搜索到352篇“ 领导力开发“的相关文章
- 领导理论的逻辑演进及其对企业领导力开发的启示
- 2024年
- 领导力是促进企业获取竞争优势与持续发展的关键力量。当前领导力相关理论研究内容十分丰富,但存在许多认识分歧。本文通过系统的文献分析与理论探讨,揭示领导与领导力的不同本质,并对领导力与领导素质、领导效能等相关概念进行辨析。深入剖析基于领导者、领导者—追随者关系、共享愿景、下属认同与追随、自组织涌现这五种领导力来源的理论视角的逻辑演进过程,讨论领导力现有理论存在的问题与未来研究方向,以期为进一步发展领导理论、完善企业的领导实践、推进领导力开发提供有益的启示。
- 章凯仝嫦哲
- 关键词:领导力逻辑演进
- 数字化转型背景下国有企业中层领导力开发的理论与实践——以武汉卷烟厂为例
- 2023年
- 数字化转型背景下中层领导力开发是推动国有企业高质量发展的重要路径。文章基于国内外中层领导力开发的理论与实践,以武汉卷烟厂为例,构建了中层领导者思想、知识、技能三大维度的中层领导力开发体系,通过实施思想教育、知识更新、技能提升三大计划,全方位开发和培养中层领导力,为我国数字化转型背景下国有企业中层领导力开发体系的构建提供了实践启示。
- 程翔胡元元柯建炜杨敏田园诗
- 关键词:国有企业领导力开发
- 领导力开发 培养你的领导潜能
- 本书以情绪智力为理论背景,以正念科学训练为主要方法,同时结合中华优秀传统文化,特别是《论语》中的领导力智慧,融合中西方领导力理论研究重要成果并将其付诸课程教学实践。本书共七个项目,主要包括领导力与情商、觉察自我、管理自我...
- 杨肖锋
- 电力企业管理人员领导力开发模式
- 2023年
- 各大行业在当前的大数据环境下,需要对自身的发展和管理模式进行不断创新,才能让企业在持续发展的过程中始终保持鲜活的生命力和旺盛的活力,更好地面对市场变化的挑战以及要求.对电力企业来说,要正确认识到企业管理人员领导力的重要作用,通过提高企业管理人员的领导力来让电力企业在新时代的发展过程中占据优势地位,以不变应万变.
- 张靖昀
- 关键词:领导力
- 开放大学教师教学领导力开发实践探索被引量:1
- 2022年
- 开放大学以远程教学为主,远程教学的特殊性给开放大学教师教学领导力建构带来了严峻挑战。跟进开放大学教师教学领导力实践案例,有助于把握远程教育教师学术领导力特点,动态掌握我国开放大学教师教学领导力开发进展。从实践案例看,未来我国开放大学教师教学领导力开发中需要关注"教学管理走向教学领导""教学经验走向教学学术""校本培育走向示范引领"等问题。
- 管玲俐
- 关键词:远程教育
- 指向学生领导力开发的少儿玩伴团建设路径初探被引量:1
- 2021年
- 本文从少儿玩伴团活动中出现的学生领导力开发不足的问题的原因分析入手,呈现了指向学生领导力开发的少儿玩伴团建设在内容、组织和制度建设三方面存在的问题,进而阐述了指向学生领导力开发的少儿玩伴团建设路径。
- 林燕群
- 关键词:学生领导力
- 教师领导力开发策略探究
- 2021年
- 教师是保障学校办学质量的第一资源。当代领导力内涵的定位发生了根本转向,领导权威不只为领导者个人拥有,而是潜在于每位教师身上。目前教师领导力的实现面临诸多阻力,如学校文化不支持、教师效能感不足、激励性制度不到位等。通过创建尊重教师领导力的校园文化、提供培养教师领导力的机会、关照教师领导者成长等措施,探索开发教师领导力的策略。
- 范雯芩吴胜秋
- 关键词:教师领导力
- 基于柯氏模型的大学生领导力开发成效测评
- 2021年
- 大学生领导力开发成效测评,对我国大学生领导力开发的教育实践具有重要意义,有助于提升大学生的自我开发能力与实践活动组织成效。测评包括“测量”与“评价”两方面要义,基于柯氏模型的测评体系包括四个层次,即参与情况与满意度测评、领导特质与领导风格测评、领导行为测评以及项目成效测评。我国大学生领导力开发成效测评在理念上要强化意识,在实践中须完善标准化指导方针,在技术上要打造基础信息系统。
- 白洁
- 关键词:大学生领导力开发柯氏模型
- 电力企业领导力开发的探索与实践
- 2021年
- 随着市场竞争的日益加剧,电力企业的经营环境正发生深刻的变化,近年来新的挑战、新的任务也不断增加,这对电力企业管理者的领导能力提出了更高的要求。这些变化让我们认识到,一支具备卓越领导能力的企业管理人员队伍,将是驱动企业持续向前发展的重要动力。电力企业持续加强对领导力的研究与开发,已取得了一定的成效,本文就电力企业领导力开发方面的探索与实践进行了提炼总结,希望能为其他行业提供有益参考。
- 吴丽娜张一鸣
- 关键词:领导力
- 优势型领导 领导力开发新路径
- 本书共分为九章:第一章为总论,详细阐述什么是优势、什么是人才以及136优势型领导力开发模型的内容框架;第二章论述了136模型中的“1”,也就是组织如何实现一致性的目标;第三章详细阐述136模型中的“3”,即领导如何培养优...
- 丁贺作
相关作者
- 贺善侃
- 作品数:314被引量:718H指数:12
- 供职机构:东华大学人文学院
- 研究主题:领导力 基于互联网 领导者 以人为本 统一战线
- 李冲锋
- 作品数:147被引量:503H指数:11
- 供职机构:中国浦东干部学院
- 研究主题:语文教学 课程改革 师生关系 教师 语文
- 张庆文
- 作品数:4被引量:11H指数:3
- 供职机构:天津大学管理与经济学部
- 研究主题:领导力 领导力开发 互联网 领导力发展 云南烟草
- 陈小平
- 作品数:42被引量:135H指数:7
- 供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题:实证研究 领导力 工作满意度 模型构建 领导力开发
- 窦吉芳
- 作品数:6被引量:4H指数:1
- 供职机构:清华大学经济管理学院
- 研究主题:催化 领导力开发 挫折教育 工作-家庭冲突 工作-家庭