国家教育部博士点基金(20130171120041)
- 作品数：3 被引量：57H指数：3
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- 社会保险能降低员工辞职率吗?——中国综合社会调查的双重差分模型估计被引量：12
- 2015年
- 近些年,由社会保险权益纠纷引发的员工辞职正在增多。本文对中国综合社会调查数据的Probit模型回归结果表明,养老保险、医疗保险、失业保险都能显著降低员工辞职率,且企业提供的保险种类越多,员工辞职的可能性越小。相对于没有社会保险的员工,有养老保险、医疗保险或失业保险的员工辞职率平均分别要低11.24%、14.92%和6.88%。进一步使用核匹配的双重差分模型(DID)估计了从没有保险到获得保险的状态变化对员工辞职率的影响,结果表明,获得养老保险、医疗保险或失业保险之后,员工的后续辞职率平均分别降低了17.3%、19.6%和14.7%。本文还发现,社会保险对降低私营企业及非正规工作的员工辞职率更有效。
- 阳义南连玉君
- 关键词：辞职失业保险
- 城镇养老保险金水平影响退休职工再就业决策的实证研究——以广东省为例被引量：14
- 2014年
- 2011年对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查数据表明,退休职工的再就业率为4.6%(男4.27%,女4.54%)。Binary Logistic模型的回归结果显示,当前广东省的养老金水平对退休再就业的影响显著为负,降低了职工退休后的再就业比率。而二次项的回归系数显著为正说明当养老金水平超过某一拐点之后才会降低退休职工再就业。这是由于广东省养老金水平调整过快造成的。研究表明:教育水平、健康对退休再就业的影响显著为正,工龄的影响显著为负。职务的影响显著为正,机关事业单位与企业职工的再就业行为并没有显著差异。
- 阳义南
- 关键词：养老金退休再就业
- 推迟退休会减少职工个人的养老金财富吗?被引量：31
- 2014年
- 民众担心"退休越晚,养老金财富越少",因而反对推迟退休年龄。本文在死亡率、退保价值、人口、经济和制度变量的不确定条件下,构建了基本养老金财富的期望精算现值模型,并运用数值模拟不同退休年龄所对应的个人养老金财富。结果表明:个人养老金财富是关于其退休年龄的倒"U"型曲线。推迟退休既可能减少养老金财富,也可能增加,这主要取决于职工的性别和参保年龄。男职工在32岁之前参保,推迟退休会减少养老金财富,32岁之后参保可以增加养老金财富;女职工只要在20岁之后参保,推迟退休都可以增加养老金财富。总体而言,推迟男职工退休年龄不可行,推迟女职工退休年龄可行但空间有限。这主要是由于基本养老金计发公式的精算不平衡会激励提前退休。最后提出了改革的政策建议。
- 阳义南曾燕瞿婷婷
- 关键词：退休年龄
