国家自然科学基金(71172103)
- 作品数：5 被引量：25H指数：3
- 相关作者：陈丽芬江卫东侯娇峰王霖更多>>
- 相关机构：南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导成员交换对主管评估行为的影响研究
- 2017年
- 近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX与主管评估行为之间的关系。通过231份有效问卷数据统计结果发现,LMX显著正向影响主管宽大评估行为,LMX水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX显著负向影响主管准确评估行为,LMX水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。
- 陈丽芬耿岸王霖
- 关键词：领导成员交换绩效评估动机
- 绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应被引量：8
- 2015年
- 通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60%的变异量。最后对基于研究结论的启示进行了讨论。
- 陈丽芬
- 关键词：绩效工资绩效评估公平感
- 绩效薪酬及其感知对员工工作满意度的效应研究进展被引量：8
- 2013年
- 绩效薪酬是组织激励计划的重要构成部分,绩效薪酬和绩效薪酬感知是影响员工工作态度与行为的关键性变量。在对国外相关研究成果进行归纳与总结的基础上,分析了绩效薪酬对员工工作满意度的效应;讨论了风险态度、自我效能感、员工与组织价值契合度、绩效评估、工作环境和人际关系等变量对绩效薪酬与工作满意度之间关系的影响;阐述了绩效薪酬感知的内涵及其影响因素,分析了绩效薪酬感知对薪酬满意度和它的各个构成维度的效应。
- 江卫东侯娇峰
- 关键词：绩效薪酬工作满意度薪酬满意度
- 高绩效人力资源实践对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用被引量：7
- 2018年
- 高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨组织心理所有权和互动公平在高绩效人力资源实践和员工绩效行为关系中的作用。以320名企业员工及其直接领导为样本,实证研究发现:高绩效人力资源实践显著正向影响员工的任务绩效和创新行为;组织心理所有权在高绩效人力资源实践和员工绩效行为中起部分中介作用;互动公平在高绩效人力资源实践和组织心理所有权中起正向调节作用。研究结论为企业提高员工任务绩效和创新行为水平提供借鉴。
- 陈丽芬金灿
- 关键词：任务绩效组织心理所有权互动公平
- 绩效工资的影响因素及效应研究综述被引量：2
- 2014年
- 绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,综合国内外研究观点,绩效工资是一种对组织效率既存在提升潜力又存在破坏风险的工资形式。影响绩效工资的因素包括组织环境、员工特征、工作特征和工资政策及管理,有效的绩效工资计划应该是与组织情境契合的。绩效工资具有激励和选择两种效应,不同组织情境下员工对绩效工资的感知不同,由此绩效工资所产生的激励和选择效应也是有差别的。
- 陈丽芬
- 关键词：绩效工资组织情境
