国家社会科学基金(12xzs001)
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- 从《史记·管晏列传》看司马迁的人才观
- 2014年
- 司马迁不仅是伟大的史学家、文学家,而且是伟大的思想家。他虽然没有专门论述人才问题,但通过《史记》中各篇人物传记的取材(传主的选择)、历史人物的记叙以及对历史人物的评价等,体现出了较为系统、全面的人才观和人才思想。
- 池万兴
- 关键词：史记司马迁人才观
- 《管子》的人才选拔原则与方法被引量：3
- 2014年
- 在先秦诸子中,《管子》的人才思想不仅是全面的、丰富的,而且具有先进性。它不仅提出了一系列的人才选拔原则与方法,而且使人才选拔制度化、法制化。这不仅在当时具有极大的历史意义,即使在今天依然具有重要的参考价值。
- 池万兴
- 关键词：《管子》人才选拔
- 论《管子》的人才战略思想被引量：1
- 2018年
- 《管子》不同于其他子书,它是管仲治国实践的经验总结。管仲在富国强兵的治国实践中充分认识到人才的重要作用,在《管子》中体现出一系列的人才战略思想。这些人才战略思想不仅在齐国数百年的发展过程中发挥了重要作用,即使在今天仍然具有重要的参考价值和现实意义。
- 池万兴
- 关键词：《管子》
- 《管子》的人才激励思想被引量：1
- 2015年
- 《管子》的人才激励思想是建立在其趋利避害的人性论基础上的,认为满足人的欲望是人才激励的根本途径;赏罚为人才激励的主要手段;正面引导是人才激励的有效措施;和合则为人才激励的最高境界。
- 池万兴高思莉
- 关键词：《管子》赏罚
- 论《管子》的人才选拔标准被引量：3
- 2014年
- 在中国历史上对于人才的作用,各家认识基本一致,但对于人才选拔的标准,则是仁者见仁,智者见智。《管子》在有德者即为人才的基础上,主张大人才观,认为凡有一技之能的各行各业优秀者都是人才;此外,对于以"相"为首的"中央之人"提出了更高的要求。
- 池万兴
- 关键词：《管子》大人才观
- 《管子》论君主与“中央之人”的重要作用被引量：1
- 2014年
- 在先秦诸子中,《管子》不仅最早论述了人才的重要作用,提出了"夫争天下者,必先争人"、"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木,终身之计,莫如树人"的响亮口号,而且认为人才是国家强盛且长治久安的关键。《管子》特别强调了君主与中央之人的关键性作用,突出强调了君主的个人素质以及中央之人的选拔,这在先秦诸子中是绝无仅有的。这些观点至今仍具有现实意义。
- 池万兴
- 关键词：《管子》齐桓公
- 论《墨子》的人才思想
- 2016年
- 在先秦诸子中,《墨子》的人才思想是相当丰富和全面的。本文从五个方面探讨了《墨子》对于人才作用、人才标准、人才选拔、人才培养、人才使用等方面的论述。通过系统、全面、深入地研究《墨子》的人才思想,对于我们当今人才强国战略的实施具有重要的借鉴意义。
- 池万兴
- 关键词：《墨子》人才选拔
- 论孟子成圣成贤的政治人才思想被引量：1
- 2017年
- 尽管《孟子》并没有专门的人才论,但在人才的尊严和独立意识以及人才的价值、作用日益凸显的战国时代,孟子所强调的"士"实际上就是优秀的政治人才。《孟子》对于政治人才的理想状态、人才的政治品格、人才的气节风范等都有十分深刻而独到的见解。
- 池万兴于素香
- 关键词：战国
- 论《管子》的人才任用思想被引量：1
- 2016年
- 《管子》的人才任用思想是极为丰富而深刻的。它提出了"天下不患无臣,患无君以使之"的著名论断。认为人才能否得到正确使用,能否发挥作用,取决于君主的个人素质。主张"察能授官""任其所长,不任其所短",对于人才要做到"用人不疑,疑人不用",不能求全责备。
- 池万兴高思莉
- 关键词：《管子》
- 《管子》与孔子人才思想之比较
- 2016年
- 管仲和孔子都是春秋时期的思想家。他们都十分重视人才的作用,都有丰富的人才思想与论述。但作为政治家和思想家的管仲与作为教育家和思想家的孔子,他们的人才思想也有许多区别。作为管仲思想记录与发挥的《管子》的人才思想是管仲治国实践的有机组成部分;而孔子的人才思想只不过是他以仁义治国、实现其改良社会政治的一个保障而已。
- 池万兴
- 关键词：《管子》孔子
