搜索到544篇“ 高校人事制度“的相关文章
- 高校人事制度改革问题探究
- 2023年
- 近年来,各高校坚持守正创新,通过对人事制度的改革和发展,优化了人才引育路径,为人才强国战略提供了重要支撑。人才汇聚效应显著,职业评价维度拓宽,用人机制得到改善,科技创新活力迸发,为我国推进建设现代大学制度、实施教育强国战略提供了重要的人才支撑。然而,在不断优化制度、盘活人力资源的同时,部分高校也面临着培育人才机制欠缺、评价人才制度僵化、人才效能开发不力等问题。
- 闫雅涛
- 关键词:现代大学制度评价维度人力资源强国战略
- 以数字化思路推进高校人事制度改革
- 2023年
- 2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育领域的数字化转型,为打造全新的高质量教育新模式铺平了道路。
- 尹荣荣韩英杰赵建华
- 关键词:教育新模式高等教育信息化区块链高校人事制度改革
- 浅谈国外高校人事制度对我国高校人事管理工作的启示
- 2023年
- 知识经济时代,人才是驱动社会发展不可或缺的要素,高等院校则承担着培养育人的工作,其系列工作的有效展开备受关注。其中,人事管理作为高校管理系统中的重要组成,是一切工作实施的基础,一定程度上发挥着“牵一发动全身”的作用,其核心在于实现人力资源配置的最优化,并最大限度地发挥人才的效用。高等教育普及化、大众化形势下,高校人事管理工作面临着巨大的压力和挑战。本文在了然人事管理重要性的基础上,结合对国外高校人事制度的分析,就我国高校人事管理工作的发展进行了探究。
- 杨春林
- 关键词:高校人事制度人事管理
- 美、德、日高校人事制度改革分析及借鉴
- 2023年
- 人事制度改革是现代大学制度建设的重要组成部分,关乎着高校治理体系和治理能力现代化。研究表明,美国、德国、日本高校人事制度改革各具特色,美国高校具有人事管理自主、岗位聘任严格、薪酬体系完善的特点,德国高校具有师资结构多元、聘用程序严密、薪酬效用显著的特点,日本高校具有教师队伍稳定、兼职教师较多、任期考评管理的特点。对比其它国家,借鉴国外高校人事制度经验,遵循终身教职与聘期考核、严格聘用与逐级晋升、人才储备与合理使用、专职教师与兼职教师、固定工资与绩效激励相结合等原则,力促我国高校人事制度改革取得新突破、新成效,助推我国高校“双一流”建设。
- 林友利
- 关键词:人事制度教师聘任绩效激励
- 新形势下高校人事制度改革探索被引量:3
- 2022年
- 人事制度改革作为高校改革发展的主要内容,事关新时代高素质教师队伍建设,与人才培养质量、教育教学改革联系密切,是建设“双一流”或高水平高校的重要抓手。当前,高校人事制度改革还存在一定的问题,主要表现为顶层设计不系统、制度衔接不紧密、保障机制不健全。基于此,高校人事制度改革应聚焦岗位聘任、考核评价、薪酬激励、职业发展、服务保障等方面,根据改革的主要内容、实施要点、前提条件和制约要素的不同,既要有针对性地把准制度改革的关键点与突破口,又要注重制度设计的系统性、制度内部的匹配性、制度之间的衔接性、环境保障的有效性,深化制度改革,推动人才队伍建设,促进高校事业发展。
- 陈育芳
- 关键词:高校人事制度
- 高校人事制度的改革现状及创新措施探究
- 2022年
- 随着社会经济的发展,信息化数字化的不断进步,人们在选择工作的时候不像以前一样,没有自主性.近年来,我国的高等教育事业发展得到了质的飞跃,并且高校对于人才的需求量也是日渐增加,人才的需求量对于高校来说远远不够.因此,高校在对于人才引进的方面是非常重视的.在人才引进的过程中,高校人事制度则发挥了极其重要的作用,它是引进人才的重要保障,能够反应所需人才的各个方面的信息,很方便的为高校招引人才提供便捷服务.然而当前高校人事制度存在许多问题,因此,高校人事制度要进行改革,让其在高校引进人才中的功能发挥到极致,以便全面的了解所招收的人才.本文主要阐述了人事制度对于高校招收人才有何重要作用,以及高校人事制度的改革现状,并对创新措施进行探究.
- 陈鹰
- 关键词:高校人事制度
- 岗位设置视角下高校人事制度改革要点分析
- 2022年
- 本文主要对岗位设置视角下高校人事制度改革要点进行了研究,首先分析了目前我国高校岗位设置存在的问题,以及岗位设置对于人事教育改革的重要意义,然后提出了解决岗位设置问题的有效的方法,最后从完善岗位薪资待遇、实施合同聘用制、加强岗位的考核和监督 、实施科学的分配机制以及稳步的推进岗位设置等多方面,论述了高校人事制度改革的要点。
- 李征宇
- 关键词:岗位设置人事制度改革
- 应用型本科高校人事制度改革的特色化建构被引量:2
- 2022年
- 应用型本科高校作为我国高等教育体系中的重要组成部分,其人事制度改革需指向应用性。应用型本科高校人事制度改革,具有服务于应用型人才培养、体现系统性的人事运行体系,指向于“双师双能型”教师队伍建设制度,聚焦于教学型、特色性的教师考核评价制度等显著特征。然而,改革目标的同质化导向、改革内容的领域化推进、改革制度的单向度设计、改革方式的形式化执行,都制约着应用型本科高校人事制度的改革。因此,深入推进应用型本科高校人事制度改革,应聚焦人才培养这个中心,突出教师队伍建设的价值取向;应突出岗位设置这个关键,构建活力型岗位聘用管理制度;应强化能力建设这条主线,优化品德能力业绩导向的职称评审制度;应夯实育人成效这个基础,构建支持性的人才评价体系。
- 田一聚
- 关键词:应用型本科高校人事制度改革应用型人才培养
- 党领导下的高校人事制度百年变迁与展望被引量:1
- 2022年
- 高校人事制度作为一系列用人治事的规则体系,对高等教育的发展质量和发展水平具有显著影响。中国共产党一直高度重视高等院校人才队伍建设,在党的百年领导下,我国高校人事制度改革历经“革命主导,自管自培”“政治为首,指导为主”“简政放权,提高效率”“完善机制,引育并举”“突破创新,能上能下”五个阶段,并在改革的认识层面、实践层面、组织层面和制度层面积累了诸多有益经验。展望新时期高校人事制度改革进程,应始终坚持在中国共产党的领导下,遵循效率优先与兼顾公平并重的原则,秉承以人为本与坚守公益并举的理念,致力于实现新时代高校人事制度改革新突破,以助力我国高等教育事业的发展。
- 徐文戴士崴
- 关键词:高校人事制度
- 借鉴国外先进经验推进高校人事制度改革的研究
- 2022年
- 从目前发展状况来看,欧美、亚洲等地区的代表性发达国家高等院校经过较长发展周期,已经形成相对稳定、完善的人事管理,而且在人事制度建设方面也取得显著成绩。20世纪中叶开始,政府以及高校共同提出要开展人事制度改革活动,部分代表性发达国家高校承受较大的发展变革压力,表现较为突出的国家包括美国、英国、德国、日本等。本文结合实际,对部分代表性发达国高校人事制度变革趋势进行总结分析,这些研究结论可以为广东省公办高校实施深化人事制度改革提供有效启示和参考依据。
- 何巧云
- 关键词:人事制度改革
相关作者
- 林大静
- 作品数:29被引量:116H指数:5
- 供职机构:汕头大学医学院高等医学教育研究室
- 研究主题:高校 博士后 人事制度改革 高校教师 高校博士后
- 高增刚
- 作品数:18被引量:49H指数:4
- 供职机构:西北农林科技大学
- 研究主题:高校 黄土高原地区 土地资源 师资队伍 高校人才流失
- 杜钢清
- 作品数:15被引量:37H指数:3
- 供职机构:荆楚理工学院
- 研究主题:思想政治教育 高校 中共中央 高校思想政治理论课教师 高校思想政治理论课
- 赵俊芳
- 作品数:115被引量:904H指数:15
- 供职机构:吉林大学高等教育研究所
- 研究主题:高等教育 大学学术权力 学术发展 学术权力 高校
- 王宏原
- 作品数:15被引量:56H指数:3
- 供职机构:北京邮电大学
- 研究主题:高校 高校人事制度 研究生教育 高校人事 人事代理