国家高技术研究发展计划(2006AA022426)
- 作品数：5 被引量：45H指数：4
- 相关作者：曾垂凯时勘张建新周明洁王力更多>>
- 相关机构：沈阳师范大学中国科学院研究生院中国科学院更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生哲学宗教社会学更多>>
- 亚健康的概念、特点及与慢性疲劳综合征的关系被引量：9
- 2010年
- 从1989年前苏联学者N·布赫曼提出界于健康与疾病之间的“第三状态”至今，亚健康的研究已有二十年的历史，“亚健康状态”的提法在我国已被公众所广泛使用。然而，学术界对亚健康的概念、诊断标准、病因与病理机制的认识还比较模糊，许多基本问题还缺乏权威、统一的界定，国际上也没有与之相对应的公认的专业概念，这种状况制约了理论界对亚健康的进一步研究，临床干预也难以得到有效的指导。
- 王文丽周明洁王力张建新
- 关键词：亚健康状态慢性疲劳综合征病理机制临床干预学术界
- 结构化面试的两种模式被引量：13
- 2009年
- 文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
- 曾垂凯时勘
- 关键词：结构化面试
- 组织支持感在工作倦怠与健康问题及工作绩效间的调节作用被引量：5
- 2009年
- 目的探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响，并进一步探讨组织支持的调节作用。方法采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查458名武警院校教师。结果情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著（r=0．616，0．438；P〈0．01），情绪衰竭、玩世不恭对健康问题的直接预测效应显著（p=0．562，P〈0．01；β=0．144，P〈0．05）。低成就感对工作绩效的直接预测效应显著（β=-0．248，P〈0．01）。多元层次回归分析表明，组织支持感对情绪衰竭与工作绩效的关系具有调节作用（△R^2=0．031，P〈0．01）。结论工作倦怠对健康问题具有正向预测作用，工作倦怠水平越高，健康问题越严重；低成就感对工作绩效具有负向预测作用；组织支持感对情绪衰竭与工作绩效具有调节作用。它可以缓冲情绪衰竭对工作绩效的负面影响。
- 裴改改袁艺
- 关键词：工作倦怠工作绩效组织支持感
- 工作压力与员工心理健康的实证研究被引量：15
- 2008年
- 通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;工作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。
- 曾垂凯时勘
- 关键词：工作压力心理健康
- 自我状态理论及应用被引量：3
- 2009年
- 自我状态（Ego-state）是应用在交互分析疗法（Transactional Analysis，TA）中的核心概念，也有学者译为自我意识或自我心态。交互分析疗法是由美国人艾律克·柏恩（Eric Berne）于1958年创立的，他沿用了由自我心理学家保罗·费登和伊多亚多·魏斯提出来的自我状态的概念。TA的重点在于人和人之间的互动，TA的一项假设是我们每个人生来都需要在别人的关注下生存，
- 徐丽丽张建新周明洁裴改改
- 关键词：自我状态自我意识心理学家美国人TA
- 工作场所中员工抑郁症状的综合评估与诊断
- <正>当前,'亚健康'已经成为谈论我国人口素质的一个重要概念。巨大的竞争、变革带来的社会压力,使得亚健康状态的人群数量日益增多,而且呈明显上升趋势。可以认为,亚健康问题不仅关系到我国人民的生活质量,处理不当必然会对和谐社...
- 时勘王筱璐
- 文献传递
