湖北省软科学研究计划(2009DEA060)
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 相关作者：李永周谭园张金霞覃艳平更多>>
- 相关机构：武汉科技大学更多>>
- 发文基金：湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业异质型人力资本的体验性特征及应用研究被引量：10
- 2011年
- 异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。
- 李永周谭园张金霞
- 关键词：异质型人力资本
- 基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计被引量：2
- 2011年
- 企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展。
- 李永周张金霞谭园
- 关键词：企业研发人员职业高原管理激励
- 基于B-S模型的企业家人力资本定价——以联想集团为例被引量：4
- 2011年
- 企业家人力资本是现代企业发展的主导力量,也是企业最重要、最稀缺的资源。研究企业家人力资本的定价对于激发企业家的潜力,充分发挥企业家的积极性和主动性有着重要意义。本文运用Black-Scholes模型,对联想集团的企业家人力资本进行实证研究,并对联想集团企业家人力资本进行效率分析,以期为企业家人力资本的薪酬确定提供依据。
- 李永周覃艳平
- 关键词：B-S模型企业家人力资本
