江苏省教育科学“十二五”规划项目(D201103107)
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 相关作者：郭胜张鹏飞张音宇王丽更多>>
- 相关机构：无锡商业职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学更多>>
- 高职院校基层党政工作人员“职业高原”现象及对策被引量：1
- 2013年
- 高职院校党政工作人员中较为普遍地存在着"职业高原"现象。究其原因,与其工作环境、职务晋升、变动缺失等因素密切相关。文章着重分析了高职院校中存在"职业高原"现象人员的表征,并建议要从认识自我、营造工作氛围、制度激励、拓宽晋升渠道和加强培训等方面来化解"职业高原"现象。
- 王丽
- 关键词：高职院校职业高原
- 职业院校基层管理人员职业倦怠研究被引量：1
- 2012年
- 基层管理人员长期从事程序化的琐碎、繁冗工作,自主性和创造性受到压抑,职业认同感不为圈内同行乃至社会认可,现实中具体行为表征为对工作感到厌倦、迷茫、失落,工作评价挫伤平等愿望,难以定位自我走向,从而产生职业倦怠现象。倦怠现象的成因可从历史原因、组织重视程度、相对平等三类因素中获得初步例证。
- 张鹏飞郭胜
- 关键词：高职院校职业倦怠
- 职业院校基层管理人员职业倦怠现状调查和对策研究被引量：1
- 2012年
- 当前,职业院校基层管理人员的职业倦怠问题日益凸显。职业院校基层管理人员存在职业认同感低、自我成就感低、职业自我效能感低等职业倦怠问题。文章从管理学、心理学和社会学的视角进行归因分析,认为应把职业院校基层管理人员置于多元背景下,从组织援助、自我预防等多维度共同构建职业院校基层管理人员职业倦怠的应对体系。
- 张音宇郭胜
- 关键词：职业院校职业倦怠
- 高职院校管理人才流失原因分析与对策研究
- 2013年
- 高职院校管理人才流失的发生原因是多方面的,诸如有大社会环境、高等教育资源分配的外在体制性等问题,也有管理人才自身价值诉求和职业角色划分的公正性和对等性处理等问题。管理人才流失对策研究可从国家高等教育体制改革、高校自身的组织重视和制度文化以及职业道德和素质的内在养成等方面进行立论考察。
- 张鹏飞
- 关键词：高职院校管理人才
