安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D41)
- 作品数：5 被引量：35H指数：2
- 相关作者：陈家田胡小龙唐德善更多>>
- 相关机构：安徽大学河海大学更多>>
- 发文基金：安徽省哲学社会科学规划项目国家社会科学基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国科技企业孵化器的国际化战略被引量：2
- 2013年
- 运用国际化理论、社会网络理论和制度理论,分析了科技企业孵化器国际化战略的理论基础。在此基础上,构建了天生国际化企业孵化模型,提出了评估、资源注入、国际商务支持活动、毕业出园等系列培育国际化创业企业的流程。最后提出我国科技企业孵化器国际化战略的实现方式,包括构建国际化的企业孵化器管理团队、开展广泛的对外交流合作、提升企业孵化器的硬件环境。
- 胡小龙陈家田
- 关键词：科技企业孵化器社会网络
- 家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励被引量：1
- 2013年
- 家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应。最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向。
- 陈家田唐德善
- 关键词：家族企业CEO薪酬双重委托代理
- 上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角被引量：27
- 2014年
- 基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
- 陈家田
- 关键词：家族企业金字塔结构高管薪酬
- 社会影响、互惠性与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究被引量：4
- 2012年
- 试图从社会资本视角研究国内上市公司高管薪酬的决策过程。利用中小企业板112家上市公司的资料,实证研究发现,不仅诸如公司规模、地域、高管人力资本等因素显著影响高管薪酬,嵌入公司治理结构中的高管内部社会资本亦对其薪酬有显著的影响效应。
- 陈家田
- 关键词：社会资本高管薪酬
- 家族企业委托代理机制探讨被引量：1
- 2013年
- 本文在委托代理理论的框架下,对家族企业内部的委托代理关系进行了分析。家族企业在不同的发展阶段,其内部的委托代理关系表现出不同的形式,本文着重对家族企业雇主—工人、所有者—经营者和大股东—小股东之间的委托代理关系进行了分析。最后对家族企业委托代理问题的研究进行了展望。
- 胡小龙陈家田
- 关键词：家族企业委托代理机会主义
