国家自然科学基金(71172158)
- 作品数：2 被引量：70H指数：2
- 相关作者：任际范潘海波周明建徐进梁新弘更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学西南交通大学暨南大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于DART模型的企业间价值共创量表开发被引量：25
- 2014年
- 价值共创(Value Co-Creation)的研究越来越受到学者和企业界的关注。基于Prahalad和Ramaswamy提出的价值共创DART模型,开发出企业间价值共创量表,并对其进行验证。通过文献回顾、头脑风暴和开放性问卷访谈得到企业间价值共创的测量题项池。经过一系列评估、调研和验证,最终得到企业间价值共创本地化量表。量表包括四个维度,其中对话维度4个题项,渠道维度、降低风险维度、透明度维度均有3个题项。验证结果显示,企业间价值共创二阶量表具有良好的信度和效度,并对创新绩效有良好的预测效度。
- 任际范徐进梁新弘
- 关键词：创新绩效
- 团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应被引量：45
- 2014年
- 基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的104个研发团队,共104名团队主管和406名下属员工。通过数据分析得出如下结论:(1)团队任务冲突和关系冲突分别会对团队创造力产生正向和负向的影响,而团队效能在这一过程中起完全中介作用;(2)在高关系冲突的团队中,任务冲突会提升团队效能;而在低关系冲突的团队中,任务冲突会削弱团队效能。
- 周明建潘海波任际范
- 关键词：团队效能团队创造力
