黑龙江省普通高等学校人文社会科学重点研究基地基金(HEURS0908)
- 作品数：4 被引量：23H指数：4
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- 国有企业员工工作-家庭冲突及其与工作倦怠的关系被引量：5
- 2010年
- 为揭示国企员工工作-家庭冲突状况及其与工作倦怠的关系,本文采用工作倦怠问卷、工作-家庭冲突问卷对某集团648名国企员工进行调查。结果表明:男性员工家庭侵扰工作的得分,显著高于女性员工;国企员工的家庭侵扰工作,在性别和职务上存在显著交互作用;工作-家庭冲突与工作倦怠相关,在控制了人口学变量对工作倦怠的影响后,工作-家庭冲突对工作倦怠的具体表现做出了有效预测。实施员工援助计划,可以缓解工作-家庭冲突,预防工作倦怠的发生。
- 张琳琳
- 关键词：工作-家庭冲突工作倦怠国有企业员工员工援助计划
- 人格与国企员工工作倦怠、工作投入的关系被引量：5
- 2009年
- 目的了解人格与国企员工职业健康心理状况的关系。方法采用工作倦怠问卷、工作投入问卷和艾森克人格简式量表对567名国企员工进行调查。结果高倦怠组和非倦怠组人数占总人数的11.5%和13.1%;高投入组和非投入组人数占总人数的23.6%和20.6%。依据人格类型中的内-外向、神经质、精神质,可以有效对国企员工工作倦怠分组和工作投入分组进行判定,工作倦怠和工作投入在人格上,表现为两种相反的心理状态。结论国企员工职业健康心理状况良好,从人格角度可以对其职业健康心理状况做出判定。
- 张琳琳孔德生
- 关键词：工作倦怠人格国企员工
- 工作投入:高校教师工作倦怠研究的新视角被引量：6
- 2010年
- 工作投入作为职业健康心理学研究领域的新兴概念,渐趋被研究者引入到工作倦怠的相关研究中,并对其概念、测量方法以及理论模型加以初步探讨。高校教师工作倦怠未来研究趋向,主要是更加侧重有关高校教师工作投入影响因素的分析与研究;力求通过员工援助计划的实施来预防高校教师工作倦怠,提升工作投入。
- 张琳琳杨金伟马世超
- 关键词：高校教师工作倦怠员工援助计划
- 工作特征与企业员工工作倦怠被引量：8
- 2010年
- 目的研究工作特征对企业员工工作倦怠的影响,并量化工作特征对工作倦怠的预测能力。方法采用工作倦怠问卷和工作特征问卷对648名企业员工进行调查。结果1分层回归分析表明,工作特征对工作倦怠的各个指标具有显著预测作用;2优势分析发现,体能工作要求对情感耗尽的预测力最强,方差贡献率为54.90%;领导支持对讥诮的预测力最强,方差贡献率为39.23%;工作自主度对低职业效能的预测力最强,方差贡献率为45.16%。结论工作特征影响企业员工的工作倦怠;减少工作要求,增加工作资源,有利于工作倦怠的预防。
- 张琳琳刘辉
- 关键词：工作倦怠
