李娟
作品数: 27被引量:76H指数:5
  • 所属机构:长沙民政职业技术学院
  • 所在地区:湖南省 长沙市
  • 研究方向:文化科学
  • 发文基金:湖南省哲学社会科学基金

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汪冰峰
作品数:63被引量:190H指数:8
供职机构:中南大学材料科学与工程学院
研究主题:钛合金 聚晶金刚石复合片 复合材料 绝热剪切带 铸态
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陈志永
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“互联网+”背景下企业员工移动式培训探讨
移动式培训是一种在移动设备的帮助下,能够在任何时间任何地点开展的培训形式,具有方便快捷、节约成本、全员参与的优势。企业移动式培训模型包括组织层、支持层和学习层三个层面,为了保证培训的顺利进行,企业需要建好支持层、优化组织...
李娟
关键词:企业互联网
我国社会医疗保险中道德风险的表现被引量:10
2005年
医疗费用的快速增长,在全世界是一个普遍的现象。在我国,医疗保险中的道德风险问题表现得尤为突出,医生和患者为了私人利益的最大化而过度提供或过度索取医疗服务,从而造成医疗费用的不合理增长。从医生和患者两个角度三个方面探讨了我国社会医疗保险中道德风险的表现。
李娟
关键词:医疗保险道德风险
高职人力资源管理专业课证融合课程体系建设的探索
2012年
高职院校人力资源管理专业按照课证融合的思路设置课程体系,将日常教学内容与考证内容相融合,学生轻松拿到职业资格证,大大提高了学生的职业素质,进而增强了学生的就业能力。要建立课程融合的课程体系,必须设置模块化的主干课程体系,辅以配套的辅助课程体系,同时做好资源配套工作。
李娟
关键词:高职院校人力资源管理课程体系
高职人力资源管理专业顶岗实习标准研制的探讨
2019年
顶岗实习对于高职院校的人才培养具有极其重要的意义。由于力资源管理专业的特殊性,为了有效保障顶岗实习的质量,需要制定科学合理的顶岗实习标准。在制定顶岗实习标准时,必须遵循规范性、针对性、有效性的原则,采用文献查阅法、实地调研法、分析对比法和经验总结法等科学方法,并参考教育部下发的各专业顶岗实习标准,以专业人才培养方案为指导,进行系统、全面而详细地研究。
李娟
关键词:高职院校人力资源管理
“互联网+”背景下企业员工移动式培训探讨
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李娟
关键词:企业互联网
文献传递
一种人力资源管理用档案存放装置
本实用新型公开了档案管理技术领域的一种人力资源管理用档案存放装置,包括存放柜,所述存放柜内部竖直设置第一隔板,所述第一隔板右侧设置第一放置柜,所述第一放置柜内部设置抽屉,所述第一放置柜上部设置第二放置柜,所述第二放置柜内...
李娟
文献传递
台湾SPOCs翻转课堂典型案例对高职院校的借鉴与启示——以人力资源管理专业《薪酬管理》课程为例被引量:5
2015年
SPOCs为小规模限制性在线课程,是MOOC教学方法演变的一种新形式,其主要核心是翻转课堂教学,重新调整课堂内外的时间,将学习的决定权从教师转移给学生。借鉴台湾经验,高职院校实施SPOCS翻转课堂教学,以职教新干线大学城云空间为平台、以优质的网络视频资源为基础、以课堂内外的有效互动为手段、提高学生自主学习能力为目标。《薪酬管理》课程在具体操作时,课程实施前做了大量的准备工作,如课程体系的规划、课程视频的制作,设计在线与课堂运行系统,同时设计了严格的考核体系。
李娟
关键词:高等职业院校
陪伴是更重要的爱
2012年
又是一年家长会,我像往常一样,早早地就准备好了发言稿,就想在家长会的时候,能够把握时机好好跟家长沟通一番。不想,会前,接到几个家长的电话,说工作忙,不能准时到会,需要请假。这不禁让我想起许多细节:要求签字的作业,家长没有签。与家长沟通,家长回复:李老师,不好意思,工作忙。
李娟
关键词:家长会沟通签字老师家庭
从换位思考的角度谈谈高职教师对云空间的运用
2014年
教师在运用云空间进行教育教学时,要站在学生的角度进行思考,学生需要什么、喜欢什么。从学生的角度来说,他们需要大量的学习资源,需要教师及时而肯定的回复,他们喜欢漂亮而充满个性的空间。因此,教师可以从空间资源准备、空间师生互动、空间版面设计等几个方面来下工夫,对大学城空间进行充分而有效的运用。
李娟
关键词:大学城互动
中小民营企业软福利问题研究
2014年
与大型企业和国有企业相比,中小民营企业的软福利体系相对薄弱,在吸引人才和留住人才方面不具备优势,员工普遍缺乏归属感、幸福感和忠诚度。要建立符合中小民营企业的软福利体系,企业必须转变观念,正确进行软福利定位,认识到软福利的重要性,加大对软福利的投入。在合理设置软福利项目的基础上,完善企业的软福利体系,同时考虑建立成本控制机制,以达到低成本高效益。
李娟
关键词:软福利成本控制