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教育分流、结构转型与人力资本溢价: 2024年; 教育分流是现代教育体系的基本特征,有助于引导人力资本发生结构性转变。本文基于2005年全国1%人口抽样调查数据和中国城市统计年鉴数据,实证分析了教育分流对中国产业结构和人力资本溢价的影响。在此基础上,利用多部门一般均衡模型,探讨了不同教育分流形式下产业结构的转型机制和人力资本的溢价趋势。研究发现,教育分流通过改变人力资本结构来推动生产要素在不同产业部门中的流动,其方向取决于产品替代弹性、人力资本产出弹性和教育分流比重。定量分析显示,降低向上和向下教育分流的比重都有助于缩小中国劳动力间的收入差距,但只有向下教育分流有助于制造业的转型升级。本文的研究不仅为推动职业教育的高质量发展提供了依据,同时也为促进产业结构转型和收入分配平衡提供了新视角。; 孙广亚孙亚平; 关键词：教育分流职业教育产业结构转型

人工智能技术对制造业资本溢价与技能溢价影响的区域异质性研究被引量：2: 2022年; 人工智能技术会影响资本溢价和技能溢价的观点在国际上已经达成共识,但没有形成统一的研究结论。在我国劳动收入份额持续走低的形势下,有必要探讨人工智能技术对资本溢价和技能溢价带来的影响。聚焦我国制造业,构建资本溢价和技能溢价的内生模型,数理演绎人工智能技术对二者的影响机制,并根据我国情势分别对人工智能技术应用先发地区和后发地区的资本溢价和技能溢价走势提出命题,基于我国制造业1993—2019年的省际数据,应用四方程标准化供给面系统法进行了实证检验,进一步地,区分先发地区和后发地区对人工智能技术影响资本溢价和技能溢价的直接效应和偏效应进行了回归分析。研究结果表明:先发地区资本溢价呈微降趋势,技能溢价呈现显著极化态势;后发地区资本溢价呈上升趋势,技能溢价处于U型低谷区。相较于后发地区,先发地区资本溢价和技能溢价对人工智能技术的反应更敏感、作用效果更强,且人工智能技术可以通过要素结构、技术效率结构缓解资本溢价水平;人工智能技术可以通过劳动结构、技能效率结构增强技能溢价水平。; 魏巍; 关键词：人工智能技术制造业资本溢价技能溢价

人力资本溢价对经济波动的影响研究: 资源要素配置的效率是影响宏观经济稳定性的重要因素。近年来,我国受到内外部多重因素影响,整体经济下行压力持续增大。优化资源配置和提高发展质量是缓解经济下行压力的重要手段。从要素配置的角度看,人力资本溢价将资本存量市场和劳动...; 温瑞昌; 关键词：经济波动中介效应

论资本溢价的法律性质--以司法实践的分歧及裁判路径为切入点: 2020年; 资本溢价是指公司在筹集资本金活动中,公司股东缴付的出资额超出其认缴注册资本的差额。在司法实践中,资本溢价性质存在着“资产”“资本”抑或“财产”之争,对于其可否返还也存争议。资本溢价为公司资产,例外情形为公司资本;且资本溢价返还具有可行性。但是为避免资本溢价返还造成公司陷入经营僵局甚至破产,在司法裁判中,资本溢价应以公司投后价值的合理估值为基础;且基于合理估值及过错责任予以部分返还;进一步,返还需考量履行的可行性。; 吴倩莺; 关键词：资本溢价公司资产

住房的教育资本溢价：来自“公民同招”的证据: 近年来，中国城市住房市场日益完善，自由的住房市场交易使得住房价格出现了明显的空间不均衡性——城市内优质公共品周边面临更大的房价压力，居住选址(residential location choice)已经成为居民获得各类地...; 徐利; 关键词：房地产市场教育资本房价波动; 文献传递

资本公积-资本溢价转增实收资本所得税分析被引量：2: 2018年; 实务中对资本公积-资本溢价转增实收资本,其股东是否应缴纳企业(个人)所得税存在争议。本文以具体的案例为引子,分析了各股东缴纳所得税情况。最得出是否应缴纳所得税,应由该资本公积—资本溢价所涉及的公司性质、对各股东而言其形成的原因、股东的性质决定。; 程启明; 关键词：资本公积所得税

高管人力资本溢价与企业风险承担被引量：2: 2018年; 文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。; 周蕾周萍华刘锦妹; 关键词：资产专用性

证券业高管人力资本溢价与企业业绩的关系研究: 自20世纪90年代以来，我国证券投资行业发展迅猛，经历过几个经济周期的大幅波动，我国证券行业尚未成熟。伴随着2017年至2018年间几次大的金融市场监管改革，证券行业进入变革与创新的重要时期。由于行业的特殊性，证券业高管...; 陈孟婷; 关键词：高管薪酬上市公司企业业绩; 文献传递

人力资本溢价与企业绩效研究: 本书以我国上市公司为研究对象区分高管和普通员工两类劳动者群体,分别探讨其人力资本溢价的形成机制及其对企业绩效的作用方式。; 周蕾著

人力资本溢价、学历结构与劳动收入份额被引量：4: 2016年; 利用第一次经济普查的工业企业数据,基于人力资本视角实证考察雇员学历结构对企业劳动收入份额的影响,研究发现,低学历(初中及以下)雇员比例越高的企业,劳动收入份额越高,高学历雇员比例越高的企业,其劳动收入份额反而越低。通过工资—生产率差距分解发现,低学历雇员通常是以牺牲企业生产率为代价来换取更高的劳动收入份额,较高学历者则通过人力资本溢价促使生产率相对于工资有更大幅度增长。因而,随着教育扩张,人力资本溢价能够对功能性要素收入分配产生重要影响。; 余玲铮魏下海王临风; 关键词：学历结构份额人力资本溢价

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