教育部人文社会科学研究基金(10YJC630059)
- 作品数：15 被引量：75H指数：6
- 相关作者：曾艳夏雪花宫义飞皮天雷彭欢更多>>
- 相关机构：重庆工程职业技术学院南京财经大学西南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 能力本位下税务筹划课程实践教学体系构建被引量：7
- 2011年
- 在市场经济体系不断发展的过程中,企业管理者开始逐渐意识到现代成本管理的重要性,遵循企业价值最大化的财务管理目标渗透到了企业每一层级的经营管理活动之中。在既定的生产经营条件下。
- 宫义飞
- 关键词：税务筹划现代成本管理能力本位实践教学体系
- 基金持股与现金股利水平的相关性研究——基于公司治理视角的经验证据被引量：4
- 2013年
- 本文采用股权分置改革后2006-2010年沪深两市的经验数据,对证券投资基金持股能否通过现金股利参与公司治理进行了实证研究,通过统计分析发现:有基金持股公司的每股现金股利发放水平显著高于无基金持股公司;高基金持股比例公司的每股现金股利发放水平显著高于低基金持股比例公司;通过回归分析发现:基金持股比例与每股现金股利显著正相关,该结论在控制了模型的内生性因素后仍然稳健,证明了证券投资基金能够积极参与公司治理,基金持股有助于提高我国上市公司的现金股利发放水平。
- 彭珏郑开放卢介然
- 关键词：基金持股现金股利公司治理
- 基于STP的休闲餐饮营销战略探讨被引量：2
- 2013年
- 随着休闲旅游的兴起,越来越多的休闲餐饮业态应运而生,然而其中大多数经营者始终难以摆脱"各领风骚一两年"的命运,确实值得反思。对于类似重庆莱得快餐饮的美食连锁公司而言,经营休闲小吃的各类竞争者环伺且有越演越烈之势,如何"知己知彼,百战不殆",运用STP模型确立适合的市场定位,塑造独特的品牌形象,并由此制定相应的产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略,成为经营的必修之技,也是致胜的不二法门。
- 曾艳
- 关键词：STP营销组合
- 分析师跟踪对公司融资结构选择的影响
- 本文研究的目的是检验在我国新兴资本市场环境下,作为扮演信息中介这一重要角色的证券分析师如何影响公司的融资决策。文中以2005-2007年深、沪A股上市公司为研究样本,采用OLS、Mlogit等模型进行了实证检验。研究发现...
- 宫义飞
- 关键词：分析师跟踪融资结构
- 文献传递
- 重庆市现代服务业发展定位分析——基于北京、上海等八城市的比较分析
- 2015年
- 文章从重庆市现代服务业发展现状调查入手,通过与可比城市现代服务业的比较分析,结合重庆市现有规划,认为:与国内现代服务业发达地区相比,重庆市的差距很大且短期内难以赶超,但其在西部地区却具有明显优势,因此,大力发展现代服务业是促进重庆市产业调整、转型的新契机,可将其打造成"西部服务之都"。
- 曾艳
- 关键词：现代服务业第三产业
- 基于主成份分析的城区商贸流通业竞争力提升研究——以重庆市南岸区为例被引量：7
- 2014年
- 商贸流通业是现代服务业的重要组成部分,是反映一个地区经济发展和社会繁荣的重要窗口。目前重庆的商贸流通业正处在快速发展时期,但也存在各区商贸流通规模不一,发展水平差异较大的问题。如何提升各区商贸流通竞争力,优化城市商贸规划布局,是迄待解决的问题。本文通过确定商贸流通业评价指标,采取主成份分析法对重庆主城九区商贸流通业综合竞争力进行实证分析,得出了各城区商贸流通业综合水平的比较结论,并就竞争力提升的举措,以重庆南岸区为例提出政策性建议。
- 曾艳
- 关键词：商贸流通业主成份分析SPSS软件
- 马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示
- 2012年
- 针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。
- 夏雪花
- 关键词：薪酬分配
- 城市商圈竞争力提升实证分析——以重庆五大商圈为例被引量：8
- 2014年
- 本文以重庆市五大商圈情况作为研究对象,采用主成分分析法对采集到的数据进行分析,并就商圈竞争力提升提出政策性建议:明确各商圈定位,打造核心竞争力;加强商圈基础设施建设,完善商业配套服务功能;提升商圈业态水平,实现各商圈特色差异化发展;整合行政资源,提高科学管理水平;培育现代商贸人才,鼓励商贸领域创业。
- 曾艳
- 关键词：城市商圈竞争力主成分分析SPSS软件
- 高管的货币薪酬真的存在“奖优不罚劣”吗?——基于我国上市公司的经验研究被引量：2
- 2014年
- 本文考察了我国上市公司的高管货币薪酬是否真的存在"奖优不罚劣"的现象。研究发现,在有效控制公司的个体特征后,高管的货币薪酬粘性并不存在;除盈利指标外,我国上市公司在制订高管货币薪酬激励时还考虑到了营运能力、可持续发展能力和偿债能力等其他能反映公司基本面状况的指标。研究结论表明,我国上市公司高管的货币薪酬激励总体上是合理的,近年来被社会普遍关注的高管货币薪酬与经营业绩不匹配的现象并非普遍存在。
- 梁婷吴敏逯东
- 明星分析师能反映更多公司特质信息吗?——基于不同市场环境的实证检验
- 基于私有信息交易理论和声誉信息理论,对不同市场环境下明星分析师与公司特质信息的定量和定性研究发现:当处于盘整市和熊市时,明星分析师和非明星分析师均能反映公司特质信息、降低股价同步性,但明星分析师较非明星分析师能反映更多公...
- 万丽梅杨丹
- 关键词：市场环境公司特质信息
- 文献传递
