教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(05JJD630024)
- 作品数：15 被引量：168H指数：7
- 相关作者：赵颖马连福袁庆宏王世权武立东更多>>
- 相关机构：南开大学东北大学一桥大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金天津市教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于投资者关系战略的非财务信息披露指标及实证研究被引量：35
- 2007年
- 随着资本市场的竞争和股东维权意识的增强,投资者已不满足上市公司传统的财务信息披露,非财务信息对投资者投资决策的重要性日益显现,而投资者关系就是通过公司与投资者及其他利益相关者的有效沟通,达到发展、维持战略投资者和建立良好企业形象的目的,因此非财务信息披露应该成为投资者关系战略的重要组成部分。基于投资者关系战略视角,将非财务信息披露作为投资者关系沟通战略的重要手段,构建非财务信息披露指标体系,以深圳证券交易所上市的公司为样本,分析影响中国上市公司非财务信息披露的因素。
- 马连福赵颖
- 关键词：非财务信息披露影响因素
- 母子公司关系网络治理中影响子公司自主决策的因素分析被引量：8
- 2007年
- 母子公司关系网络治理是一个有待于深入研究的前沿课题,子公司决策自主权影响因素的识别是该课题的核心问题。对这一核心问题的研究,须从企业间关系、个体特性及组织特性三个层面,运用母子公司关系网络治理中的子公司决策自主权影响因素的理论模型进行分析,为实现个体自主性与整体效率协调统一、建立适应环境的复杂性和不确定性的母子公司关系网络治理机制奠定基础。
- 武立东
- 关键词：决策自主权
- 国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研被引量：1
- 2009年
- 从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励,金融业整体上优于非金融业;控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大.在此之上,根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策.并指出,由于大型分公司所表现出来的强"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题.
- 冯多王世权袁庆宏
- 关键词：激励机制
- 行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考被引量：1
- 2009年
- 薪酬制度是协调股东与管理层的利益、使之密切关联的关键要素,其根本是公司治理的重要机制。金融危机背景下,各国的高管限薪令,其本质是对行政型治理与经济型治理的"相机而动"。欧美国家的限薪,凸现了纯经济型治理的负效应和成熟的行政型治理的强化。当前,中国的公司治理体系尚处于摇摆状态,应通过长效的制度建设不断强化薪酬透明度并建立高管考核的市场化机制,推进治理体系的成熟。
- 袁庆宏邱艾超
- 关键词：薪酬制度行政型治理相机治理
- 基于企业边界的竞争优势传导机制研究
- 2008年
- 基于企业边界视角审视了竞争优势的传导路径。研究表明,企业为了获得与维系长期的竞争优势,必须着重解决既独立又相互联系的公司治理与管理的两方面问题,一方面,公司治理制度安排必须要有利于扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度,而转向以创新为导向的治理理念,另一方面,内部管理制度设计要有利于打破组织僵化的局面,激发员工的"企业家精神"。
- 王世权张军
- 关键词：竞争优势
- 二战后日本企业的特质和经营模式--“信赖体系”的生成、结构、机能及其“惯性领域”被引量：6
- 2008年
- 二战后,以市场和社会机能不健全以及内外长期交换关系为背景,日本企业通过一系列自组织化活动,发展成一种依存于惯例和暗默的"信赖体系",最大限度地发挥了内部员工的能动性,并改造了外部环境,从而实现了企业自身的存续和成长。但是,这种"不合理的合理性"行动使企业在取得成功的同时,削弱了市场和社会原本的机能,使企业自身发展遇到重大障碍。根据市场、企业和社会之间"异质共生"的原理,日本企业的进化途径在于其机能重新定位。
- 杨斌
- 公司治理对高管报酬的调节效应分析——基于民营上市公司大股东控制、董事会监督的视角被引量：8
- 2007年
- 文章以2006年深、沪两市的235家民营上市公司为样本,实证检验了大股东控制、董事会监督对民营上市公司高管报酬的调节效应。实证结果为:我国民营上市公司的公司绩效与高管报酬正相关,董事会监督的调节作用会强化二者正相关关系,但大股东控制的调节作用会扭曲二者的正相关关系。结论表明,在我国民营上市公司的报酬决定中存在"赎买效应"和"任职激励效应",加强对大股东控制的监管,推进董事会独立性的建设,对于提升我国民营上市公司的治理水平具有重要意义。
- 武立东
- 关键词：高管报酬大股东控制董事会监督
- 知识员工管理:关注关键资源的流失风险被引量：17
- 2006年
- 本文提出应当关注知识型员工主动离职对于企业知识资源的负面影响,阐释了知识型员工在与企业关键资源的相互作用中体现的“粘结性”和“事实上具有控制性”的特点,从知识管理方式和人力资本激励制度两个层面,探讨了规避知识型员工主动流失风险的基本对策。
- 袁庆宏
- 关键词：知识型员工主动离职知识资源
- 海外企业社会责任信息披露研究综述及启示被引量：44
- 2007年
- 研究发现,企业进行社会信息披露的外在驱动因素主要有两种:一是来自规章制度和立法的压力;二是来自投资者及其他利益相关者对企业社会责任信息的需求。而企业进行社会责任信息披露的内在影响因素主要有:成本和利益、战略、企业绩效、公司规模、行业属性等。当前国外企业社会责任信息披露实践和理论研究成果主要表现在企业社会责任信息披露能够给企业资本市场行为带来的利益,如较高的股价、较低的股票风险和较低的资本成本,而且,随着投资者对企业社会责任信息需求的增多,投资者关系的内涵也在扩展,与投资者沟通企业社会责任信息已成为国外企业的发展趋势。
- 赵颖马连福
- 关键词：企业社会责任信息披露
- 契约理论与能力理论融合视角的企业本质问题研究被引量：3
- 2008年
- 本文基于契约理论与企业能力理论相结合的视角,审视了企业本质的相关问题。研究认为,企业的本质在于"契约性"与"生产性"的统一,作为市场与社会中间组织的企业,一方面通过由其契约特性所支撑的社会机能——内部组织化和经济成果的再分配与社会建立了非经济性的联系;另一方面通过由其生产特性所维系的经济机能——商品的生产和交换与市场建立了经济关系,所以企业既是一个经济组织,同时也是一个社会组织。由此决定了企业的活动应该体现经济合理性和社会合理性的综合要求,企业最终追求的应是在不损害市场与社会的正常机能的前提下,其经济与社会价值的最大化,而持续竞争优势的获得与维系是实现这一目标的关键。
- 王世权
- 关键词：契约理论竞争优势
