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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630326)

作品数:3 被引量:6H指数:2
相关作者:杨剑锋王宁徐济超马帅旭于洪基更多>>
相关机构:郑州大学西北工业大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国航空科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇质量管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源招聘
  • 1篇识别方法
  • 1篇偏最小二乘
  • 1篇偏最小二乘回...
  • 1篇状态空间模型
  • 1篇文化
  • 1篇文化价值
  • 1篇文化价值观
  • 1篇价值观
  • 1篇风险管理
  • 1篇PLSR

机构

  • 3篇郑州大学
  • 1篇西北工业大学

作者

  • 3篇杨剑锋
  • 1篇马帅旭
  • 1篇于洪基
  • 1篇徐济超
  • 1篇王宁

传媒

  • 2篇企业活力
  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
企业质量风险管理体系探讨被引量:2
2011年
随着社会经济的发展,企业的质量风险越来越受到人们的关注。企业应结合ISO31000的内容和ISO9000的思想,从质量风险管理框架和程序的设计来构建自己的质量风险管理体系,以做到有效防范质量风险。
杨剑锋马帅旭
关键词:风险管理
基于PLSR的多级制造过程关键质量特性识别方法被引量:4
2013年
为解决多级制造过程关键质量特性识别中多质量特性之间的相关性问题,将偏最小二乘回归方法(Partial Least Squares Regression,PLSR)引入模型构建与分析中。首先应用状态空间方法建立多级制造过程关键质量特性识别模型,进而利用PLSR方法解决质量特性间的多重共线性问题并进行模型分析,识别关键质量特性,最后以卷烟生产过程为例介绍了该方法的应用。实例表明,该方法不仅可以有效识别多级制造过程关键质量特性,而且能够建立各级过程的输出质量对最终产品质量的影响及其质量特性之间相互关系的模型,反映多级生产过程的结构特征和各级过程质量特性之间的因果关系,为多级制造过程质量分析与控制提供依据。
王宁徐济超杨剑锋
关键词:质量管理识别方法状态空间模型偏最小二乘回归
基于文化价值观的国际人力资源招聘研究
2012年
随着经济全球化的进一步发展,人力资源招聘越来越国际化。企业如何在国际招聘的过程中吸引到合适的求职者,这是企业面临的新的挑战。求职者来源于各种不同的文化背景,这对招聘的顺利进行产生重大的影响。以往企业的招聘往往局限在一个国家之内,不会更多地关注求职者的文化价值观。但是目前求职者的文化价值观越来越成为企业能否招聘到合适员工的关键因素。如果企业不重视求职者的文化价值观,那么企业对于求职者的吸引力会降低。这会使企业难以招聘到符合企业要求的求职者,这将会影响企业的竞争优势的长久保持。跨国企业在不同文化背景的国家进行招聘的时候,应该对招聘的各个环节作出相应的调整,只有这样才能获得最优秀的人力资源。
杨剑锋于洪基
关键词:招聘文化价值观人力资源
共1页<1>
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