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网络主播跳槽现象的行业自律机制初探被引量:1
2021年
近年来,平台经济下人力资源竞争的加剧导致网络直播行业内主播跳槽现象频繁发生。竞业限制协议的滥用、司法救济的局限暴露出行业自律规范供给的缺失。基于网络直播行业与职业体育行业的商业模式的相似性,可借鉴职业体育转会制度,构建合理平衡平台经济利益与主播择业权利的行业自律机制。同时,应区分直播平台与网络主播的信义关系、从属性强弱的不同,就网络主播的择业流动采取宽严相济的措施。具体而言,网络直播行业内应允许普通主播附条件解除合同并转会,对头部主播的转会设置较高门槛,完善转会补偿的规则。行业协会应致力于建设转会系统、健全转会市场和维护行业公平竞争,积极承担解决行业纠纷、引导行业生态良性发展的自律管理职能。
葛思雨
关键词:跳槽行业自律转会制度
浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析被引量:2
2018年
目前,由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成企业员工跳槽频繁,企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象,在查阅相关文献资料的基础之上,运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。
张志斌
关键词:跳槽现象
经理人市场对高管薪酬的影响——来自高管跳槽现象的证据被引量:4
2016年
基于2007-2014年A股上市公司数据,从高管跳槽现象的视角,对经理人市场如何影响高管薪酬进行探究。研究发现,公司在发生高管跳槽之后会显著提高现任高管的薪酬,尤其是基于股权的薪酬。现任高管的薪酬提升幅度与其在经理人市场上的流动性有关,也与跳槽高管的特征(对原公司的重要性、新工作的吸引力)有关。同时,通过引入倾向得分匹配(PSM)模型,发现发生高管跳槽的公司在事前有显著的薪酬劣势,而事后的加薪使这些公司显著的薪酬劣势消失。另外,加薪措施能够有效地防止现任高管的跳槽。研究结果说明,经理人市场中的高管跳槽行为是公司薪酬政策的重要决定因素之一。
余国杰宫元
关键词:经理人市场高管薪酬
央视主持人跳槽现象研究
近两年,央视不少著名主持人都选择了离职或淡出。前有邱启明、崔永元,后有李咏、王凯、白燕升、刘宏建、王涛等。就在有央视“综艺一姐”之称的董卿带着外界的各种猜疑淡出央视舞台没多久,这个豪华的主持名单上又增加了一个名字:柴静。...
方言
关键词:主持人跳槽现象品牌价值主持人管理
文献传递
当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例被引量:5
2014年
当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。
饶贵生龙小军
关键词:频繁跳槽
对高职设计类毕业生跳槽现象的分析与对策——从群体行为理论角度被引量:1
2014年
跳槽是社会的一种普遍现象,但频繁的跳槽,不利于个人的发展和企业及社会的进步。本文从群体行为理论视角,分析了频繁跳槽的原因,提出应对频繁跳槽行为的有效对策。
李莉黄仕强
关键词:跳槽现象
职业发展观视域下大学毕业生跳槽现象研究
2014年
跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下,促进职场成长。
周建平经士湖林莉
关键词:大学毕业生发展观跳槽视域职业价值观
大学毕业生初次就业频跳槽现象研究
2014年
随着大学不断地扩招,我国每年的大学毕业生多达几百万人,就业市场在不断趋于饱和。相比之前的国家分配和双向选择阶段,如今的自主择业让毕业生们面临着前所未有的压力。然而,数据资料显示,有将近30%的大学毕业生在入职半年内选择了跳槽。离职本无可厚非,但应届大学毕业生过于频繁的离职不仅仅给企业带来了重大的损失,也不利于个人的职业发展,同时也给社会增加了不稳定因素。应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素,而很少从大学生自身因素分析这一问题。
吕淑芬
关键词:应届大学毕业生就业市场跳槽大学生
职业发展观视域下大学毕业生跳槽现象研究被引量:1
2014年
跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式。特别是应对盲目跳槽时,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下,促进职场成长。
周建平经士湖林莉
关键词:大学毕业生跳槽职业价值观职业道德观
中小企业薪酬待遇与员工跳槽现象研究被引量:2
2013年
分析了中小企业员工跳槽的原因,并对建立完善的薪酬待遇制度进行了思考。认为:现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因,建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。认真研究薪酬待遇和制度,对于解决员工跳槽和流失问题,促进中小企业的发展有重要意义。
任国珍
关键词:中小企业员工离职

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