搜索到3278篇“ 试用期“的相关文章
- 合法合规合理用好试用期
- 2024年
- 案情介绍王某与某保险公司签订了期限为2022年5月5日至2025年5月4日的劳动合同,约定试用期为2022年5月5日至2022年8月4日,并附《职位说明书》《不符合录用条件知晓确认书》《员工手册》。2022年6月30日,公司以王某在试用期内不符合录用条件为由,解除了与王某的劳动合同。
- 张明祝睿
- 关键词:劳动合同录用条件职位说明书确认书试用期
- 劳动者试用期权益受损怎么办
- 2024年
- 虽然用人单位对试用期内劳动者的去留拥有很大的自主权,但这并不意味着其可以随意解聘劳动者。如果用人单位存在变相延长试用期、擅自增加违约条款或拒不为试用期劳动者缴纳社保等行为,劳动者可以依法维护自身合法权益。
- 杨学友
- 关键词:权益受损试用期自主权依法维护劳动者
- 一种基于Django员工试用期管理系统的设计
- 2024年
- 新员工入职是企业发展的重要环节,它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续,深入了解企业文化和业务运作,还能有效促进员工与企业的融合,提高员工对企业认同感。员工的入职之旅其实是一个互动丰富的过程,这包括办理各种相关手续,参加培训,以及转正前的评估考核,每一步都至关重要。
- 王岱琳吴小嵩
- 关键词:企业认同感
- 试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?
- 2024年
- 2023年8月,俞某入职某纸业有限公司,与公司签订3年期劳动合同,约定工作岗位为总裁办文员,试用期为6个月。2023年12月,俞某经医院诊断为怀孕。第二天一上班,俞某就兴冲冲地向公司如实汇报了自己怀孕的事情,希望公司在日常工作中能有所照顾。公司获知俞某在试用期内怀孕的消息,感到很意外,表示要研究一下。一周之后,俞某没有等来期待中的孕期照顾,而是接到了公司解除劳动合同通知书,解除理由是:“综合俞某在试用期的各项表现,其不具备总裁办文员的任职能力,不符合录用条件。”看到公司的解除理由,俞某既生气又无奈。俞某认为,自己在试用期内勤勉工作,表现优异,前3个月的月度考核均为优秀;公司不能因为自己怀孕,就判定自己不胜任工作、不符合录用条件;自怀孕不能成为公司解除的借口。多次据理力争无效后,俞某提请劳动仲裁,请求裁决公司恢复劳动关系。那么,女职工在试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?
- 刘业林
- 关键词:录用条件解除劳动合同劳动仲裁任职能力试用期文员
- 违法约定试用期劳动者能否索要工资差额和赔偿金?
- 2024年
- 案情介绍张某于2022年12月6日入职福建某科技有限公司,岗位是前端工程师,双方签有劳动合同书,合同期限一年自2022年12月6日起至2023年12月5日止,试用期3个月自2022年12月6日起至2023年3月5日止;试用期工资是4800元/月,转正后工资是6000元/月。2023年5月开始,公司经营状况不理想,员工工资经常延迟两个月支付。张某在公司正常上班至2023年9月30日。
- 郭森
- 关键词:合同期限员工工资公司经营状况赔偿金工资差额合同书
- 这些试用期陷阱要提防
- 2023年
- 春节过后,不少人开始重新找工作,试用期是不少重新择业者面临的门槛之一。以下是求职中常遇到的试用期陷阱,求职者须提防。先试用合格再签订劳动合同去年春节后,10名务工人员入职一家公司时,负责人张某表示,试用合格再签劳动合同。为保住“饭碗”,这些务工人员经常加班加点。
- 张兆利
- 关键词:劳动合同务工人员试用期求职者
- 试用期:少些任性 多些规范
- 2023年
- 试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,是用人单位与劳动者之间双向选择的过程。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时,能否以此为由解除合同?如何约定试用期才是合法的呢?
- 关键词:解除合同试用期约定劳动者
- 被延长的试用期合法吗
- 2023年
- 试用期,是用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对用人单位与劳动者约定试用期的方式进行了严格限制,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”然而在实践中,反复约定试用期、延长试用期的情形还是会不时出现。那么针对此现象,职场新人该如何维护自身权益呢?可以先来看看小黄的案例——2022年6月,小黄入职某贸易有限公司。
- 马一涵乐嘉怡(图)
- 关键词:《中华人民共和国劳动合同法》职场新人自身权益试用期
- 劳动者试用期权益保障研究
- 试用期是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后,为了对劳动者的工作能力、工作态度进行考察和评估、设定的一段时间。在这段时间内,提供给劳资双方的一个安全交易平台,在这个平台上劳资双方公平交易,从而实现用人单位与劳动者双向选择的...
- 周雪怡
- 关键词:劳动合同试用期劳动者权益权益保障
- 试用期劳动权益保护不能“任性”
- 2023年
- 试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度在保护用人单位的经营自主权和相关利益,但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满,就可立即解除劳动合同。本期的案例,或许可以给劳动者和用人单位都提个醒:不胜任工作需担责,招录条件要细化,试用期双选机会要把握好。
- 薛霁
- 关键词:解除劳动合同经营自主权试用期劳动权益保护劳动法
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- 王志强
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- 张红杰
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- 研究主题:护生 试用期 压力源 护理干预 康复护理干预
- 颜东岳
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- 研究主题:劳动合同 索要 赔偿 农民工 工伤赔偿