国家自然科学基金(71372180)
- 作品数：48 被引量：493H指数：13
- 相关作者：段锦云田晓明曾恺徐悦黄彩云更多>>
- 相关机构：苏州大学浙江大学苏州科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织背景下的工作激情被引量：8
- 2013年
- 工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向。工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别。工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理行为调节能力等。工作激情研究需要关注(1)员工的价值观或道德水平是否是决定工作激情及其结果的最主要因素;(2)虚拟组织中员工的工作激情保持与激发问题;(3)从组织设计的角度如何优化工作岗位与工作激情类型的匹配度;(4)组织层面的影响结果,如组织决策、团队凝聚力与绩效等。
- 李宏利郁巧玲
- 关键词：工作激情价值观组织绩效
- “暖男”的背后:心理温暖的概念、理论及影响结果
- 2017年
- 心理温暖是社会认知领域的重要概念之一,与物理温暖在认知神经机制上存在共通并相互影响,概念隐喻理论解释了两者的作用机制。温暖与能力被视为社会认知中的两个基本维度,现有研究发现不同的温暖/能力组合会引发不同的情绪及行为反应。此外,心理温暖在组织情境下有其独特的影响,并与其他组织变量交互产生作用。未来的研究可从以下几点展开:(1)关注其跨文化意义;(2)脱离两维结构模型探索其效应;(3)探寻心理温暖其他影响因素;(4)丰富心理温暖与其对立面的研究;(5)从认知神经科学角度深化其研究;(6)深化探索其在组织情境中的作用。
- 王啸天段锦云方俊燕
- 关键词：隐喻温暖
- 变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角被引量：73
- 2014年
- 以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过内部动机为中介发生;此外,变革型领导与内部动机之间的关系受到权力距离倾向的负向调节,内部动机与员工建言的关系受到自主导向的正向调节。文章还对研究结果的意义和未来的研究方向进行了讨论。
- 段锦云黄彩云
- 关键词：变革型领导员工建言内部动机
- 农民工的三类社会关系对其道德脸面感受的影响被引量：3
- 2016年
- 探讨三类重要关系他人在两类负向道德事件中对农民工脸面共享感受的影响。采用基于情境故事法的纸笔实验。使用2(家庭伦理,消极义务)×3(父-子/女关系,同乡关系,工友关系)被试间设计,共6组被试,每组有效被试分别为299、296、297、296、298、292,共计1778名。结果,在关系他人违反家庭伦理时,个体只和家庭内成员产生脸面共享,对于家庭外成员则不产生脸面共享;当关系他人违反消极义务时,个体则会因关系远近和不同关系他人产生不同程度的脸面共享。结论,当关系他人违反家庭伦理或消极义务时,农民工均体验到不同程度的脸面共享感受,其脸面共享的程度随关系远近有显著差异。
- 梁凤华段锦云程肇基
- 关键词：农民工家庭伦理消极义务
- 决策过程中的建议采纳:策略、影响及未来展望被引量：31
- 2017年
- 他人建议往往能帮助决策者提高决策质量,但大多数决策者都不能选择恰当采纳策略,即低估平均策略的效能而选择自我中心的加权策略。决策者对建议的采纳程度主要受四方面因素的影响:(1)建议特征:如建议类型和数量;(2)任务特征;(3)决策者特征:决策者的权力、情绪、自尊、认知风格及认知复杂性等,都影响着建议采纳;(4)建议者特征:如建议者和决策者相似性,建议者的自信度和可靠性都影响着建议采纳的结果。未来研究可以进一步探讨建议者权力类型、决策者评价敏感性对建议采纳的影响;表面采纳及其测量;建议提出的方式与建议评估和采纳的关系,不断丰富建议采纳研究领域。
- 孙露莹陈琳段锦云
- 关键词：影响因素
- 领导者的艺术素养:概念内涵与影响效果被引量：1
- 2018年
- 传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究进行了系统梳理与整合。借鉴以往文献与概念,初步探索了领导者艺术素养的概念内涵与测量维度。领导者艺术素养会在组织内部制度与外部环境因素的调节作用下,在个体、人际和组织三个层面发挥作用效果。未来研究应进一步探讨领导艺术素养的概念与理论维度,注重从过程与关系视角探讨领导艺术素养的影响因素、影响效果和作用机制,并考虑本土或跨文化因素的作用。
- 段锦云郁林瀚洪建娣
- 关键词：领导力艺术素养魅力型领导
- 基于社会认知理论的农民工创业意向形成机制被引量：6
- 2015年
- 本研究从认知视角入手,采用被中介的调节研究设计,探讨农民工的一般自我效能感通过创业机会识别能力对创业意向的影响过程,以及创业榜样和创业效能感的调节作用。实证结果发现:一般自我效能感正向影响创业机会识别能力;创业榜样负向调节农民工的一般自我效能感与其创业机会识别能力的关系,同时农民工的创业效能感在其中起到正向调节作用,创业效能感越高,一般自我效能感对创业机会识别能力的影响越强;除此之外,农民工的创业机会识别能力中介了其一般自我效能感与创业榜样及创业效能感的交互作用对创业意向的影响。研究初步建立了以创业机会识别能力为中心的农民工创业意向形成机制模型。
- 徐悦段锦云
- 关键词：一般自我效能感
- 个人权力感对怀旧的影响
- 2019年
- 采用3个研究探讨权力感对怀旧的影响。研究1通过问卷初步探索权力感和怀旧之间的负向关系。研究2通过回忆法启动被试权力感,探讨社会联结在权力感和怀旧间所起的中介作用。研究3通过角色扮演启动权力感,激活个体自我建构。结果发现,权力感负向影响怀旧,社会联结在其中起到中介作用;权力感和社会联结受到互依我的负向调节和独立我的正向调节;社会联结中介了权力感与自我建构交互作用对怀旧的影响。
- 段锦云孙露莹田晓明
- 关键词：怀旧社会联结自我建构
- 新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用被引量：6
- 2019年
- 已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,提出知识整合能力才是真正连接新生代农民工教育水平与创造力的中介,而创造性人格对该中介效应起到调节作用。研究为探索企业新生代农民工的创造力提供了理论支持和实践启示。
- 曾恺段锦云段锦云朱玮玮
- 关键词：新生代农民工教育水平核心自我评价创造力内在动机
- 中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响被引量：7
- 2019年
- 具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观的结构并构建了量表;研究二表明:(1)想要获得面子对员工的促进性建言具有显著正向影响;(2)维护自己的面子对员工的沉默行为具有显著的正向影响;(3)基于组织的自尊在维护自己的面子和沉默行为间起正向调节作用,当基于组织的自尊较高时,维护自己的面子和沉默行为间的正向关系更显著。
- 王啸天陈文平段锦云
- 关键词：建言行为沉默行为
