2025年1月6日
星期一
|
欢迎来到海南省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
西安社会科学规划基金(10S32)
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
相关作者:
夏绪梅
更多>>
相关机构:
西安财经学院
更多>>
发文基金:
西安社会科学规划基金
教育部人文社会科学研究基金
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
期刊文章
1篇
会议论文
领域
2篇
经济管理
主题
1篇
企业
1篇
企业伦理
1篇
外部不经济
1篇
外部性
1篇
伦理
1篇
管理伦理
机构
2篇
西安财经学院
作者
2篇
夏绪梅
传媒
1篇
未来与发展
年份
2篇
2010
共
1
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
企业非伦理行为的外部性及其宏观效应分析
被引量:2
2010年
企业伦理是企业经济活动中处理其与利益相关者关系的善恶价值取向及应遵循的行为规范,违背这些规范的行为是非伦理行为。企业非伦理经营行为具有典型的外部经济负效应的特征,引发社会资源配置的低效。企业非伦理行为具有宏观的经济效应和社会效应:市场经济是供求机制、价格机制和竞争机制三大机制的有效结合,从经济角度来讲,企业非伦理行为影响三大机制的有效运行和市场秩序的建立;从社会角度来看,企业非伦理行为腐蚀了社会风气,降低了社会的道德水平。
夏绪梅
关键词:
企业伦理
外部性
外部不经济
员工管理伦理的理论依据及其双重效应
对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效,给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立...
夏绪梅
关键词:
管理伦理
文献传递
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张