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国家社会科学基金(12CGL052)
国家社会科学基金(12CGL052)
- 作品数：14 被引量：71H指数：5
- 相关作者：张光磊彭娟刘善仕田立法彭华涛更多>>
- 相关机构：武汉理工大学华南理工大学广西大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 人力资源管理专业课程知识图谱设计原理及要点被引量：1
- 2014年
- 文章从知识核、知识点、知识单元、知识模块、知识结构、知识谱系等要素出发,揭示人力资源管理专业课程体系知识图谱设计的集成原理、定位原理、植入原理以及交叉原理,初步描绘人力资源管理专业课程体系知识图谱设计的要点,旨在运用不同细分学科的具体知识和具体工具来分析人力资源管理的实际问题,辅助嵌入式教学模式的开展,帮助学生系统地、全面地掌握人力资源管理专业知识和提升专业素质,满足用人单位对于人力资源管理专业人才的需要。
- 彭华涛张光磊吴莹
- 关键词：人力资源管理课程体系知识图谱设计原理设计要点
- 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究被引量：10
- 2015年
- 人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现:人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。
- 彭娟张光磊刘善仕
- 关键词：人力资源管理系统组织绩效
- 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响：组织忠诚的中介作用
- 2014年
- 为了明晰培训实践、激励实践对知识型员工组织忠诚及协作意向的影响机理,对天津市13家企业的364位知识型员工进行了问卷调查。结构方程模型的检验结果显示:情感忠诚是培训实践影响员工协作意向的部分中介变量,是激励实践影响员工协作意向的完全中介变量;持续忠诚不是培训实践与激励实践影响员工协作意向的中介变量。
- 田立法张光磊梁辰
- 关键词：组织忠诚
- 顾此失彼：人力资源实践的矛盾性对员工行为的影响
- 理论界关于人力资源实践的研究从雇主导向转向员工导向，人力资源实践的设计逐渐考虑到员工的需求。Gong和Law从人力资源管理角度扩展了Katz和Kahn的系统论（包括维持与产出两类），将人力资源管理系统也划分为两类系统：绩...
- 陈汇
- 关键词：企业经济人力资源管理
- 同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究被引量：5
- 2016年
- 参与式管理以其对雇佣关系质量与组织承诺的积极作用而越来越受到理论界与实践界的关注。基于感知差异和社会信息加工理论视角,本文运用扎根理论对典型案例展开分析,在阐述"参与式管理感知差异"内涵基础上,探索基层管理者与员工感知差异,挖掘提炼出参与式管理感知差异的关系模型:双高匹配型、双低匹配型、员工高估型和员工低估型,并探讨这四种关系模式影响组织承诺的两种关键影响因素,即内部人身份感知和上级信任,以此构建参与式管理感知差异对组织承诺的影响机理模型。研究将参与式管理现有研究从单一视角拓展到基层管理者-员工感知差异视角,对业界如何有效实施参与式管理提供有益借鉴。
- 吴健张光磊
- 关键词：组织承诺
- 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究被引量：17
- 2016年
- 人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。
- 彭娟张光磊刘善仕
- 关键词：员工流失率
- 社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践：一个理论框架被引量：2
- 2014年
- 回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织。然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资源和能力,以实现创新。本文基于研发团队的实际,从社会关系网络视角探讨人力资源管理实践的作用,重点阐述了研发团队的人力资源管理实践与社会资本的关系及人力资源管理实践培育和拓展组织内部的社会资本的内在机制,旨在为未来的理论研究和实证研究提供一定借鉴。
- 张光磊彭娟朱哲廷
- 关键词：社会关系网络社会资本人力资源管理实践研发团队
- 建言采纳行为研究述评与展望被引量：8
- 2016年
- 面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战,建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。有关研究表明,企业通过实施有效的建言采纳行为(voice taking)可以使自身对环境快速作出反映,提高竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了建言采纳行为的内涵、测量以及相关理论,并在此基础上梳理了建言采纳行为相关实证研究框架,分析了建言采纳行为的前因变量和结果变量,以及其中介机制和边界,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
- 张光磊施文婷刘文兴
- 关键词：决策者
- 双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究被引量：2
- 2017年
- 既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。
- 陈汇张光磊
- 关键词：导师制组织社会化
- 组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理被引量：1
- 2014年
- 指出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响研究的必要性,提出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究假设和结构模型,设计了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究变量和结构问卷,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响数据进行了统计分析,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响效应进行了结构方程效应分析,提出了企业知识转移绩效改善的员工责任意识提升策略。
- 赵富强李冬唐辉
- 关键词：中介效应知识转移
