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教育部人文社会科学研究基金(10XJC630008)

作品数：2 被引量：32H指数：2
相关作者：孟凡蓉吴建南张玲更多>>
相关机构：西安交通大学西安大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金长江学者和创新团队发展计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇动机视角
  • 1篇义务教育
  • 1篇义务教育教师
  • 1篇教育
  • 1篇教育教师
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇教师
  • 1篇工资
  • 1篇公共服务
  • 1篇公共服务动机
  • 1篇公共事业
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇共事

机构

  • 1篇西安交通大学

作者

  • 1篇吴建南
  • 1篇孟凡蓉

传媒

  • 1篇西安交通大学...

年份

  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公共服务动机视角下绩效工资公平感对工作投入的影响被引量：24
2014年
从公共服务动机的视角出发,分析了绩效工资公平感通过公共服务动机对员工工作投入的影响机理,构建了相互关系的概念模型,并以义务教育教师为研究对象进行问卷调查和假设检验;通过实证研究发现:一方面,绩效工资的程序公平对教师的工作投入和公共服务动机均有显著正向影响,而分配公平却无任何作用;另一方面,公共服务动机不仅对教师的工作投入有显著正向影响,而且在绩效工资程序公平与工作投入间承担部分中介效应;指出绩效工资在实施中要加大教师的参与,尽量保证程序的公开透明,使其成为有效的绩效管理工具。
孟凡蓉吴建南
关键词：绩效工资公共服务动机义务教育教师
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