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中国人民大学科学研究基金(12XNH131)

作品数：1 被引量：15H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇于富生
  • 1篇张颖

传媒

  • 1篇经济问题

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬差距与盈余管理被引量：15
2013年
薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。
于富生张颖
关键词：薪酬差距业绩盈余管理
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共1页<1>
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