黑龙江省软科学研究计划(GZ07D406)
- 作品数：4 被引量：62H指数：3
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- e-图书馆的知识管理系统建设
- 2011年
- 全新数字化文明时代必然要求e-图书馆不能局限于过去的信息管理。现代e-图书馆知识管理系统建设,应该从知识管理系统框架、知识管理模型的构建、知识管理平台建设、知识管理金字塔构建等方面抓起。
- 朱芳
- 关键词：图书馆知识管理知识管理系统
- 可雇佣性与胜任能力的关系解析被引量：5
- 2008年
- 可雇佣性和胜任能力是近年来人力资源管理相关研究领域中的热门术语。可雇佣性是对传统的"胜任能力"概念的发展,它与胜任能力有相同之处,如可雇佣性与胜任能力是同一范畴的术语,有共同的核心。可雇佣性与胜任能力也有不同之处,主要表现在视角的差异,与雇主关系的差异,与劳动力供求关系的差异,与经济发展状况关系的差异,与文化关系的差异等。胜任能力的研究在中国已渐成熟,可雇佣性的研究刚刚起步,解析可雇佣性与胜任能力两者的关系有利于将可雇佣性研究建立在胜任能力研究这"巨人的肩膀"上,为可雇佣性研究开辟方向和途径。
- 宋国学
- 关键词：可雇佣性
- 职业选择理论:基于可雇佣性视角的新解析被引量：9
- 2008年
- 职业选择是个人就业的起点,影响就业者的职业生涯的发展前景,职业选择理论包括作为匹配过程的理论,作为开发过程的理论,作为决策任务的理论,作为社会和文化影响职能的理论,女性职业选择理论。文章从就业新概念——可雇佣性视角对职业选择理论进行重新认识,认为可雇佣性是职业选择的核心概念,职业选择理论讨论的焦点问题是可雇佣性开发、展示、匹配与认可,职业选择过程是可雇佣性获取、展示与认可的过程,同时,可雇佣性为职业选择理论研究提出新问题。
- 宋国学
- 关键词：可雇佣性职业生涯
- 大学毕业生可雇佣性技能的测量与分析被引量：49
- 2008年
- 文章用概括性模型方法构建可雇佣性技能的衡量指标,并以此为基础设计量表对大学毕业生进行调查,通过因子分析划分可雇佣性技能的主要维度,通过简单统计分析主要维度和主要指标的分值,再在此基础上通过一元方差分析和多元方差分析检验不同毕业生可雇佣性技能差异的显著性。结果表明,不同类型院校毕业生之间的可雇佣性技能存在显著性差异。但在具体指标方面,除了专业技能外,其他技能的差异都不显著。男性和女性毕业生的可雇佣性技能没有显著差异。
- 宋国学
- 关键词：高校毕业生可雇佣性技能就业
