国家自然科学基金(70071032)
- 作品数：8 被引量：133H指数：6
- 相关作者：李锋王二平陈世权吴今培芦晓红更多>>
- 相关机构：中国科学院五邑大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于模糊数变换的DEA模型与应用被引量：33
- 2004年
- 在数据包络分析 ( DEA)的 C2 R模型的基础上 ,建立 FC2 R模型。但现有的 FC2 R模型 ,要求模糊输入输出指标值之间满足一定的严格条件 ,这在实际应用中有一定的局限性。为此本文在 FC2 R模型的基础上 ,提出了一种基于模糊数变换的 DEA模型 ( α- FC2 R模型 ) ,拓展了传统 DEA的应用范围 ,并将其应用于综合评价 。
- 李志亮陈世权吴今培
- 关键词：模糊数
- 评审指标的关联性分析与应用被引量：7
- 2003年
- 在广东省自然科学基金立项评审指标的基础上 ,分析了科研评审的特点和一些指标约简方法的不足 ,运用关联性分析方法和极大不相关方法 ,对科研立项评审系统的评审指标体系进行关联性分析 ,提出了简化评价指标体系的关联性方法 ,从而为建立更合理的评审体系提供理论依据。与其它数据约简方法相比 ,这种方法直接源于评审数据 ,思路清晰 ,拟合结果表明了本约简算法合理、可靠性强。
- 芦晓红陈世权吴今培
- 职务分析中的不准确性来源被引量：11
- 2003年
- 职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。
- 罗凤英王二平
- 关键词：职务分析
- 信息提供者数量对职务信息完整性的影响被引量：1
- 2006年
- 本研究探讨3种不同实验情境下,信息提供者数量对职务分析信息完整性及击中完整性的影响。方差分析表明:a)4名任职者可提供足够完整的职务信息;b)职务分析员数量与信息完整性的关系在情境间不稳定;c)职务分析实践中,采用4名任职者提供信息最合理,如可排除动机因素影响,采用3名任职者提供信息最合理;d)采用4名分析员凭经验提供职务信息最合理;如可阅读职务说明书,采用3名分析员最合理。
- 周洁李锋陈毅文王二平
- 关键词：职务分析动机因素人力资源管理
- 工业组织心理学中的社会称许性研究被引量：10
- 2004年
- 首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异;称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响——称许性对构念间的关系存在调节作用,但并没有想象的广泛;以及称许性反应对选拔中的人格测验的影响。在此基础上提出了一些关于称许性研究对人格测量、职务分析的影响以及控制称许性反应方面的未来研究问题。
- 李锋李永娟任婧王二平
- 关键词：社会称许性自我欺骗印象管理人格测量
- 社会称许性量表的测量等价性探讨被引量：16
- 2004年
- 若观测变量和潜在特质之间的关系在相比较的群体之间等同 ,就称该量表具备测量等价性。测量工具满足测量等价性的要求是进行组间差异比较的前提条件。该文首先明确测量等价性的概念及在结构方程模型中所要满足的 5个条件 ,然后以社会称许性的性别差异为例 ,阐述测量等价性检验和建立的方法。结果表明 ,男性群体和女性群体的测量等价。
- 白新文李锋陈毅文
- 关键词：心理学研究结构方程模型项目反应理论
- 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响
- 2007年
- 研究通过2×3×2组间实验设计,探讨极端性转移、启发式和社会称许性对职务信息完整性的影响。多因素方差分析结果表明:a)极端性转移对职务信息完整性的影响取决于极端性转移程度,高社会称许性条件下极端性转移导致职务信息不完整;b)启发式策略导致不完整的职务信息,激发内部动机的同时提供典型职务信息,可促使被试进行系统化加工;c)社会称许性是极端性转移和启发式与职务信息完整性关系的调节变量。
- 周洁李锋王二平
- 关键词：社会称许性
- 基于可辨识矩阵的启发式属性约简方法及其应用被引量：59
- 2003年
- 在基于可辨识矩阵的属性约简算法的基础上，提出了基于可辨识矩阵的计算属性重要性的方法，并以此作为启发式知识来约简决策表中的冗余属性。这种方法直接源于评审数据，思路清晰，拟合结果表明本约简算法合理、可靠。
- 芦晓红陈世权吴今培
- 关键词：可辨识矩阵粗糙集理论
