您的位置： 专家智库 > >

上海市教育委员会创新基金(09YS356)

作品数：4 被引量：45H指数：4
相关作者：奚玉芹戴昌钧杨慧辉徐波更多>>
相关机构：东华大学上海对外经贸大学更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇人-组织匹配
  • 2篇绩效
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇价值观
  • 1篇价值观匹配
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为
  • 1篇角色
  • 1篇角色外行为

机构

  • 4篇东华大学
  • 4篇上海对外经贸...

作者

  • 4篇戴昌钧
  • 4篇奚玉芹
  • 2篇杨慧辉
  • 1篇徐波

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
人-组织匹配、工作满意和角色外行为被引量：12
2013年
通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用。对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关;工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词：人-组织匹配建言行为
人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向被引量：13
2014年
本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词：人-组织匹配价值观离职倾向
人—组织匹配研究综述被引量：16
2009年
人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向。
奚玉芹戴昌钧
关键词：绩效
人—组织匹配研究方法综述被引量：9
2009年
介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法。探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点。最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进。
奚玉芹戴昌钧徐波
关键词：人-组织匹配绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0