王杰
作品数: 33被引量:86H指数:6
  • 所属机构:山东大学商学院
  • 所在地区:山东省 威海市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:教育部人文社会科学研究基金

相关作者

胡乐明
作品数:85被引量:376H指数:10
供职机构:中国社会科学院
研究主题:经济危机 中国经济社会发展 资本主义 金 高层论坛综述
崔宇明
作品数:22被引量:140H指数:6
供职机构:山东大学商学院
研究主题:全要素生产率 产业集聚 门槛效应 城镇化 面板数据
张东辉
作品数:60被引量:499H指数:14
供职机构:山东大学经济学院
研究主题:经济增长 面板数据 城乡收入差距 收入差距 实证分析
刘文
作品数:134被引量:579H指数:11
供职机构:山东大学商学院
研究主题:人力资本 经济增长 中日韩 人力资本投资 环渤海区域
耿嘉川
作品数:17被引量:57H指数:4
供职机构:山东财经大学公共管理学院
研究主题:新劳动法 微观数据 博弈论 非国有部门 工资差异
金融危机下不同企业性质与企业规模的表现差异分析--基于Oaxaca静态和JMP动态分解
2012年
本文利用多省问卷调查数据,通过Oaxaca静态分解和JMP动态分解分析了金融危机前后企业部门劳动者收入差距的影响。研究发现,金融危机后收入差距明显扩大。与此同时,大型企业与中小型企业的收入差距、国有部门与非国有部门的收入差距也有一定程度的扩大。然而,分解后的指标表明,导致二者差距扩大背后的原因有明显差异。前者是因为中小型企业的劳动力流失造成个体特征差异扩大所致;后者则是因为非国有部门要素报酬率下降、从而造成系数差异扩大所致。鉴于相关结论,如何保护经济冲击过程中处于相对弱势地位劳动者的经济利益,防止收入差距进一步扩大,理应成为政策制定部门在实施反危机政策中一个重要的价值取向。
梁俊伟王杰
关键词:金融危机收入差距
“新劳动法”的收入分配效应解析——基于山东省制造业的经验数据被引量:3
2009年
文章利用山东省制造业的调查数据,解析了"新劳动法"的收入分配效应,即基于参数估计、劳动力组成效应和工资结构效应分解、收入的流动性分析和不平等指数的测度。研究结果表明,新劳动法存在显著的政策效应,它提高了劳动者的绝对收入水平,并在一定程度上改变了劳动者的相对收入水平。收入流动性分析显示,向上移动的劳动者比率大于向下移动的比率,由此可预期移动的结果会降低收入分配的不平等程度,而不平等指数的变动则证明了上述结论。
罗润东王杰
关键词:劳动合同法收入分配效应制造业
依法独立公正行使检察权被引量:1
2014年
党的十八届三中全会指出,要维护宪法法律权威,深化行政执法体制改革,确保依法独立公正行使审判权、检察权,健全司法权力运行机制,完善人权司法保障制度。检察机关作为国家法律监督机关,究竟应当如何依法独立公正行使检察权是当前面临的一个重要课题。
王杰
关键词:检察权公正司法保障制度权力运行机制法律监督机关法律权威
后福特主义缘何起源于日本
2016年
二战后,西方发达国家经历了长达几十年的"黄金年代",其占据支配地位的生产组织形式是福特主义。随着1970年代初"石油危机"的爆发,西方国家经济陷入"滞涨",宣告了"黄金年代"和福特主义的终结。这意味着,福特主义将被一个新的生产组织方式所取代。通过对西方主要发达国家的福特主义演变时序进行研究发现,日本率先产生并确立了后福特主义的主体地位。对福特主义演进的渊源进行研究,可得出,日本之所以率先完成,关键在于其包括能源在内的资源短缺以及由此带来的根深蒂固的危机感。
王杰胡乐明
关键词:福特主义后福特主义
中国检察权独立行使问题研究
检察权作为一项国家权力,在世界各国由于权力结构、政治体制、诉讼模式、文化历史的不同而呈现出不同的性质、地位、内容等,但其权力监督、保障人权的价值是共同的。世界各国历史发展经验表明:只有检察权实现依法独立行使,才能对其他国...
王杰
关键词:检法关系检警关系人大监督司法改革
私人契约、社会契约和契约公共品的提供--来自社会资本理论视角的解释被引量:5
2008年
私人契约一开始就是为弥补市场缺陷而出现的,但由于私人契约的复杂性和不完全性决定了私人契约也不能全部弥补市场的缺陷。本文从社会资本理论的视角重新界定了社会契约,并把它内生化到对私人契约的分析中。在此基础上,构建了政府规制下的契约公共品的提供模型,认为社会资本意义上的社会契约基于契约各方互利而建立的信任关系,可以提高契约签订和实施的效率。
王杰
关键词:社会契约社会资本政府规制
维权意识、工资集体协商与工资效应被引量:4
2015年
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。
胡乐明陈晓菲王杰
关键词:维权意识工资集体协商工资效应收入差距劳动报酬劳资关系
劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析被引量:4
2010年
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
耿嘉川王杰
关键词:新劳动法非国有部门工资差异
劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据被引量:5
2010年
新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。
王杰王雅松
关键词:新劳动法OAXACA分解
员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查被引量:5
2011年
本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳动者的工作绩效,必须制定相应的沟通机制。人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化的优化,能够提高工作绩效比较低的员工向更高工作绩效层次流动的趋势,同时降低工作绩效处于较高位置的员工向低绩效层次流动的趋势。
刘文王杰
关键词:隐性人力资本工作绩效沟通机制企业文化职业道德