国家社会科学基金(10CSH016)
- 作品数：7 被引量：30H指数：3
- 相关作者：杨正喜杨敏朱汉平马俊军钟建英更多>>
- 相关机构：华南农业大学广东省总工会中共广东省委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部规划基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 结构变迁、怨恨集聚、共同命运与华南地区工人集体行动被引量：9
- 2012年
- 在转型中国,当工人提出工资增长等诉求时,场景中个体行动似乎正在消逝,取而代之是大量的集体行动。是什么因素推动了这种行动的产生?在从个体行动到集体行动的过程中,其动员的中观和微观机制是什么?通过研究发现,社会结构变化、怨恨集聚、共同命运和宿舍空间是工人集体行动几个主要变量,其线性序列构成工人集体行动动员机制。我国人均GDP已经突破4000美元,由于社会日渐断裂,从而为工人集体行动提供了机遇;生活中的怨恨集聚为其动员提供了情感动因;集体命运在组织缺失下为集体认同动员发挥了重要作用;宿舍等公共空间为工人集体行动动员提供了独特生态环境。
- 杨正喜
- 关键词：劳资冲突集体行动
- 劳动争议中的替代性纠纷解决机制被引量：1
- 2012年
- 和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。
- 马俊军
- 关键词：劳动争议替代性纠纷解决机制调解
- 转型期广东劳资关系模式研究被引量：9
- 2011年
- 一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
- 杨正喜杨敏
- 关键词：产业结构劳资共决
- 论企业职工工资正常增长机制与和谐劳动关系的构建——以广东为例被引量：1
- 2012年
- 长期以来,广东职工工资增长缓慢,与经济总量增长不相适应。影响广东企业职工工资增长缓慢的原因包括政府工资指导思想上存在误区,宏观调控力度不够;企业内部工资集体协商制度落实不到位;劳动要素参与财富分配的重要性和地位趋于降低;工资与物价没有形成联动机制等等。应从转变政府观念、改进和完善工资分配中的宏观调控机制、积极开展工资集体协商、加强对垄断企业工资的管理、健全并落实最低工资制度等方面完善企业职工工资正常增长机制。
- 钟建英
- 关键词：职工工资工资分配
- 分立还是融合:农村公共产品的有效供给——一种基于公共财政与公共选择的博弈分析被引量：3
- 2011年
- 农村公共产品供给是新农村建设的核心内容,决定新农村建设所能达到的程度,也引起了学界对此问题的广泛关注。目前我国农村公共产品供给的现状是,处于边缘状态下的农村既不存在与城市类似的公共财政安排,也不存在基于村民自治基础上的私人自愿集体行动的公共选择机制。在相互分立的实然状态下,这两种供给路径都很难有效解决农村公共产品的供给问题。因此,在社会主义新农村建设的大背景下,从应然发展的视角看,必须将公共财政的资金投入或制度导入与公共选择下的乡村治理改进融合起来,才能进一步提升农村公共产品的有效供给。
- 朱汉平
- 关键词：农村公共产品公共选择公共财政
- 论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析被引量：5
- 2013年
- 近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升。
- 杨正喜杨敏
- 关键词：工资集体协商工资增长机制
- 劳工NGO对农民工权益保障的价值和限度被引量：2
- 2011年
- 在当代中国,政府无论是对劳资事务的监管还是保障农民工合法权益行动,存在许多局限性,均会出现政府失灵的问题,它需要劳工NGO予以回应。而劳工NGO参与社会公共事务治理,尤其是其人性化志愿服务能有效地为农民工提供社会网络支持、情感支持,提升其法律意识,降低可能的暴力维权行动,这对政府劳资事务治理和实现社会稳定有积极意义。但现行非政府组织政策环境限制其参与保障农民工合法权益的活动,同时,劳工NGO大多缺少合法身份和资源,制约其与政府良性互动,降低其作用的发挥。
- 杨正喜朱汉平
- 关键词：农民工权益保障
