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教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NECT-06-0146)

作品数：3 被引量：4H指数：1
相关作者：赵大伟安秀梅周佳嵋更多>>
相关机构：中国人民银行金融研究所中央财经大学江西财经大学更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇绩效评估
  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 2篇公务员绩效
  • 1篇诺顿
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇总裁
  • 1篇美国公务员
  • 1篇绩效水平
  • 1篇公共利益
  • 1篇公司总裁
  • 1篇公务员绩效评...
  • 1篇国公

机构

  • 1篇山东大学
  • 1篇江西财经大学
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 2篇赵大伟
  • 1篇周佳嵋
  • 1篇安秀梅

传媒

  • 1篇经济体制改革
  • 1篇思想战线
  • 1篇中国财经信息...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
公务员绩效评估的理念研究被引量：1
2011年
公务员绩效评估是对传统公务员绩效考核的再造与创新,是提升政府部门及公务员绩效水平,促使公务员努力践行职业使命的重要方式与途径。基于政府部门与公务员的使命、影响、所处环境的复杂性与特殊性,公务员绩效评估应遵循以下基本理念:以公共利益为核心、战略与结果导向、强调市场价值与作用、透明与法治以及公民广泛参与。
赵大伟安秀梅
关键词：公务员绩效评估公共利益
平衡计分卡与公务员绩效评估研究
2011年
平衡计分卡（Balanced Scorecard．简称BSC）是哈佛商学院罗伯特．卡普兰教授（Robert S．Kaplan）与复兴方案公司总裁戴维·诺顿（David P．Norton）．在《平衡计分卡-驱动绩效的评价指标体系》一文中首先提出的。
王梓周佳嵋
关键词：平衡计分卡绩效评估公务员公司总裁诺顿
美国公务员绩效评估及其启示被引量：3
2013年
自1883年正式建立公务员制度至今,美国公务员绩效评估实践已有100多年的历史。现美国政府已经建立起了较为完善、成熟的公务员绩效评估制度,这对提升政府效能、改善公共服务质量起到了巨大的推动作用。对美国公务员绩效评估的背景、理念、法律依据以及体系进行梳理与分析,有益于完善和发展我国公务员绩效评估制度。
赵大伟向飞丹晴
关键词：公务员绩效评估绩效水平
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