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中国博士后科学基金(20070420963)

作品数：1 被引量：9H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇离职
  • 1篇离职创业
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇核心员工
  • 1篇创业
  • 1篇创业行为

机构

  • 1篇东南大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇刘志彪
  • 1篇陈柳

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业被引量：9
2009年
现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。
陈柳刘志彪
关键词：离职创业家族企业
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共1页<1>
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