中国博士后科学基金(20110491068)
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
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- 贯彻德才兼备标准,推进人才选用机制——解读胡锦涛总书记在建党90周年讲话中的德才兼备用人标准
- 2011年
- 如果以往在干部理论与政策方面存在的突出问题是,没有从实现机制的视角来分析德才兼备用人标准的话,那么,在实践工作中德才用人标准无以落实或落实不好则主要是由于民主不够和执行力不足。另外,对于德才的实践定位不准,也影响了这一标准的贯彻落实。无论推进社会主义伟大事业还是推进我们党的建设伟大工程,都离不开德才兼备的人才,尤其是青年人才。从这个意义上讲,我们党推进德才兼备用人标准实现机制必须做好青年干部的选拔与使用。
- 于学强
- 关键词：干部德才兼备
- 试论德才兼备用人标准的功能被引量：1
- 2012年
- 德才兼备用人标准的功能是指潜存于这一用人标准之中,对于干部人事制度乃至整个政治体制都有正面促进意义的特性与能力,主要体现为评价-导向功能、激励-约束功能、调节-教化功能、凝聚-融和功能和辐射-带动功能。德才兼备用人标准的功能是内在的,只有将这种内在的功能外化为作用才具有实践意义。功能只有通过良好的机制才能获得保障,实施德才兼备用人标准,彰显德才兼备用人标准的功能,必须不断推进德才兼备用人标准实现机制。
- 于学强
- 关键词：德才兼备
- 略论推进德才兼备用人标准实现机制的意义——以党的先进性建设为视角
- 2012年
- 中国共产党的先进性是其执政合法性的来源,也是其成为中国特色社会主义建设事业领导核心的前提。党的先进性主要体现为党员的先进性和党的制度先进性两个方面。推进德才兼备用人标准实现机制,对于确保党员的先进性和党的制度先进性有积极意义。推进德才兼备用人标准实现机制,有利于抓好党员的入口关、管理关和淘汰关;有利于规避干部选拔制度的误区、引导干部培训制度的方向、提供干部考核制度的标准和造就干部成长的制度环境;有利于培养和造就高素养的干部,推进我们党和社会主义事业的不断前进。
- 于学强
- 关键词：德才兼备
- 论少数民族干部选用标准科学化的考量因素被引量：1
- 2013年
- 正确认识我国少数民族干部政策,必须照顾到少数民族的历史与现状,关注其特殊性要求;同时还应体现我们党干部政策的一般要求。少数民族干部选用标准是为少数民族干部的功能服务的,而少数民族干部承担的一个重要功能就是提升不同民族对国家的认可度、提高我们党的执政合法性。推进少数民族干部选用标准科学化,要充分考虑各少数民族的民族信仰,在政治素养方面予以关照;要充分考虑各少数民族的文化教育状况,在文化素养方面予以照顾。正确理解少数民族干部政策,应正确处理少数民族干部数量结构问题,处理好少数民族领导干部整体结构比例与局部结构比例的关系。
- 于学强
- 关键词：少数民族干部
- 影响德才兼备用人标准落实的制度困境及其归因
- 2012年
- 德才兼备用人标准能否得到贯彻和落实,最终取决于制度、制度的配套与制度执行力。只有从系统论的视角来完善制度体系以增强其有效性,才能最终规避制度异化或钻制度空档的行为。德才兼备用人标准的实现制度主要体现为干部的选用制度、考察制度、监督制度、交流制度、培育制度和退出制度六个方面。目前,以上每个方面都存在影响德才兼备用人标准落实的制度困境。改变制度条件对用人标准实现机制的制约,关键是从系统论的视角来完善各方面制度,解决好制度的执行力问题。
- 于学强
- 关键词：德才兼备
- 规避干部选拔工作中腐败问题的对策思考
- 2012年
- 结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提;制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础;创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键;加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障;强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心。
- 于学强
- 关键词：干部选拔工作腐败
