国家自然科学基金(70502019)
- 作品数：26 被引量：717H指数：11
- 相关作者：贺小刚连燕玲沈瑜李新春潘永永更多>>
- 相关机构：上海财经大学中山大学西北大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目上海市科技发展基金软科学研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业边界的新探索被引量：3
- 2006年
- 企业边界是现代企业理论研究的重要课题之一。目前的主流观点是交易成本理论,但针对其基本假设和分析框架,近来资源基础观的支持者从一个很不相同的角度对企业边界进行了理论探讨。但无论是交易成本理论还是资源基础观,它们都是顾此失彼的,这就促进了一种综合观,即价值基础观的出现。不过就目前而言,该领域的实证研究的结论往往不尽一致。所以对企业边界的阐释还应作深入的探索。
- 贺小刚
- 关键词：交易成本理论资源基础观
- 高科技产业—区域成长研究体系的设想
- 2006年
- 一、前言
高科技产业的兴起、成长与衰退是一个非常复杂的社会、经济问题，对这种现象的研究无疑具有重大的理论和实践指导意义。我国高科技产业的演进大致经历了以下几个阶段：（1）计划与运动推动阶段，这一阶段的高科技企业主要是基于简单的国产化产品开发而进入市场的，如长城、四通、三九、巨人等都是如此。
- 贺小刚
- 关键词：国产化社会演进
- 创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究被引量：58
- 2008年
- 本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健的正相关关系,并且ETC与创业型企业的组织能力之间存在显著的互补关系,即在组织能力较强的制度环境下,企业家团队资本所发挥的功能更加明显。
- 贺小刚沈瑜
- 策略性绩效管理研究评述被引量：11
- 2007年
- 绩效管理的理念在经营活动中得到了广泛应用,其理论体系和研究内容随着经济和技术水平的发展而不断变化。刚兴起不久的策略性绩效管理在研究内容和研究方法上与传统的绩效管理存在较大差异。本文对策略性绩效管理的产生动因、功能定位及其测评体系的特征表现进行了阐述,最后就策略性绩效管理理论的未来发展提出了一些设想。
- 贺小刚徐爽
- 关键词：产生动因测评
- 转型期企业集体跳槽现状与动机被引量：11
- 2006年
- 本文通过社会调查及书面案例资料的整理,基于91个有效个案,对我国企业集体跳槽的现状和动机等问题进行了探索性研究。结论表明,集体跳槽现象是我国企业内部治理机制的推动与外部市场机会的拉动的结果,尤其是那些控制着稀缺资源的中高层管理者最有可能发动或者参与集体跳槽行动;集体跳槽行动不仅可以避免集体呼吁的交易成本,而且可以充分地利用既有的社会资本和谈判力优势。
- 贺小刚韩娟沈阳丁欣
- 关键词：跳槽集体行动动机
- 企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究被引量：251
- 2005年
- 本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。
- 贺小刚李新春
- 关键词：企业家能力
- 企业空白地带的绩效改进设计被引量：1
- 2008年
- 本文基于158份有效的社会调查问卷,对空白地带绩效评测的5个维度的功效进行了检验。结果表明,冲突解决能力、合作意识、资源与信息共享、目标一致这4个因子对于空白地带的绩效改进具有显著的且稳健的积极作用,而员工自身业务能力的作用并不显著。本文的研究结果说明,要解决空白地带所产生的问题,关键在于建立良好的沟通与协作机制。
- 贺小刚李琳曼
- 关键词：评测体系绩效改进
- 基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探析被引量：10
- 2007年
- 本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下几个问题:界定企业家团队资本的本质并对其进行测量;考察企业家团队资本与新创企业成长之间的逻辑关系;进行大量的实证检验。
- 贺小刚沈瑜
- 企业家类型、策略选择与企业绩效被引量：5
- 2007年
- 企业组织的形成与发展受到企业家行为的影响。本文通过定性研究和大规模的问卷调查,对企业家类型的形成及其与企业战略选择、企业绩效之间的关系进行了探索性研究。研究结论表明:我国企业家的经营性行为主要表现为:建立关系网络、战略定位、管理组织、发现并抓住机会、经营创新;根据企业家的经营行为可以将企业家划分为五种类型,即全面型、机会型、挑战型、关系型和管家型;不同类型的企业家所处的企业在战略选择和企业绩效方面存在显著的差异性。所以,从企业家的行为特征角度探讨企业的异质性是一个很有意义的研究方向。
- 贺小刚连燕玲沈瑜
- 关键词：企业家行为企业家类型企业绩效
- 企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型被引量：52
- 2006年
- 能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力,进而间接地促进企业的可持续成长;二是通过其综合性经营能力,对企业的成长作出直接的贡献。
- 贺小刚
- 关键词：企业家能力
