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浙江省哲学社会科学规划课题(09CGGL007YB)

作品数:5 被引量:17H指数:2
相关作者:钟建安李黎黄奇栋李晶梁敏杰更多>>
相关机构:浙江大学绍兴文理学院更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金国家基础科学人才培养基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇哲学宗教
  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇信度
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇上下级
  • 1篇视觉搜索
  • 1篇品牌形象
  • 1篇品牌延伸
  • 1篇契合
  • 1篇契合度
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇情绪调节
  • 1篇情绪调节策略
  • 1篇情绪智力
  • 1篇自信
  • 1篇自信度
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇下级
  • 1篇领导-成员交...

机构

  • 5篇浙江大学
  • 2篇绍兴文理学院

作者

  • 5篇钟建安
  • 2篇李黎
  • 1篇吴俊杨
  • 1篇李晶
  • 1篇黄奇栋
  • 1篇张洁
  • 1篇梁敏杰
  • 1篇张茜

传媒

  • 4篇应用心理学
  • 1篇人类工效学

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
无意识情绪对建议接受的影响被引量:2
2013年
以101名大学生为被试,用掩蔽刺激启动无意识情绪,探讨无意识情绪对建议接受程度的影响,并分析自信度在其中的作用。结果表明:(1)相较于中性情绪,无意识正性情绪或无意识负性情绪会使个体更倾向于采纳他人建议,且无意识负性情绪的作用更明显;(2)个体的自信度水平在情绪和建议接受度之间具有调节作用;(3)在接受建议后,无意识负性情绪和无意识正性情绪组个体的自信度提升量高于中性情绪组,且无意识负性情绪组提高更多。
钟建安张茜李黎钟建平
关键词:自信度
决策中的建议接受和判断被引量:2
2009年
通过对近十余年建议接受(advice taking)文献的回顾,阐述了建议接受的典型实验范式——判断—建议人系统(judge-advisor system)及其通常采用的决策任务类型。其中,重点讨论了建议接受中常出现的现象以及影响建议接受的因素,如自信、建议人数、情绪和决策精确度等。最后,探讨了建议接受未来的研究方向。
钟建安张洁
情绪调节策略对表情视觉搜索的影响被引量:3
2011年
表情视觉搜索任务是让作为目标的情绪面孔在其他干扰面孔中呈现,并要求被试快速搜索目标以做出反应。本研究采用实验的方法,以表情面孔图片作为实验材料,比较了情绪诱发状态下,情绪调节策略使用与否以及两种不同的情绪调节策略对搜索绩效的影响,同时探讨了目标情绪面孔特征和搜索者即时情绪状态对搜索绩效的作用。结果发现:(1)对微笑面孔的搜索快于生气面孔,且存在显著差异,说明人们对积极的信息有觉察优势;(2)中性情绪状态优于正性和负性情绪状态,且存在显著差异,说明情绪唤起会干扰搜索过程;(3)认知重评和表达抑制策略均优于无情绪调节策略,且存在显著差异。因此,表情搜索绩效与是否使用调节策略、搜索目标特征及搜索者情绪状态有关。
钟建安梁敏杰李黎
关键词:情绪调节视觉搜索
互联网品牌延伸:契合度与联结度的中介作用被引量:2
2012年
为了考察品牌延伸的各类因素间的相互作用尤其是契合度、联结度的中介作用,本研究以互联网品牌为研究对象,收集了303份问卷进行分析。结果显示:品牌形象、契合度对延伸评价有显著的积极影响,联结度作为互联网品牌延伸的独特变量也对延伸评价有显著影响;品牌形象对契合度、联结度有直接预测作用;契合度、联结度对品牌形象与延伸评价之间的关系起部分中介作用。
吴俊杨钟建安
关键词:品牌形象契合度互联网品牌
上下级情绪智力对LMX、员工工作结果变量的作用研究被引量:8
2009年
本研究探讨员工情绪智力对领导-成员交换(LMX)和员工工作结果变量的影响,并分析了上级情绪智力在其间的作用。研究通过对银行业员工及其直接领导进行280份问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法,发现员工情绪智力和LMX、员工的情感承诺、组织公民行为、工作绩效正相关,上级情绪智力对员工情绪智力和LMX之间的关系有缓冲作用,LMX对员工情绪智力和员工情感承诺、组织公民行为之间的关系起到部分中介作用。
钟建安黄奇栋李晶
关键词:情绪智力领导-成员交换情感承诺组织公民行为
共1页<1>
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