湖南省科技厅科研项目(2009ZK3144)
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 相关作者：曾建辉刘智勇更多>>
- 相关机构：湖南商学院中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省科技厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 保密工资制下内部转移定价问题研究
- 2010年
- 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初衷是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系,可以采用内部转移定价策略,实现内部市场化运作,通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足,实现内部资源的优化配置,并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密,给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司(高科技上市公司)为例,拟采用员工分类平均工资取代个人工资,使用系数调整法确定工资分级标准,通过内部资职评定确定员工工资层级,在不改变保密工资制的情况下,解决内部定价难题。
- 曾建辉刘智勇
- 关键词：内部转移定价绩效考核
- 议管理型会计软件的应用瓶颈及其推进对策被引量：3
- 2010年
- 近年来,管理型会计软件发展迅速,在企事业单位得到快速推广,但应用效果不甚理想,继续推进面临诸多困难。文章分析了管理型会计软件的发展现状,阐述了管理型会计软件的应用瓶颈,并探讨了管理型会计软件的推进对策。
- 曾建辉
- 关键词：管理型会计软件商品化会计软件
