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四川省卫生厅科研基金(060118)

作品数：3 被引量：40H指数：3
相关作者：张岚张晶郑小华张文远郭洪良更多>>
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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇指标体系
  • 2篇平衡计分卡
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇医院绩效
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇薪酬分配体系
  • 1篇绩效指标
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位评价

机构

  • 3篇四川省人民医...

作者

  • 3篇张岚
  • 2篇郑小华
  • 2篇张晶
  • 1篇周燕霞
  • 1篇彭云
  • 1篇郭洪良
  • 1篇张文远
  • 1篇李希
  • 1篇郭洪梁
  • 1篇陈凯

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇四川医学
  • 1篇实用医院临床...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
海氏分析法在医院岗位评价中的应用研究被引量：8
2008年
目的通过对医院各类岗位价值的评估，为薪酬设计提供客观、公平的依据，使各岗位的薪酬分配更具有公平性。方法采用海氏分析法，兼顾技术难度、风险大小等因素，选择了99个岗位作为本研究的模拟对象进行评估；在医院的各类人员中选择了20名在院工作时间长，对各岗位工作内容与基本的履职要求比较了解的员工作为调查对象。结果得出了99个岗位的价值评分，客观地反映了不同岗位之间的价值差异。结论海氏分析法可以比较不同职能部门的不同职务的相对价值，既排出了岗位价值大小的顺序，又表现出了岗位间价值的具体差异，有利于提高绩效分配的科学性和合理性，有利于提高职工对薪酬分配的满意度。
张晶彭云周燕霞张岚郑小华陈凯
关键词：岗位评价薪酬分配体系
构建医院绩效考核指标体系被引量：15
2007年
目的通过考核指标及考核体系的建立;实现医疗机构的绩效评价,并可以作为绩效分配的依据。方法采用资料收集方法、成熟的平衡计分卡法、德尔非法等原理建立与医院战略相关的绩效考核指标体系。结果构建了医院绩效考核指标体系,建立了与医院平衡计分卡相关的科室平衡计分卡和岗位平衡计分卡。结论为国内医院绩效考核提供一个可借鉴的模式。
郭洪梁张岚李希
关键词：平衡计分卡指标体系绩效考核
利用平衡计分卡建立医疗机构绩效指标及考核体系被引量：19
2007年
目的通过考核指标及考核体系的建立,确立绩效考核方法,实现医疗机构的绩效评价,并可以作为绩效分配的依据。方法采用资料收集方法、成熟的平衡计分卡法、德尔非法等原理建立与医院战略相关的绩效考核指标体系。结果构建了医院绩效考核指标体系指标,建立了与医院平衡计分卡相关的科室平衡计分卡,建立与科室平衡计分卡相关的岗位平衡计分卡。结论建立了绩效考核指标、体系及考核方法,为国内医院绩效考核提供一个可借鉴的模板。
张岚郑小华郭洪良张文远张晶
关键词：平衡计分卡指标体系绩效考核
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