教育部人文社会科学研究基金(11YJA630004)
- 作品数：35 被引量：380H指数：12
- 相关作者：陈春花曹洲涛苏涛宋一晓刘祯更多>>
- 相关机构：华南理工大学科罗拉多大学北京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金中央高校基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究被引量：5
- 2014年
- 企业在动态环境下保持领先需要具备一定的柔性和活力。组织的柔性体现在技术柔性、员工柔性、企业结构柔性、以及企业文化柔性四个方面。组织的活力体现在保有危机感、主动打破平衡、文化包容变革、以及坚持与韧性四个方面。本研究将具备柔性和活力的组织概括为"水样组织",像水一样的组织可以更好地驱动企业不断成长。展望未来,企业要变成水样组织,需要关注以下相关实践问题:未来企业有组织无结构;相信组织的力量;难点在于人性;改变从高管团队做起。
- 陈春花
- S电信企业市场运营的知识转移网络分析
- 2013年
- 知识经济时代,知识转移已成为组织中一项重要的日常活动,知识转移能有效地促进组织创新,帮助企业建构核心竞争力。结合知识转移网络相关的理论与研究成果,运用社会网络分析的方法,对S电信市场运营板块下内部组织之间的知识转移网络进行分析与诊断。研究网络的特点及对知识转移的影响,从中发现知识转移过程中存在的问题与不足,为完善知识转移网络提高知识转移效率提出建议。
- 曹洲涛宋一晓金雨晨
- 关键词：知识转移社会网络网络中心性
- 中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析被引量：27
- 2016年
- 基于包含426个效应值、26 092个独立样本,总样本量达1 01 358个的117篇独立实证文献进行了Meta分析。研究结果表明,相对于西方情境,变革型领导在中国情境下能带来更高的绩效;中国情境下变革型领导对员工个体绩效(任务、关系、创新绩效)、团队绩效、组织绩效均有显著的促进作用,且促进作用均大于西方情境,但对不同类型个体绩效促进作用的强弱排序与西方情境不一致;情境因素(组织属性、领导层次、地区属性)和测量因素(数据属性、测量工具、同源偏差程度)能够显著调节变革型领导与个体绩效的关系,但调节强度与西方情境也有所不同。研究结果可让中国情境下变革型领导与绩效的相关性研究获得阶段性定论。
- 陈春花苏涛王杏珊
- 关键词：变革型领导绩效META分析
- 知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究被引量：10
- 2014年
- 个体知识向组织知识的转移是企业形成并保持竞争优势的关键。探讨了组织内个体知识向组织知识转移的最大障碍是知识嵌入在个体中并在组织中形成了专属的知识领地,进而研究如何引导员工打破知识领地,使个体向组织进行知识转移,最后提出通过内、外部激励的方式,并考虑"激励拥挤"的效果,以改变个体领地的预期性防卫与反应性防卫,促进知识转移意愿的产生。
- 曹洲涛杨瑞
- 关键词：知识转移
- 共享时代的到来需要管理新范式被引量：37
- 2016年
- 通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。
- 陈春花
- 评价管理研究的SMART原则被引量：10
- 2013年
- 总结了评价管理研究的Smart原则:系统性原则,用来从整体上评价一项管理研究,包括研究从提出问题到解决问题的思路以及研究的总体结构安排如何;重要性原则,用来评价研究问题的意义,包括研究问题的实践性和学术意义如何;应用性原则,用来评价研究结论的应用价值,包括研究结论对于管理实践的指导性以及研究结论本身的表达是否清晰;可靠性原则,用来评价论证的可靠程度,包括论据与论点的相关性以及论据的充分性;技术性原则,用来评价研究方法,包括选择了必要的研究方法以及方法本身的正确使用。这些原则既可以用作管理研究的评价,同时,对于管理研究也起到一定的导向作用。
- 刘祯
- 关键词：管理研究SMART原则
- 辱虐管理影响因素研究述评被引量：5
- 2013年
- 辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯。大量研究表明,辱虐管理会对员工的心理、态度和行为造成不同程度的负面影响,降低员工的绩效,进而损害组织的效能。深入认识辱虐管理的前因变量,进而探寻应对和消除这一负向领导行为消极影响的管理措施,具有重大的现实和理论意义。
- 文晓立陈春花
- 关键词：前因变量非言语行为中介变量团队领导工作团队
- 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究被引量：35
- 2018年
- 基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福感更多反映为情感关系类的效能;工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用,工作需求的作用则相反;幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为,还能降低员工离职倾向;幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出,不仅对组织公民行为促进作用最强,而且相比于任务绩效、规范承诺,更能促进关系绩效、情感承诺;另外,测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素,使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下,相关性更强。尽管获得阶段性结论,但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位,员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。
- 苏涛陈春花陈春花陈春花
- 关键词：员工幸福感META分析
- 组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验
- 2012年
- 依据'央视财经50·成长'获奖公司的实践,分析了中国本土企业在战略行为和企业文化上的成长经验,包括演变、裂变、聚变三种战略行为,以及更为基础的人品合一的文化资本。演变是指企业为了适应环境变化而从业务上做出的一系列调整和变化,从而使自身业务在动态环境中保持竞争力和生命力,裂变是企业内部不断分拆的过程,通过裂变产生出更多富有生命力的个体,从而提高企业整体的竞争力,聚变是企业借助内部积累获得的资源不断地进行外部整合的过程,这种整合可以为企业带来快速的成长,文化资本是企业成长的根基,只有当企业文化表现在高品质的人员和产品时,文化才能真正成为为企业带来竞争力和成长的资本。
- 陈春花刘祯
- 关键词：文化
- 实践回应中的领导者价值观研究百年演变被引量：2
- 2012年
- 结合管理实践,从领导理论发展的主体脉络、概念化层次视角下的领导2个方面,对百年来国内外领导者价值观研究演变过程中的主要成果进行了归纳和总结,并指出了领导者价值观研究对实践的指导意义,最后提出了领导者价值观研究的未来展望。
- 文晓立陈春花
