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河北省教育厅人文社会科学研究项目(S080420)

作品数：1 被引量：5H指数：1
相关作者：丁全忠张慧侯艳蕾更多>>
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相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理制度
  • 1篇高校薪酬
  • 1篇高校
  • 1篇报酬

机构

  • 1篇河北金融学院

作者

  • 1篇侯艳蕾
  • 1篇张慧
  • 1篇丁全忠

传媒

  • 1篇金融教学与研...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
对高校薪酬管理制度的探析被引量：5
2009年
随着高校办学经费的多元化和毕业生就业分配自主权的扩大,高校薪酬结构和管理机制都发生了很大的变化,但高校基本薪酬制度在改革的过程中还存在工资总体水平偏低,分配平均主义倾向严重,重经济性报酬轻非经济性报酬,考核、晋升体系不健全等问题。因此,要构建内具公平性、外具竞争性的薪酬管理制度,就需要建立国家宏观调控,适合高校教师职业特点的自主分配的薪酬制度;建立经济性报酬和非经济性报酬并重的薪酬模式;改善酬薪结构,建立清晰化、简单化的薪酬项目;实行严格的招聘、考核、晋升制度;健全福利制度。
侯艳蕾丁全忠张慧
关键词：高校薪酬管理制度报酬
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