搜索到79篇“ 非人力资源“的相关文章
关于企业人力资源经理的人力资源管理浅析
2024年
本文旨在对企业当中的人力资源经理的人力资源管理进行浅略分析。首先,分析企业中人力资源经理的人力资源管理实践、相关法律法规及政策环境以及人力资源经理的人力资源管理面临的问题。其次,对人力资源管理的基础理论、人力资源经理的人力资源管理理论以及人力资源经理的人力资源管理与企业战略对接进行了深入分析。再次,提出了提升人力资源经理的人力资源管理能力、完善人力资源管理体系以及创新与实践的策略和建议。最后,总结了分析成果,并展望了未来研究方向。
王春喜
关键词:人力资源管理经济发展人力资源策略
浅谈人力资源人力资源管理
2021年
本文以人力资源管理人员在团队建设、员工激励中遇到的管理问题入手,浅谈人力资源管理人员在人力资源管理实践中的必要性,总结提出人力资源管理人员在人力资源管理过程的责任和定位,归纳形成部分常用的人力资源管理工具和方法。组织是选人、用人、育人、留人的主体,人力资源管理人员是各个管理环节的发起者,也是排兵布阵、绩效评价的第一人。为了更好地促进组织绩效提升,促进人才升值,必须强化人力资源管理者的人力资源管理工作。
刘垚林
关键词:管理工具胜任力
浅谈人力资源人力资源管理
2021年
本文以人力资源管理人员在团队建设、员工激励中遇到的管理问题入手,浅谈人力资源管理人员在人力资源管理实践中的必要性,总结提出人力资源管理人员在人力资源管理过程的责任和定位,归纳形成部分常用的人力资源管理工具和方法。组织是选人、用人、育人、留人的主体,人力资源管理人员是各个管理环节的发起者,也是排兵布阵、绩效评价的第一人。为了更好地促进组织绩效提升,促进人才升值,必须强化人力资源管理者的人力资源管理工作。
何道远刘垚林
关键词:胜任力
如何加强人力资源部门的人力资源管理被引量:1
2019年
如果想要很好的经营一个企业,首先需要重视人力资源管理的问题。人力资源在企业当中是一个核心资源,人力资源对企业的可持续发展有着重要的影响。同时,人力资源部门一定要积极学习人力资源的相关知识,加强部门的人力资源管理工作。本文重点对人力资源部门的人力资源管理进行研究和分析,以供参考。
张明高
关键词:人力资源管理
优化零售环境中的人力资源人力资源
一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统,包括:(i)提供一个零售环境,包括处理器和多个传感器,还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源,其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联;(ii)接收代表关于该零售环境中的...
D·穆什莫尔M·本德R·柴尔德里斯
文献传递
人力资源部门负责人的人力资源管理职责探讨被引量:1
2018年
在一个好的企业中最为重要的就是人力资源,人力资源是一个企业核心的资源之一,人力资源可以影响企业的可持续发展动力,因为在企业中所有的职能都必须要依靠出色的人才去执行。在当代的经济环境发展下,人力资源管理部门就变得十分重要,对管理者也提出了更高标准的要求,要能够带动人力资源部门有质的飞跃,促进企业有大的发展,挖掘企业前行的动力。
白西艳
关键词:人力资源管理
人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学研究被引量:1
2018年
随着越来越多的人力资源管理专业开设《人力资源管理》课程,教学中必须明确课程的定位,并结合课程定位选择合适的教学内容,灵活运用多种教学模式,包含充分利用多媒体技术进行"互联网+"的授受型教学、精选贴近时代最新案例开展案例型教学、结合国家职业标准开展模拟型教学、结合学生个人兴趣开展实践型教学等,以适应时代和社会的需求。
刘胜地王子慧
关键词:人力资源管理课程课程定位教学模式
高职人力资源管理的管理类专业的人力资源管理课程设置需求研究
2017年
文章运用实证的方法,从高职生大学生涯和后续职业生涯成功的视角探究了人力资源管理的管理类专业的人力资源管理课程设置需求。
全福泉
人力资源经理的人力资源管理被引量:1
2017年
在企业资源管理中,人力资源是其中最重要的一部分;目前在提高、改善人力资源管理水平方面,其主要方法是对人力资源部门提高人力资源管理水平。在企业人力资源管理上,需要人力资源部门去完成人力资源管理上的工作,而推行和制定人力资源政策则是人力资源部门的主要职责。人力资源部门最终目的就是执行人力资源管理的功能,所以,双方的关系是相互协作的。在系统论的观点中,把企业人力资源管理比作是一个系统工程,而参加这个工程的就应该是企业的所有部门。因此,在人力资源管理提高实际水平和丰富管理学理论中,起到重要意义及作用的是对人力资源部门提高人力资源管理水平。在企业整体运营管理的过程中,都离不开人力资源管理;不管是企业组织中的任何一个部门都在参与人力资源管理活动,因为,任何一个级别的管理人员都会牵扯到对企业员工的用、选、留、育、裁培上,所以,人力资源管理活动不完全属于人力资源部门。对各部门的管理者来说,同样对人力资源管理职责承担着,但是必须划清各部门的职责承担的界限,对人力资源管理活动清楚地划分其承担内容。本文只在一种观点上进行阐述,传统意义上人力资源管理已经成为了过去,而现在的人力资源管理是需要所有管理者共同管理。在企业组织中,人力资源管理体系已经渗入到了所有的管理者及管理层次;随着人力资源管理者的不同,有着不一样的人力资源管理的作用和内容。因此,在企业中,人力资源管理已经不只是人力资源部门的职责,而是全体管理者的职责,而人力资源经理应当怎样开展工作及管理企业员工。
邱小平
人力资源经理的人力资源管理 上
王丽娟编著
关键词:资源管理劳动力资源

相关作者

唐薇
作品数:1被引量:2H指数:1
供职机构:桂林理工大学博文管理学院
研究主题:《人力资源管理》课程 非人力资源 管理专业 教学内容 教学方法探讨
王珺珺
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:上海电机学院
研究主题:比较优势 非人力资源 国民经济增长 经济循环 经济学家
王湛
作品数:25被引量:151H指数:5
供职机构:山东经济学院财务会计系
研究主题:企业兼并 企业 成本管理 企业管理 审计体系
李梦思
作品数:5被引量:11H指数:2
供职机构:广西国际商务职业技术学院
研究主题:辅导员 高职辅导员 高职 互联网 先进生产力
张飞燕
作品数:13被引量:6H指数:2
供职机构:黑龙江工业学院
研究主题:人力资源管理 大学生 创新型 城市转型发展 工业遗产