国家社会科学基金(11BZZ055)
- 作品数：24 被引量：122H指数：7
- 相关作者：李景平韩锐张记国王永香鲁洋更多>>
- 相关机构：西安交通大学西北政法大学陕西省社会科学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金西安社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 善治视域下我国反腐败中公众参与的路径选择被引量：5
- 2012年
- 20世纪90年代以来,在西方新公共管理运动中成长起来的善治理念在国家管理中产生了日益广泛的影响。面对日益严峻的腐败形势,我国党和政府下大力气预防和惩治腐败的同时,愈加认识到反腐败中公众参与的重要性。胡锦涛同志在十七大报告中强调,要紧紧依靠人民群众支持和参与,充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用。本文以善治理论为视角,根据新时期我国公众参与反腐败面临的形势,探寻我国反腐败中公众参与的路径选择。
- 李景平雷艳
- 关键词：善治反腐败公众参与
- 党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响被引量：3
- 2014年
- 领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。
- 张记国李景平马希良
- 关键词：工作满意度工作绩效
- 公务员薪酬公平感对职场偏差行为的影响机制——基于个体-情境交互视角被引量：10
- 2014年
- 本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度"的中介路径,共同作用于各类偏差行为。人格特质在薪酬公平感对公务员偏差行为影响的过程中存在调节作用。
- 韩锐李景平张记国
- 关键词：薪酬公平感薪酬满意度人格特质
- 公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响被引量：16
- 2013年
- 本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
- 韩锐李景平
- 关键词：公务员薪酬公平感薪酬满意度行为绩效
- 人力资源配置科学性测评指标体系的构建被引量：4
- 2016年
- 省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
- 高宁李景平
- 关键词：测评指标体系
- 省级行政部门群众路线教育实践活动成效测评指标体系构建研究——以G省教育行政管理部门为例被引量：1
- 2016年
- 群众路线教育实践活动开展至今,为实现评价组织机构活动开展成效这一目的,本研究结合现有研究成果和活动开展的具体要求,以教育实践活动总要求和中央"八项规定"、"六项禁令"为重点设计维度指标,并逐一分解细化,通过指标筛选和权重确定后形成指标体系,对活动成效做具体测评。经实证应用该体系后,确定可通过测评指标体系对活动的开展成效进行量化评价,且评价结果可作为活动后续优化开展的具体依据。
- 高宁李景平冯亮
- 关键词：指标体系
- 公务员行为对行政成本影响的实证研究——基于Cooper理论被引量：7
- 2012年
- 本文基于Cooper理论,运用结构方程模型分析技术,从公务员行为角度进行的理论及实证研究,结果表明:公务员行为与行政成本之间存在显著的因果关系,即公务员行为的失范会导致行政成本的升高;公务员的个人品质没有对其行为提供持续指导,公务员缺少从内部对其行为进行控制的力量;不完备的组织制度弱化了外部力量对公务员行为的控制作用;不良的组织文化和社会期待对公务员行为的失范起一定作用。
- 韩锐李景平
- 关键词：公务员行为行政成本
- 中外公务员薪酬制度比较被引量：7
- 2013年
- 本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
- 高彩萍李景平
- 关键词：公务员薪酬制度
- 国外公务员回避制度比较及对我国的启示被引量：4
- 2012年
- 2011年12月，中组部、人力资源社会保障部联合颁布了《公务员回避规定（试行）》，从制度上进一步规范了国家公务员的任职回避、公务回避和地域回避，标志着我国公务员回避制度的实施开始走向规范化和制度化。
- 韩锐李景平
- 关键词：国外公务员任职回避国家公务员地域回避公务回避
- 国内外关于“高薪养廉”问题研究述评被引量：3
- 2011年
- 国内外许多理论工作者对高薪能否养廉这一问题进行了系统探讨和深入研究,取得了一系列的研究成果。研究主要集中在:高薪能够养廉,高薪不能养廉,高薪与养廉无关等方面。本文对其主要观点进行了述评。
- 韩锐李景平张记国
- 关键词：公务员薪酬廉洁
