差距 薪酬