吉林大学研究生创新基金资助(20101003)
- 作品数：3 被引量：77H指数：3
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- 教育和户籍歧视对城镇工和农民工工资差异的影响被引量：37
- 2011年
- 本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：劳动力市场工资差异户籍歧视教育歧视就业制度
- 城市劳动力市场中性别工资差异的变动——基于固定效应模型的研究途径被引量：21
- 2010年
- 本文建立了工资方程的固定效应模型,提出了性别工资差异变动的分解方法,并依据1991-2006年中国健康和营养调查数据对城市劳动力市场中性别工资差异的变动进行了分解分析。研究结果表明,在1991-1993年和1997-2004年期间,性别工资差异呈缩小趋势;而在1993-1997年和2004-2006年期间,性别工资差异呈扩大趋势。在1991-2006年期间,性别工资歧视一直呈不断上升趋势,而性别间个体特征差异一直呈不断缩小趋势,性别工资差异变动是二者联合作用的结果。因此,政府通过实施公平的就业制度和工资制度扭转性别工资歧视不断上升的趋势,将有助于性别工资差异的缩小。
- 张世伟郭凤鸣
- 关键词：劳动力市场工资差异性别歧视固定效应模型
- 国有部门和非国有部门中的性别工资差异——基于双重样本选择模型的经验研究被引量：19
- 2010年
- 本文建立了国有部门和非国有部门中工资方程的双重样本选择模型,并提出相应的性别工资差异分解方法,用于分析东北地区国有部门和非国有部门的性别工资差异。结果表明:无论在国有部门还是在非国有部门,女性工资水平均低于男性工资水平,前者的性别工资差异明显低于后者的性别工资差异;性别歧视是导致性别工资差异的主要原因,国有部门中的性别歧视程度明显高于非国有部门中的性别歧视程度;在国有部门中性别歧视主要来源于部门内部同工不同酬的工资歧视,而在非国有部门中性别歧视主要来源于劳动参与和部门选择带来的就业歧视。
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：劳动力市场工资性别歧视
